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你好！如果是注冊(cè)在深圳的企業(yè)，可以在深圳市市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站上打印。如果是在外埠注冊(cè)的企業(yè)，可以在國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)網(wǎng)站上打印。

第一，到期后幾年未續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果主張二倍工資差額，應(yīng)該超過(guò)一年的仲裁時(shí)效了。第二，你在辭職申請(qǐng)中寫(xiě)的內(nèi)容應(yīng)該可以認(rèn)定為是因?yàn)椤肮疚茨馨磿r(shí)支付工資”提出辭職的，但這份辭職申請(qǐng)你要有照片或者復(fù)印件。

你好！你說(shuō)的“額外費(fèi)用”，侵權(quán)人當(dāng)然會(huì)主張是受害人的過(guò)錯(cuò)（惡意拖欠醫(yī)藥費(fèi)）導(dǎo)致的，但受害人也會(huì)主張其無(wú)力支付，是侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)（沒(méi)有及時(shí)墊付醫(yī)療費(fèi)）導(dǎo)致的。就這個(gè)問(wèn)題，如果走司法程序，最終法院會(huì)在認(rèn)定過(guò)錯(cuò)在哪一方或者過(guò)錯(cuò)大小的基礎(chǔ)上進(jìn)行判決。

你好！針對(duì)你問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題，我不知道你說(shuō)的“研發(fā)人員秘密拷貝設(shè)計(jì)圖紙”是否已經(jīng)涉嫌侵害公司的商業(yè)秘密（例如該人員拷貝其權(quán)限以外的設(shè)計(jì)圖紙）或者是否已經(jīng)違反保密協(xié)議、規(guī)章制度中的約定或規(guī)定。如果答案是肯定的，那可以視具體情況維權(quán)或者要求該員工承擔(dān)違約責(zé)任，又或者對(duì)其依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定作出相應(yīng)處罰。而如果答案是否定的，那可以發(fā)函提示或者警告該員工，讓其切勿有泄露、使用或允許他人使用、違反保密義務(wù)等侵害公司商業(yè)秘密的行為，否則公司將依法追究其法律責(zé)任。這能起警示的作用，防患于未然。

針對(duì)你問(wèn)的第二個(gè)問(wèn)題，一方面，簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那員工肯定是要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，但公司是否有權(quán)要求該員工匯報(bào)離職后的就業(yè)情況等進(jìn)行其他管控，就看雙方在協(xié)議中對(duì)此是否達(dá)成相關(guān)約定了。另一方面，關(guān)鍵還是靠公司密切關(guān)注該員工的就業(yè)情況，并收集有關(guān)的證據(jù)，在發(fā)現(xiàn)某員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)積極并及時(shí)地進(jìn)行維權(quán)。

你好！請(qǐng)休假的審批流程，一般是以用人單位的制度規(guī)定為準(zhǔn)，法律是沒(méi)有具體規(guī)定的。

你好！就你的問(wèn)題而言，如果勞動(dòng)合同中約定每月15日發(fā)放上月工資，那認(rèn)定為“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的可能性不大，因?yàn)楦鶕?jù)《深圳市員工工資支付條例》第11條的規(guī)定，工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日；根據(jù)第12條的規(guī)定，征得員工本人書(shū)面同意的，最長(zhǎng)可延期不超過(guò)十五日，而簽訂勞動(dòng)合同達(dá)成約定，就可以視為“征得員工本人書(shū)面同意”了，這種情況下，不超過(guò)22日（7+15）一般都不會(huì)認(rèn)定為“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。

問(wèn)題已回復(fù)，詳見(jiàn)《超過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)定的發(fā)薪日多久才可以認(rèn)定為“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”》。

像你說(shuō)的這種情況，要想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該是要適用深圳的規(guī)定[《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第80條]，因此要向深圳的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果你說(shuō)的這家公司的注冊(cè)登記地已經(jīng)不在深圳市坪山區(qū)，而在惠州市，那應(yīng)該就要按勞動(dòng)合同履行地確定管轄的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)了，也就是向?qū)嶋H工作場(chǎng)所地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交材料申請(qǐng)仲裁。附：《深圳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程怎么走》《深圳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要哪些證據(jù)材料》。

你好！不太清楚你說(shuō)的“十月份的三天國(guó)慶假期沒(méi)得給我排休”到底是什么意思。如果你指的是今年國(guó)慶節(jié)期間加班3天，后來(lái)直至你離職也沒(méi)給你安排調(diào)休的話，那要分兩種情況來(lái)說(shuō)：第一，如果是在法定節(jié)假日（9月29日以及10月1、2、3日）加班，那依法不能安排調(diào)休，必須向你支付3倍的加班工資；如果是在公休日（9月30日以及10月4、5、6日）加班，后來(lái)未安排調(diào)休的，則應(yīng)當(dāng)向你支付2倍的加班工資。

你好！如果實(shí)際辦理入職的公司是空殼公司，那確實(shí)會(huì)有很大風(fēng)險(xiǎn)。如果公司倒閉、老板跑路了，那就只能視具體情況看看能否追究公司股東的責(zé)任。

你好！如果站在員工的立場(chǎng)上講，公司保存的人事資料和勞動(dòng)合同不見(jiàn)了，那是公司的事情，是公司自己保管不善。這種情況下，員工沒(méi)有必須補(bǔ)交或者補(bǔ)簽的義務(wù)。而作為公司來(lái)講，如果是失竊了，就報(bào)警；如果是有責(zé)任人，就追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。至于雙倍工資的問(wèn)題，就比較復(fù)雜了，因?yàn)楝F(xiàn)在可能是員工手里有勞動(dòng)合同而公司手里沒(méi)有。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵是看該員工在最后一份固定期限勞動(dòng)合同期滿前有沒(méi)有提出過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求（或者說(shuō)有沒(méi)有證據(jù)）。如果沒(méi)有提出或者沒(méi)有證據(jù)，那就看最后一份固定期限勞動(dòng)合同期滿至今有沒(méi)有超過(guò)一年；而如果有提出而且有證據(jù)，那就比較麻煩一點(diǎn)了。

你好！如果你與用人單位成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那你可以要求用人單位支付一個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。針對(duì)被辭退的問(wèn)題，如果你認(rèn)為用人單位屬于無(wú)故辭退，那你可以要求其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金（一個(gè)月工資）。至于社保的問(wèn)題，可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，要求補(bǔ)繳。

你提出被迫解除勞動(dòng)合同進(jìn)而索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否成功，關(guān)鍵就在于用人單位是否構(gòu)成“克扣工資”。而認(rèn)定用人單位是否構(gòu)成“克扣工資”，就是我上面說(shuō)的邏輯：首先看有沒(méi)有減少勞動(dòng)報(bào)酬；其次，如果勞動(dòng)報(bào)酬減少了，就看用人單位是否能提供減少勞動(dòng)報(bào)酬的充分依據(jù)。而你所問(wèn)“用人單位按績(jī)效評(píng)80%發(fā)放績(jī)效合理嗎？用人單位臨時(shí)修改績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)打低分，發(fā)部分績(jī)效”，屬于第二層次的問(wèn)題，更為具體而言，就是績(jī)效考核制度須符合哪些條件才可以作為用工管理的依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條第2款、第4款的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，而且應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

你好！這個(gè)簡(jiǎn)單，后面看看是否收到他們送達(dá)的應(yīng)訴材料就知道了?；蛘吣闳ガF(xiàn)場(chǎng)核實(shí)和確認(rèn)也行。

你好！你提問(wèn)的《拒絕批準(zhǔn)婚假》，我已經(jīng)作了回復(fù)，請(qǐng)你再參詳一下。我的意見(jiàn)是，哪怕你們是在香港領(lǐng)結(jié)婚證，也應(yīng)該等領(lǐng)了結(jié)婚證以后才能申請(qǐng)休婚假，因?yàn)閮?nèi)地的勞動(dòng)者通常也是在領(lǐng)了結(jié)婚證以后才請(qǐng)休婚假的，小紅本作為請(qǐng)休假的證明材料。因此，你們應(yīng)該等履行了結(jié)婚手續(xù)、領(lǐng)取了香港的結(jié)婚證以后再請(qǐng)休婚假，到時(shí)可以提交香港的結(jié)婚證作為證明材料，如果用人單位仍然不批的，到時(shí)再向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！首先，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題，如果用人單位是以“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”為由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第1項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而且沒(méi)有提前一個(gè)月通知的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N+1”。如果是以其他原因解除或者終止勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不一定是“N+1”。

其次，關(guān)于“醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”的問(wèn)題，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第二十二條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)“，以及《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》（勞辦發(fā)〔1997〕18號(hào)）第2條“《通知》第22條‘勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)’是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為５－－１０級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為１－－４級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇”的規(guī)定，享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的前提條件是“醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為５－－１０級(jí)”。

你好！如電話解答中所說(shuō)，代通知金只有需要支付和不需要支付的問(wèn)題。如果需要支付，那都是一個(gè)月工資，和勞動(dòng)者的工作年限沒(méi)關(guān)系。

那對(duì)于未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，一部分已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，但有一部分應(yīng)該沒(méi)超過(guò)。

你好！克扣工資，肯定是違法的。但克扣工資本身也是有認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的。

你好！如果這個(gè)人是聯(lián)合創(chuàng)始人和股東的身份在公司工作，而且有充分的證據(jù)可以證明，那可以主張其與公司之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的調(diào)整，因?yàn)檫@種情況不符合勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者存在管理與被管理的不平等的人身從屬關(guān)系的基本特征。從司法實(shí)踐的情況來(lái)看，只要舉證充分，這樣主張獲得支持的可能性還是很大的。