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你好！就你的情況而言，以公司未及時足額支付勞動報(bào)酬為由被迫解除勞動合同，進(jìn)而要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），成功的可能性很大。但需要指出來的問題是，“9.15發(fā)了8月的工資，扣了一些錢”，你有沒有在一個月內(nèi)提出了異議或者有無證據(jù)證明你提出了異議，也挺關(guān)鍵的。

你好！這份協(xié)議，你簽署以后，針對社保和公積金的問題，有關(guān)執(zhí)法部門可能確認(rèn)該協(xié)議的內(nèi)容也可能不確認(rèn)。如果有關(guān)執(zhí)法部門確認(rèn)該協(xié)議的內(nèi)容，那他們不會再受理你的投訴而展開執(zhí)法；而如果他們不確認(rèn)該協(xié)議的內(nèi)容，仍然就社保和公積金的問題展開執(zhí)法，則根據(jù)該協(xié)議的約定，公司有權(quán)追究你的違約責(zé)任并要求你退回本協(xié)議第5條約定的全部款項(xiàng)（N+1賠償）。

你好！要判斷用人單位單方調(diào)整你的工作崗位是否合法，要看是否是基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要、調(diào)整工作崗位后的工資水平是否與原崗位基本相當(dāng)以及是否具有侮辱性和懲罰性。此外還要看雙方的勞動合同中對此是如何約定的。簡而言之，如果用人單位調(diào)崗違法，勞動者有權(quán)拒絕；如果合法，則勞動者不能拒絕。

我上面已經(jīng)說了，如果是在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的情況下，一般來說，每天工作超過8小時的部分應(yīng)按平日加班認(rèn)定，每周工作超過5天的部分應(yīng)按休息日加班認(rèn)定。但如果是實(shí)行綜合計(jì)算工時制或者不定時工作制，那就不一樣了。例如實(shí)行綜合計(jì)算工時制，確實(shí)是可以將寒暑假放假的時間進(jìn)行合并計(jì)算的。當(dāng)然，如果實(shí)行綜合計(jì)算工時制或者不定時工作制，首先要經(jīng)過勞動行政部門的審批。

你好！如果是用人單位原因造成停工、停產(chǎn)的情況，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間的工資：

(一)未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資；

(二)超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費(fèi)，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系為止。

你好！如果被告是法人或者其他組織，可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他官方平臺打印登記注冊信息。如果被告是自然人，而沒有取得其身份證件的復(fù)印件或照片的，可以調(diào)取其戶口信息，但必須要有身份證號等基本信息。

首先，這里有一個法律適用的問題需要講清楚。如果勞動者是先獲得侵權(quán)賠償，然后主張工傷保險(xiǎn)待遇，由此，在勞動者主張工傷保險(xiǎn)待遇的案件中才應(yīng)當(dāng)適用《深圳市中級人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕12號）第11條的規(guī)定進(jìn)行處理。而如果勞動者是先享受工傷保險(xiǎn)待遇，然后再主張侵權(quán)賠償?shù)?，則在侵權(quán)責(zé)任糾紛的案件中不應(yīng)適用《深圳市中級人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕12號）的規(guī)定進(jìn)行處理，因?yàn)樵撘?guī)定是調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇關(guān)系而不是調(diào)整侵權(quán)法律關(guān)系的。其次，關(guān)于你說在侵權(quán)責(zé)任糾紛案件中算不算重復(fù)主張的問題，司法實(shí)踐中傾向于認(rèn)為勞動者享受了工傷保險(xiǎn)待遇，是不能減輕或免除侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任的，只是部分項(xiàng)目可能不會支持重復(fù)主張。但具體哪些項(xiàng)目不支持重復(fù)主張，就屬于法官自由裁量權(quán)的范疇了。參考案例：廣東省東莞市中級人民法院(2021)粵19民終1140號民事判決書。

這個問題你向財(cái)會或者稅務(wù)方面的專業(yè)人士咨詢。

非機(jī)動車與非機(jī)動車之間發(fā)生交通事故的糾紛，如果交警部門作出了事故認(rèn)定書的，對于損害賠償責(zé)任比例的劃分，通常是參照機(jī)動車之間的比例劃分進(jìn)行處理，亦即主責(zé)：次責(zé)=70%：30%。相關(guān)案例：廣東省東莞市第三人民法院(2021)粵1973民初7906號民事判決書；廣東省佛山市順德區(qū)人民法院(2021)粵0606民初1859號民事判決書。

你好！按你所說，很大可能是用人單位以你在試用期內(nèi)不符合錄用條件辭退你的（依據(jù)的是《勞動合同法》第39條），而不是不能勝任工作（依據(jù)的是《勞動合同法》第40條）。關(guān)鍵還是先拿到用人單位辭退你的證據(jù)，最好是書面的辭退通知，然后可以申請仲裁。之后，你是不是不符合錄用條件，是由用人單位負(fù)責(zé)舉證的。

你好！首先，對于拖欠工資的問題，可以先向龍崗區(qū)或者所在街道的勞動監(jiān)察部門投訴試試，這樣用不著請律師。其次，回答律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的問題，如果是8661元的標(biāo)的額，按照《廣東省律師服務(wù)政府指導(dǎo)價(jià)》的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在1000-8000元的幅度內(nèi)收取律師服務(wù)費(fèi)。如果投訴無果，必須申請仲裁的，你可以找收費(fèi)在1000-2000元的律師代理你這個案件。

你好！如果用人單位的勞動安全設(shè)施或者勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或舉報(bào)，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，或者處以罰款。

對于你說的情況，只能說：第一，如果合同中約定以基本工資（2400元）作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，因?yàn)椴坏陀谏钲谑凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法，是有效的。第二，你們每月簽字確認(rèn)的工資清單，一經(jīng)你們簽字以后，也是具有法律效力的。當(dāng)然，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第15條的規(guī)定，你們有權(quán)要求用人單位向你們提供一份本人的工資清單，如果拒不提供的，可以向當(dāng)?shù)?u>勞動監(jiān)察部門反映或者投訴。

你好！針對拖欠工資的問題，成本最低而且有可能最快得到解決的途徑是向勞動監(jiān)察部門投訴。至于沒簽勞動合同，如果成立勞動關(guān)系的話，可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。

你好！在成立勞動關(guān)系的前提下，首先，如果你入職兩個月，用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付差不多一個月的未簽勞動合同二倍工資差額。其次，對于用人單位無故辭退的問題，關(guān)鍵是要收集好用人單位辭退你的證據(jù)（書面通知最好，微信聊天記錄、電子郵件也可以），然后可以申請仲裁維權(quán)。之后，在你有證據(jù)證明是用人單位單方辭退你的情況下，對于辭退你是否具有充足的依據(jù)，用人單位是要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任的。

你好！關(guān)于第1、第2點(diǎn)，企業(yè)違不違法，要看對該員工是否是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，而且是否違反“延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”和“保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定。如果違反就違法，不違反就不違法。關(guān)于第3點(diǎn)漏打卡的問題，如果員工有證據(jù)證明其某一天實(shí)際出勤了，那企業(yè)應(yīng)該還是要支付工資的。也就是說，支付勞動報(bào)酬應(yīng)以員工提供正常勞動為前提，打卡只是記錄員工是否提供了正常勞動的一種方式。關(guān)于第4點(diǎn)，會比較復(fù)雜一些，簡單說，如果企業(yè)的規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，而且該規(guī)章制度是經(jīng)民主程序制定并已履行公示告知程序的，那有可能合法；而如果規(guī)章制度中并無規(guī)定或者該規(guī)章制度不能作為用工管理的依據(jù)的，則肯定不合法。

你好！主動離職申請表你可以不填。如果你想要維權(quán)，就讓公司給你出具書面的辭退通知，然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。之后，你能不能維權(quán)成功，主要是看公司能否舉證證明你不符合錄用條件。

在勞動合同期滿前，通過微信或者發(fā)送電子郵件明確提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的要求，都可以留下證據(jù)。但一定要在勞動合同期滿前提出。

你好！首先，《勞動合同法》第40條第2項(xiàng)的規(guī)定不是針對試用期，而是針對所有不勝任工作的情況。其次，只要是依據(jù)第40條規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，都要提前一個月通知或者額外支付一個月工資。第三，“客觀情況發(fā)生重大變化”，一是要求是“客觀情況”，二是要求“重大”，也就是說，有程度上的要求。如果只是“沒有業(yè)務(wù)”，不一定屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，但如果達(dá)到了很嚴(yán)重的程度，那就有可能屬于了。

你好！根據(jù)《勞動合同法》第40條第3項(xiàng)的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。而項(xiàng)目撤銷，有可能會被認(rèn)定為“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”。