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你好！你如果想索要離職補償或者賠償，一定要等到公司作出了解除或者終止勞動合同的行為，然后才可以申請仲裁。根據(jù)你提供的情況判斷，勞動合同期滿后公司不再續(xù)簽，那公司應(yīng)當(dāng)向你出具終止勞動合同的通知書和/或證明書，然后你可以申請仲裁要求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金（N）。

你好！第一，公司不給你提供勞動合同文本的問題，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。第二，下次勞動合同期滿以前，可以提前一個月要求用人單位與你簽訂無固定期限勞動合同。

你好！首先，如果你們合同中約定你的試用期工資標準為4000元/月，卻實際發(fā)放5000元/月，而且該多發(fā)的1000元還是并非由公司支付的，那會有被要求返還的風(fēng)險。其次，如果你們合同中約定試用期滿后你的工資標準為6000元/月，但卻仍然由公司每月向你支付4000元的工資，假如已經(jīng)照此實際履行超過一個月且你未提出異議，那會有可能視為你已經(jīng)默認了，你們雙方已經(jīng)達成了變更勞動合同的合意。第三，承諾學(xué)習(xí)完成后漲薪的問題，關(guān)鍵是看你是否有充分的證據(jù)證明公司作出了該承諾。第四，未交社保的問題，可以向社會保險基金管理局投訴。第五，如果你想提出被迫辭職進而索要經(jīng)濟補償金，從你提供的整體情況來看，把握并不是很大。

那很可能是你寫的材料或者提交的證據(jù)，讓法官認為你與被告之間系勞動關(guān)系，進而讓法官認為你的案件是勞動爭議，而不是勞務(wù)合同糾紛。（不知道你在系統(tǒng)中選擇的案由是勞動爭議還是勞務(wù)合同糾紛，而且如上所述，你請求的費用應(yīng)該是勞務(wù)費，而不是勞動報酬。）

你好！一般而言，用人單位降低勞動者的勞動報酬標準需要與勞動者協(xié)商一致或者具有充分的依據(jù)，否則會構(gòu)成“未及時足額支付勞動報酬”，從而勞動者可以據(jù)此提出被迫辭職。

你好！首先，公司應(yīng)否向你支付違法解除勞動合同的賠償金（2N），關(guān)鍵是看公司單方與你解除勞動合同合法還是違法，而要認定合法還是違法，關(guān)鍵是看解除的理由是什么以及解除的理由是否成立。其次，關(guān)于主張年終獎的問題，關(guān)鍵是看你是否能提供充分的證據(jù)證明公司與你存在年終獎的約定或公司的相關(guān)制度以及年終獎的金額或計算方式等事實。說的直白一點，就是你是否能夠提供充分的證據(jù)證明雙方存在年終獎的約定以及你符合年終獎的發(fā)放條件。最后，關(guān)于你主張加班費獲得支持的可能性有多大，關(guān)鍵是看你是否能夠提供存在加班事實的相關(guān)證據(jù)。而你所說的那些電子數(shù)據(jù)證據(jù)，是可以作為證據(jù)的，但也必須能夠提供原件。此外，還要看公司給你發(fā)放的勞動報酬中是否包含了加班工資以及你們雙方對于加班工資的計算基數(shù)是否達成了約定。

你好！首先，五險一金中包括醫(yī)療保險，但不包括意外保險。也就是在就醫(yī)時可享受報銷費用等醫(yī)療保險待遇，但不會因發(fā)生意外傷害而獲得保險理賠。其次，員工因工作遭受意外傷害，可以申請工傷認定。如認定為工傷，可按規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

你好！在政府沒有發(fā)布調(diào)整通知之前，都是按照2360元/月（全日制用工）的標準執(zhí)行。

你好！如果是公司給員工放假，那應(yīng)該根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定計發(fā)工資。至于維權(quán)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

如電話解答中所說，是與對方家長協(xié)商解決，還是向法院提起訴訟，只能由你們自己決定了。

你好！無論是由于用人單位整體搬遷至深圳市行政區(qū)域以外導(dǎo)致勞動合同解除，還是勞動合同期滿后由于用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同而導(dǎo)致勞動合同終止，這兩種情形用人單位均應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

首先，“公司戰(zhàn)略發(fā)展需要”并非用人單位可以解除勞動合同的法定事由，在此情況下，除非與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，否則可能會面臨違法。其次，按社平工資3倍的標準支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12個年，這是《勞動合同法》的規(guī)定，而在《勞動合同法》施行以前的法規(guī)中也有支付經(jīng)濟補償?shù)纳舷逓?/span>12個月的規(guī)定。上面說了，針對《勞動合同法》施行前后的兩部分工作年限所適用的法律是不同的。

你好！一是看你們雙方就年終獎是否達成了約定以及你是否符合年終獎的發(fā)放條件，二是看對于員工離職不享受年終獎是否有特別的約定或者規(guī)定。

你好！如果你與用人單位成立勞動關(guān)系，那可以收集好能夠證明你與用人單位存在勞動關(guān)系、你的工資標準、你的出勤天數(shù)以及你被無故辭退等事實的相關(guān)證據(jù)，然后向勞動監(jiān)察部門投訴、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁進行維權(quán)。

你好！勞動者要求用人單位支付未休法定假期的相應(yīng)工資，是以其符合休假條件并提出了休假申請而用人單位拒不安排其休假為前提的。按你所說的情況，女職工在休完產(chǎn)假后第一天便提出了辭職（無論是不是被迫辭職，關(guān)鍵在于此后雙方再無勞動關(guān)系了），這便導(dǎo)致該女職工不再符合享受育兒假和享有每日一小時哺乳時間的條件，也不存在用人單位拒絕安排其休假的情形，因而要求用人單位支付未休假的工資是缺乏依據(jù)的。

深圳44793元/年，珠海42857元/年，汕頭25094元/年，一般地區(qū)（全省平均水平）36936元/年。

深圳市最低工資標準仍是2360元/月，尚未調(diào)整。

你好！就你說的情況而言，現(xiàn)在并非變更工作地點的問題，而是與原公司終止勞動關(guān)系，繼而與另一公司建立新的勞動關(guān)系的情況。在此情況下，如果你不同意和廣州公司簽訂新的勞動合同的，鑒于深圳公司要注銷，因此，根據(jù)《勞動合同法》第46條第6項的規(guī)定，深圳公司應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟補償。

你好！如果勞動合同中對于薪資的約定是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，那支付勞動者的工資如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準便是違約和違法的，不存在需要重新簽訂勞動合同的問題。

上面說了，要看是成立勞動關(guān)系還是成立勞務(wù)關(guān)系。