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你好！2024年1月1日上班，屬于法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。在實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作5天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，2024年1月2日至7日連續(xù)上班應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在2天的休息日加班，應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休或者按照二倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

你好！首先，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同的問題上沒有區(qū)別，而只在終止勞動(dòng)合同的問題上有區(qū)別，具體而言就是后者會(huì)因期滿而終止，而前者因?yàn)槭菬o(wú)固定期限，故而不會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同因期滿而終止的情況。除此以外，基本沒有其他區(qū)別。

其次，在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，可以解除固定期限、無(wú)固定期限等任何形式的勞動(dòng)合同。至于提前通知、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問題，既然是協(xié)商一致了，通常就以雙方協(xié)商一致的內(nèi)容為準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形下，如果是由用人單位提出的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為“N”；如果是由勞動(dòng)者提出的，無(wú)須補(bǔ)償。但根據(jù) 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第35條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成的離職協(xié)議，只要內(nèi)容不違法，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，一般都會(huì)認(rèn)定為有效。

你好！根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款以及《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》第10條第4項(xiàng)的規(guī)定，女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。 如電話解答中所說(shuō)，法律并沒有規(guī)定女職工享有產(chǎn)前檢查的假期具體為多長(zhǎng)，而是根據(jù)具體需要（和病假一樣），亦即女職工利用工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的（實(shí)際上也確實(shí)是去做產(chǎn)檢），視為正常出勤并正常計(jì)發(fā)工資。對(duì)該部分因進(jìn)行產(chǎn)前檢查而未出勤的時(shí)間，不能扣除工資。

你好！上下班時(shí)間，是公司可以通過(guò)依法制定或者修改規(guī)章制度作出規(guī)定的，和一天實(shí)際的工作時(shí)間是否為8小時(shí)是兩個(gè)問題。具體來(lái)說(shuō)，如果公司規(guī)定每天上下班時(shí)間為：9：20-18：00，那除特殊情況以外，員工超過(guò)9：20上班即為遲到，早于18：00下班即為早退，即使在這種工作時(shí)間安排之下員工的工作時(shí)間已超過(guò)8小時(shí)，那也只影響是否存在延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）的認(rèn)定，而不會(huì)影響遲到和早退的認(rèn)定。

而根據(jù)相關(guān)規(guī)定以及司法實(shí)踐，只要用人單位制定、修改規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)經(jīng)過(guò)民主程序，且內(nèi)容不違法并已向勞動(dòng)者公示或告知的，通常該規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定便可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。但你標(biāo)題所用的“罰款”一詞或?yàn)榉伤淮_認(rèn)，遲到扣工資，一般是可以的。

你好！這種情況，并沒有文件規(guī)定必須怎么做，發(fā)送電子郵件也是可以的。如果采取郵寄的方式，我通常是建議郵寄原件，自己拍照或者復(fù)印留底。快遞公司更是由自己選擇，不是必須選擇EMS。但要特別注意的一點(diǎn)是，千萬(wàn)不能讓快遞員將快遞放在豐巢箱或者快遞驛站，否則公司若不去取件，那是否視為送達(dá)，可就不好說(shuō)了。至于離職證明，不是和公司簽訂，而是讓公司開具。如果公司拒不開具，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者在申請(qǐng)仲裁時(shí)加上這項(xiàng)請(qǐng)求。

你好！公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況作出放假安排是可以的，只是要根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付放假期間的工資。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，如果是非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，自用人單位停工、停產(chǎn)之日起計(jì)算，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

你好！這份通知書應(yīng)該用的是我發(fā)在網(wǎng)站上的模版，沒有什么不可以的。使用這個(gè)模板，關(guān)鍵是要將自己解除的原因?qū)懨鞔_和全面，不要遺漏，寧可多寫，不要少寫。此外，被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，一般不會(huì)制作一式二份，通常是勞動(dòng)者簽字以后把原件寄給用人單位，自己拍照和/或復(fù)印留底（這是針對(duì)郵寄送達(dá)的方式而言，而通過(guò)微信或者電子郵箱發(fā)送也是可以的，那就更無(wú)須制作一式二份了）。將來(lái)，提交郵寄單據(jù)、簽收記錄以及被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的復(fù)印件，就可以證明自己于某年某月某日給某某單位郵寄了什么文件，并于某年某月某日簽收，進(jìn)而可以證明自己以什么理由于某年某月某日提出被迫解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。

你好！首先，即使競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中并未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中的競(jìng)業(yè)限制約定也是有效的。將來(lái)你履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)以后，可以按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)自員工入職后30天內(nèi)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不是必須當(dāng)月參保。就此你可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢或者投訴。第三，自你2023年10月14日入職至今用人單位未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，你可以要求用人單位支付自2023年11月14日起未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。第四，對(duì)于11月份的工資構(gòu)成拖欠，對(duì)于12月份的尚未構(gòu)成拖欠。

你好！工作日加班應(yīng)當(dāng)按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，不能安排調(diào)休。

即使你辭職不符合規(guī)定，但勞動(dòng)報(bào)酬還是應(yīng)該結(jié)算的。

你好！首先，如果有加班，可以安排員工調(diào)休，但調(diào)休期間應(yīng)當(dāng)正常計(jì)發(fā)工資。其次，關(guān)于“2024年1月2日-2月29 日放假”的問題，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，如果是非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，自用人單位停工、停產(chǎn)之日起計(jì)算，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

你好！如果你想知道統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)是如何計(jì)算得來(lái)的，可以查詢統(tǒng)計(jì)局公布的公報(bào)或者向統(tǒng)計(jì)局咨詢。

你好！根據(jù)《民事訴訟法》第231條第2款的規(guī)定，你可以向該公司住所地人民法院或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，不是一定要向深圳市福田區(qū)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。但前者比較容易證明，后者則較難證明。

你好！根據(jù)  《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第46條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，可以要求將其在原用人單位的工作年限進(jìn)行合并計(jì)算。第2款列舉了“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的5種情形：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形。

你可以對(duì)照一下看自己的情況屬于上述哪一種情形。至于社保繳費(fèi)記錄，通常只能證明你在某一段期間由哪個(gè)單位繳納社保，由此判斷與該單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，而不能證明非因本人原因轉(zhuǎn)簽。

你好！事業(yè)單位可以根據(jù)《公職人員政務(wù)處分法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）等人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及雙方簽訂的聘用合同的相關(guān)約定辭退其工作人員（單方解除聘用合同）。不過(guò)，就你的情況而言，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）的規(guī)定，受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，聘用單位不得解除聘用合同。

你好！對(duì)于入職第二家單位的問題，如果勞動(dòng)合同期滿后超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽，你可以要求公司支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。同時(shí)，如果公司確實(shí)無(wú)故拖欠你的項(xiàng)目提成，而你有證據(jù)證明自己是以此為由辭職的，那你可以要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你好！如果員工于2023年1月1日開始病休，且醫(yī)療期應(yīng)為3個(gè)月的，那么，應(yīng)按6個(gè)月內(nèi)（2023年1月1日至6月30日）累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。如果該期間累計(jì)病休了80天，未滿3個(gè)月，那么，自2023年7月1日起進(jìn)入下一個(gè)醫(yī)療期計(jì)算周期，員工可以按規(guī)定享受新的醫(yī)療期。

你好！醫(yī)療期在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)是累計(jì)計(jì)算的，進(jìn)入下一個(gè)計(jì)算周期后重新計(jì)算。

你好！從司法實(shí)踐的情況來(lái)看，《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第109條第1款所規(guī)定的不能“存在工作間斷”，是指勞動(dòng)者進(jìn)入新單位時(shí)工作日不能間斷。你說(shuō)的情況應(yīng)當(dāng)屬于“存在工作間斷”了。

你好！對(duì)于社保繳費(fèi)基數(shù)是有明文規(guī)定的，并非覺得怎么合適就怎么交。根據(jù)規(guī)定，繳費(fèi)個(gè)人按本人當(dāng)月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)單位按所屬繳費(fèi)個(gè)人當(dāng)月申報(bào)個(gè)人所得稅工資、薪金的總額計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢。