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你好！以試用期間不符合錄用條件為由辭退員工，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條與該員工解除勞動(dòng)合同。而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是不受女職工是否處在“三期內(nèi)”的限制的。當(dāng)然，用人單位能否舉證證明該女職工確實(shí)在試用期間不符合錄用條件，那就是另一回事了。

你好！首先，證明你與該物業(yè)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有點(diǎn)薄弱，需要強(qiáng)化一下。可以再?gòu)奈⑿帕奶煊涗洰?dāng)中找一下。其次，關(guān)于證明公司辭退你的證據(jù)，如果你與領(lǐng)導(dǎo)微信聊天記錄中能夠反映公司以試用期不符合錄用條件為由辭退你的內(nèi)容，那證據(jù)會(huì)相對(duì)充分一點(diǎn)；如果微信聊天記錄中不反映這些內(nèi)容，則也需要強(qiáng)化。

關(guān)鍵的問題是，我上面說(shuō)了，你和子公司只是變更了一下勞動(dòng)合同的期限，應(yīng)該很難視為簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，因而很難說(shuō)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。而只有符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，你在勞動(dòng)合同期滿前要求簽訂，用人單位才必須與你簽訂。

你好！關(guān)鍵是收集好拖欠工資的證據(jù)。然后可以找街道辦解決試試，或者找人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解試試。如果不能解決，可以申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。

你好！如果是你們雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“N”（注意，這說(shuō)的是法定標(biāo)準(zhǔn)，但你們協(xié)商“N+1”“N+2”的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，完全由你們自行決定）。如果是公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定單方與你解除勞動(dòng)合同，分為兩種情況：一、如果解除合法，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N+1”；二、如果解除違法，則應(yīng)支付賠償金（2N）。

你好！既然公司的人有在微信中回復(fù)“是”，那在一定程度上便可證明是公司單方辭退你的了。由此，你可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司向你支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N）以及拖欠10天的工資。這里面關(guān)鍵的問題是，由于你在職時(shí)間較短，所以你要收集能夠證明你與該公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及雙方約定工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)證據(jù)。你提到的“入職表”可以作為證據(jù)之一，還有工作證、微信私聊或者群聊的聊天記錄等，也都可以作為證據(jù)。

你好！用人單位單方降低薪資標(biāo)準(zhǔn)是不合法，你應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出異議，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第3款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就是說(shuō)，試用期只能約定一次，無(wú)論任何原因，都不得延長(zhǎng)試用期或者再次約定試用期。如果勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位可以與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期，因而也就不存在簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議的問題。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

即使不知道，最長(zhǎng)也不得超過(guò)行政行為作出之日起5年。

你好！辭退試用期員工和辭退正式員工，其實(shí)是差不多的。而需不需要提前通知員工，和是不是辭退試用期員工沒有關(guān)系，是和依據(jù)哪條法律規(guī)定辭退員工有關(guān)系。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，只有依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定辭退員工，才有提前一個(gè)月通知員工的硬性要求。

你好！首先，如果新的勞動(dòng)合同中明顯降低了薪資標(biāo)準(zhǔn)，那你是有權(quán)拒絕簽訂的，否則一旦簽署就會(huì)對(duì)你具有約束力。其次，如果你拒絕簽署，隨后公司單方降低了你的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，那公司有責(zé)任提供其對(duì)你單方降薪的合理依據(jù)。如果公司不能提供合理依據(jù)，則公司須承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。第三，在降薪的問題上，如果你有勞動(dòng)合同，對(duì)你是最有利的。如果你手上的勞動(dòng)合同找不到了，公司向你提供的工資明細(xì)以及發(fā)放工資的銀行流水，雖然效力要比勞動(dòng)合同差一些，但也可以作為證明你原工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》（2022年修正）第23條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。對(duì)該規(guī)定準(zhǔn)確的理解是，首先，病傷假期的工資標(biāo)準(zhǔn)與員工的工齡沒有關(guān)系。其次，這里規(guī)定的是最低標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)，如果用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)比上述標(biāo)準(zhǔn)高，就按用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)比上述標(biāo)準(zhǔn)低或者未作出規(guī)定，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

你好！勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽是合法的。

你好！關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的問題，可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢。

你好！計(jì)算解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)，按照扣除社保和公積金個(gè)人繳納部分以及個(gè)稅前的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果雙方對(duì)此有爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

是按扣除社保和公積金個(gè)人繳納部分以及個(gè)稅前的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。