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你好！用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)長(zhǎng)超過法律規(guī)定的上限，根本就不是勞動(dòng)者可以（被迫）解除勞動(dòng)合同的法定理由，這樣是不可能會(huì)獲得支持的。

你好！首先向人力資源局負(fù)責(zé)辦理退工登記的部門要求更正試試。其次向社保部門提供材料證明自己是“非因本人意愿中斷就業(yè)”的。如果前兩步都不能解決，最后是申請(qǐng)仲裁要求用人單位賠償你的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。此外提示一下，不要在互聯(lián)網(wǎng)隨意披露公司的名稱，否則公司很可能會(huì)抓住這一點(diǎn)告你侵權(quán)。

你好！像這種情況，首先要看是否是遷到深圳市行政區(qū)以外，其次看你們簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)于工作地點(diǎn)等問題是如何約定的。同時(shí)也要看公司會(huì)提出什么樣的補(bǔ)償方案。

你好！社保和辦理退休的問題，向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局和人力資源和社會(huì)保障局咨詢。

你好！如電話解答中所說，首先，你應(yīng)當(dāng)向人力資源局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在認(rèn)定工傷后你才能按規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。其次，就公司于2024年1月12日向你發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知的問題，你可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，選擇要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者選擇要求公司向你支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，二者選其一。現(xiàn)在的情況是，公司已經(jīng)向你發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，你再去上班也沒有什么意義。

你好！你這種打暑假工的情況，與用人單位之間應(yīng)該不建立勞動(dòng)關(guān)系，在此情況下，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該不會(huì)給你處理出結(jié)果來，而用人單位在簽訂合同后未向你提供一份，雖然不規(guī)范，但也不違法，因?yàn)槟銈冎g的關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整。至于你要向法院提起訴訟，當(dāng)然是可以的。但一來，詐騙罪不屬于刑事自訴案件，你不能直接向法院提起刑事自訴；二來，就你所說的情況而言，他們的行為也構(gòu)不成詐騙罪。因此，如果你要向法院提起訴訟，應(yīng)該提起勞務(wù)合同糾紛的民事訴訟，向用人單位討要尚欠你的勞務(wù)費(fèi)，這樣才能解決你的問題。

你好！最好是直接向該仲裁庭咨詢一下立案的情況。

認(rèn)真看一下上一條回復(fù)吧！是說你要有證據(jù)證明是用人單位將你辭退，不是說一定要寫明被辭退或者必須出現(xiàn)“辭退”的字樣。只要表述上能看出來是辭退你的意思就可以了。

你好！就你的情況而言，如果想要維權(quán)，關(guān)鍵是收集你被用人單位單方辭退的證據(jù)，最好是讓其出具書面的辭退通知書或者解除勞動(dòng)合同通知書。如果用人單位拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明系用人單位單方將你辭退的證據(jù)，因?yàn)檫@個(gè)問題的舉證責(zé)任由你承擔(dān)。而在你提供了證據(jù)證明用人單位單方將你辭退的情況下，辭退你是否具有充分的依據(jù)，就由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任了。

你好！看在行政區(qū)上是屬于寶安區(qū)還是南山區(qū)。如果是屬于南山區(qū)，看公司的注冊(cè)資本是否在1000萬元以上（含1000萬元）；如果是屬于寶安區(qū)，看屬于哪個(gè)街道。詳見《深圳市、區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄劃分》。

你好！社保繳費(fèi)上下限屬于政策問題，建議向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢。

還是那句話，如果你和公司各執(zhí)一詞，你不認(rèn)同公司的主張，可以訴諸司法程序讓司法機(jī)關(guān)進(jìn)行司法審查和作出司法裁判。在此過程中，你積極收集和提供對(duì)自己有利的證據(jù)，并提出相關(guān)主張。畢竟，很多案件的勝訴結(jié)果，都是爭(zhēng)取來的。

你好！如果是員工提出被迫辭職，那可以向公司主張被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），也就是每工作滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，這里指的是可以提出這樣的請(qǐng)求，而不是說一定能獲得這樣的補(bǔ)償。至于申請(qǐng)仲裁的材料，可以參見《深圳勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要提交哪些證據(jù)材料》。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！首先，仲裁時(shí)效是1年，按你所說的情況，應(yīng)該是自公司未按期支付相關(guān)款項(xiàng)時(shí)開始計(jì)算。超過1年仲裁時(shí)效的，仍然可以申請(qǐng)仲裁并獲得受理，但最終相關(guān)請(qǐng)求會(huì)被駁回。其次，我不知道你所說的公司被賣出具體是什么意思，如果是指股東出讓股權(quán)，那不會(huì)對(duì)你們與該公司進(jìn)行仲裁或者訴訟產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響。第三，個(gè)人爭(zhēng)議案件和集體爭(zhēng)議案件，在處理周期上不會(huì)有太大的區(qū)別。如果是集體爭(zhēng)議案件{勞動(dòng)者人數(shù)在10人以上（含10人）}，首先要推舉3至5名員工代表，然后同樣是向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交材料申請(qǐng)仲裁。

你好！法定婚假是3天。晚婚假早在2015年就取消了。

你好！我們是專業(yè)做勞動(dòng)法業(yè)務(wù)的，你們的情況不是勞動(dòng)糾紛。

你好！一方面，是要將雙方已經(jīng)協(xié)商好的內(nèi)容都寫進(jìn)去，而且要寫清楚、明確，不要有歧義。協(xié)議最后一般可以加上一句“雙方再無其他爭(zhēng)議”。另一方面，離職協(xié)議是否有效或者是否會(huì)被撤銷，要看是否存在欺詐、脅迫、乘人之危或者重大誤解、顯失公平等情形。如果擔(dān)心勞動(dòng)者反悔的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解組織或者勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解并簽署協(xié)議書，這樣協(xié)議被推翻的可能就很小了。

簡(jiǎn)單說，如果你不是在試用期內(nèi)，在考核不及格的情況下，如果是用人單位辭退你的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而如果是你自己提出辭職的，則無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。