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最新提問熱門提問

問勞動仲裁

你好！對于入職第二家單位的問題，如果勞動合同期滿后超過一個月未續(xù)簽，你可以要求公司支付未續(xù)簽勞動合同的二倍工資差額。同時，如果公司確實無故拖欠你的項目提成，而你有證據(jù)證明自己是以此為由辭職的，那你可以要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

2023-12-15 04:31
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問醫(yī)療期怎么計算？

你好！如果員工于2023年1月1日開始病休，且醫(yī)療期應為3個月的，那么，應按6個月內(nèi)（2023年1月1日至6月30日）累計病休時間計算。如果該期間累計病休了80天，未滿3個月，那么，自2023年7月1日起進入下一個醫(yī)療期計算周期，員工可以按規(guī)定享受新的醫(yī)療期。

2023-12-15 09:00
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說明：本條解答了醫(yī)療期如何計算的問題。
問醫(yī)療期內(nèi)未修滿，過了累計時段后重新計算醫(yī)療期嗎？

你好！醫(yī)療期在一個計算周期內(nèi)是累計計算的，進入下一個計算周期后重新計算。

2023-12-14 04:58
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問關(guān)于員工年休假中連續(xù)工作如何理解

你好！從司法實踐的情況來看，《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第109條第1款所規(guī)定的不能“存在工作間斷”，是指勞動者進入新單位時工作日不能間斷。你說的情況應當屬于“存在工作間斷”了。

2023-12-14 03:40
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說明：本條解答了帶薪年假中連續(xù)工作應如何理解的問題。
問員工社保

你好！對于社保繳費基數(shù)是有明文規(guī)定的，并非覺得怎么合適就怎么交。根據(jù)規(guī)定，繳費個人按本人當月申報個人所得稅的工資、薪金計算繳納社會保險費，繳費單位按所屬繳費個人當月申報個人所得稅工資、薪金的總額計算繳納社會保險費。具體可以向社會保險基金管理局咨詢。

2023-12-14 11:52
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問個人所得稅和失業(yè)保險金

你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險若干規(guī)定》（2019年修正）第八條的規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限是根據(jù)其繳費年限核定的，其中，繳費年限一至四年的，每滿一年，領(lǐng)取期限增加一個月；繳費年限四年以上的，超過四年的部分，每滿半年，領(lǐng)取期限增加一個月。每次領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不超過二十四個月。

2023-12-14 10:33
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問沒有約定年終獎

你好！前幾年的發(fā)放記錄一定程度上可以證明雙方存在年終獎的約定。如果是通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放，看看交易摘要是否備注為“年終獎”或者“獎金”。再查一下個稅繳納明細，看看年終獎是不是單獨報稅的，所屬期是不是一個年度。此外，如果有工資條，看看其中是否列明了年終獎這個項目，同時找找微信等社交軟件的聊天記錄是否涉及到年終獎的內(nèi)容。凡是相關(guān)的證據(jù)，都可能有用，而且多多益善。

2023-12-12 05:07
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問公司以出差理由勸退員工

你好！如果只是安排員工去惠州出差，那當然是不能“告”的。但如果有證據(jù)證明公司整體搬遷至惠州，安排員工去惠州出差，實質(zhì)是安排員工去惠州的新辦公地址工作，那就可以依據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第80條的規(guī)定主張權(quán)利了。

2023-12-12 08:05
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問揭陽市榕城區(qū)炮臺鎮(zhèn)三江水利工程拖欠農(nóng)民工工資

你好！可以先找當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或者欠薪辦投訴，看能不能幫忙協(xié)調(diào)或者追討。

2023-12-11 04:11
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問小資產(chǎn)房遺產(chǎn)
問員工辭職工資結(jié)算

你好！首先，你們可以要求員工從提出辭職之日起計算，應工作滿30日才能離職。其次，如果你們不要求其工作滿30日再離職，或者員工拒不同意工作滿30日再離職的，你們有權(quán)要求員工賠償因其違法解除勞動合同給公司造成的損失，但必須是造成了實際的損失才能要求其賠償，直接扣工資是缺乏依據(jù)的。此外，從司法實踐的情況來看，這種情況下認定勞動者給用人單位造成實際損失且需要承擔賠償責任的可能性是很小的。

2023-12-10 01:16
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問不接受調(diào)崗用人單位能否解除勞動合同

這里所說的調(diào)崗，就是指的單方調(diào)崗，不是指的協(xié)商一致變更勞動合同；而單方調(diào)崗，就是具有一定的強制性。而如果用人單位的調(diào)崗行為合法，那勞動者沒有權(quán)利拒絕，否則用人單位還享有什么用工自主權(quán)？如果什么都要與勞動者協(xié)商一致，那勞動關(guān)系中管理與被管理的人身依附性如何體現(xiàn)？你的提問上面已經(jīng)解答清楚了，如果用人單位的調(diào)崗行為合法而勞動者拒絕服從，那就有可能會導出上述的結(jié)果。裁判規(guī)則就是這樣，至于是否公平合理，不是這里要探討的問題。

2023-12-07 11:16
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問提前公司解除合同

你好！如果你是在2023年7月12日入職，在2023年11月8日離職，那么，“N”是0.5個月工資，“N+1”是1.5個月工資，“2N”是1個月工資。而“N”“N+1”“2N”的適用情形，詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。

2023-12-04 12:27
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問公司降薪

你好！降薪合不合法是勞動法上非常復雜的一個問題。簡單說，首先看雙方對于勞動報酬標準是否達成了約定。其次看減少或者降低的是那部分的工資收入，而工資、提成、績效、獎金、補貼對應的規(guī)則是很不一樣的。當然，如果在勞動者能夠證明勞動報酬減少了的情況下，根據(jù)證據(jù)規(guī)則，應當由用人單位就勞動報酬減少的依據(jù)承擔舉證責任。而如果用人單位無法證明其減少勞動報酬具有充分依據(jù)的，那降薪將會被認定為違法。

2023-12-04 09:36
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問有人借錢不還，怎么起訴

你好！首先要認定你們之間是一種什么樣的法律關(guān)系。如果通過證據(jù)能認定是借貸法律關(guān)系，那你可以找他還款（不過，信用卡的還款人應該還是你，只是你可以就該筆款項再要求他還款）。但如果認定不了是借貸法律關(guān)系，那就會有點麻煩了。而認定你們之間是何種法律關(guān)系，以證據(jù)證明的事實為基礎。

2023-12-04 01:10
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問第三方代繳社保

你好！第一，代繳社保有可能是不合規(guī)的。第二，如果非要這么做，那就把各方談好的內(nèi)容做成一份協(xié)議，這沒有固定的格式。

2023-11-29 03:27
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問合同到期，員工不續(xù)簽，也不提離職，怎么辦

你好！如你所說的這種情況，如果在勞動合同期滿以后一個月內(nèi)，用人單位維持或者提高約定條件與該員工續(xù)簽勞動合同而該員工不同意續(xù)簽的（保留好證據(jù)），用人單位可以與該員工終止勞動關(guān)系，無須支付經(jīng)濟補償。超過一個月以后不滿一年，也可以終止勞動關(guān)系，但需要支付經(jīng)濟補償。

2023-11-29 01:51
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問深圳追繳兩年之前的養(yǎng)老保險

你好！超過2年時限的部分，社會保險費征收機構(gòu)便不予處理了。在此情況下，首先考慮的是補繳，哪怕自己先出錢，然后再要求用人單位承擔其應繳的部分；其次考慮延遲退休，以達到法定享受養(yǎng)老保險待遇的繳費年限；最后才考慮就自己遭受的養(yǎng)老保險待遇損失向有過錯的用人單位索賠。

2023-11-26 11:38
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問關(guān)于離職最后工作日咨詢

那公司就缺乏依據(jù)了。

2023-11-25 08:55
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問終局裁決申請書怎么寫

你好！沒有終局裁決申請書。

2023-11-23 04:32
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