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問 實習不給辭職
在校學生與用人單位之間不成立勞動關系，是無須簽訂勞動合同的。而如果你們簽訂的合同中是如此約定的，那就只能按合同的約定執行了。
問 勞動仲裁可以找離職員工做證嗎
你好！其他勞動者的證言可以作為證據，但該勞動者不能和公司有勞動爭議或者其他糾紛，否則存在利害關系的話，證言的可信度就低了。當然，即便沒有利害關系，相對而言，證人證言的證明力也不是很高。
問 深圳市縱恒商務咨詢有限公司拖欠離職員工工資
你好！建議先向用工所在地的勞動監察部門投訴試試。如投訴未果，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 2022年度平均工資
問 離職社保問題
社保繳納問題以社保局的答復為準，因為是由他們負責處理的。
問 本人是中鐵單位勞務派遣人員因公司拖欠工資想離職并申請仲裁及賠償
你好！就你提供的信息而言，你可以以未及時足額支付勞動報酬為由依照《勞動合同法》第38條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同，然后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付拖欠的工資和被迫解除勞動合同的經濟補償金。
問 仲裁養老保險問題
你好！繳納社會保險費的問題不屬于勞動仲裁委的受理范圍，而如果你向社會保險基金管理局投訴的話，因為超過了兩年，所以該部門也是不予受理的。就你的情況而言，首先是向社會保險基金管理局咨詢能不能補繳，或者與公司協商如何進行補繳。如果不能補繳，那可能就要申請延繳養老保險了，將來再要求公司承擔其應繳的部分費用。
問 離職后工資拖欠，超過規定時間還未下發
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清。
問 1》27個月公司后公司要求補簽勞動合同，如何處理？
你好！簽訂勞動合同應當遵循自愿、平等的原則，如果你對勞動合同的內容不認可，可以要求修改或者拒絕簽署。但如果簽訂了的話，一般就會發生相應的法律效力。
問 解除勞動關系
你好！如果同時滿足以下兩個條件，基本上可以認定你向用人單位做出了解除勞動關系的行為：第一，能確定接收方的身份可以代表用人單位；第二，你發出的被迫解除勞動關系通知書中明確做出了解除勞動關系的意思表示。
問 勞動合同
無論什么原因離職，工資還是要付清的。可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 被電話開除，公司不愿開開除證明
你好！僅憑電話錄音，恐怕很難認定公司開除你的事實。而如果你不能提供證據證明公司開除你的事實，那么維權是很難成功的。
問 餐飲店后廚消毒燈工作時間不關，導致員工曬傷騷癢，眼睛不舒服
向勞動人事爭議仲裁委員會遞交證據材料申請仲裁。
問 簽訂了公司不平等的賠償檢討書
你好！根據規定，只有勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成直接經濟損失的，勞動者才需要承擔賠償責任。而且，勞動者應承擔的賠償數額，應當與其過錯程度等相適應。因此，就你面對的情況而言，首先要看你是否存在“故意或重大過失”，其次看過錯的程度以及造成的損失大小。
問 外包公司克扣員工病假工資
建議不要刻意強調病假工資，而要說工資未足額發放或者說3月份的工資未足額發放，因此要求公司補齊工資。原因在于，真要嚴格來說，病假工資其實不屬于勞動報酬，因為不是你的勞動所得。你可以把我上面計算3月份工資的公式發給他們，我已經修正了一下，因為在7+6+10=23天整月應出勤天數的情況下，工資要按減法計算，不能按加法計算。
問 經濟補償款計算問題
法律規定的是一個普遍適用的標準，這個標準有可能對張三有利，對李四不利，但因為是普遍適用的，所以大家都得遵從。計算經濟補償金的基數是勞動者本人在勞動合同解除或者終止前12個月的月平均工資，這是勞動合同法明確規定的，所以司法實踐中才通常按照我上面說的那樣處理。當然，你可以有你的主張，就看仲裁機構和法院采不采納了。
問 關于N+1賠償金的計算方式
已經領取的，也是進行分攤后計算進去。
問 公司做事不合理
關鍵還是說明你為什么不去的正當理由，懷孕只能作為其中的因素。但如果說懷孕所以就不能去，顯然也比較牽強。
問 老板拖欠員工工資
如果未簽訂書面勞動合同的，可以提供以下證據證明你與用人單位之間存在事實勞動關系：
1、工資支付憑證或記錄；
2、繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向你發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
4、你填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
5、其他勞動者的證言等。
問 跨地區搬遷是否有補償
你好！如果是屬于工廠整體搬遷的情況，那應當適用《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條的規定，而并不是調整工作地點的問題。而且，從你提供的信息來看，合同中并沒有約定你的工作地點包括東莞。
《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）
八十、用人單位在深圳市行政區域內搬遷，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，不予支持。
用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，勞動者要求支付經濟補償的，應予支持。
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