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問 成都市盎然互動文化傳媒有限公司欠薪
那你就試試網上申請仲裁，或者委托一個代理人進行仲裁吧。打電話投訴，獲得受理的可能性不大。
問 勞動爭議
你好！一般是簽訂一份協議（協商一致解除勞動合同協議書），把雙方談好的內容寫進去，這樣對你才有保障。到時只要你仔細看協議條款，確實是你們雙方協商好的內容，那就沒有問題。
問 2022年終獎不發是否可以投訴
你好！年終獎爭議，投訴應該是不會獲得受理的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。而根據證據規則，勞動者主張年終獎的，應就雙方存在年終獎的約定或用人單位的相關制度，以及年終獎的金額或計算方式等事實舉證。
問 工資糾紛
你好！向勞動監察部門投訴。
問 解除勞動合同協議的簽署有風險嗎？
問 自離的認定標準
首先看公司依法制定的規章制度怎么規定。
問 感謝律師解答.還有幾個問題
你好！首先，在實行標準工時制的情況下，你說每天工作9小時、每周工作6天，應當認定每天存在1小時的工作日加班，每周存在9小時的休息日加班。其次，社保問題，向社會保險基金管理局咨詢或者投訴。至于第3點違法問題，可以向有關部門投訴或者舉報。
問 因學歷不符，降薪調崗
你好！你說的“學歷不符”，可以有兩種理解：一是學歷不符合崗位要求，二是學歷造假。
而這兩種情形分別導致降薪調崗的，認定起來完全不一樣。
問 已離職員工遭遇公司拖欠2月份和3月份工資
提問已解答，詳見《還有幾個問題》。
問 解除勞動合同通知書是否有效
問題已回復，詳見《自離的認定標準》。
問 授權委托
你好！你是要找委托人，還是要找代理人？《深圳勞動仲裁可以委托哪些人作為代理人》。
問 離職當月的社保公積金，公司是否可以選擇不替員工繳納，還是必須繳納？
社保政策問題，具體可向社會保險基金管理局咨詢。
問 縮編減員怎么辦？
看解除通知書上寫明的解除原因是什么，以及所寫的原因是否成立。
問 拒絕工作調崗后公司不再安排原本崗位工作
現在公司是對你的工作內容做了調整，就目前的情況而言，如果你以公司未按勞動合同約定提供勞動條件為由提出被迫辭職，進而要求公司支付經濟補償金，成功的可能性不是很大。
問 老板失聯
起訴應該是可以的，只要能立上案，如果聯系不上，可以采用公告送達。
問 公司違規辭退應該開具什么證明
你好！你提供的信息太亂了，一方面說“無故辭退”“強制要求解除勞動關系”，另一方面又說“簽署解除勞動合同協議”，到底是什么情況？如果是企業要辭退你，那你就收集企業單方辭退你的證據，不用“遞交被迫解除勞動合同通知書”。
問 離職證明
應該是由存在勞動關系的用人單位出具。不過這里的母公司和子公司可能存在混同用工的情況。最好還是協商解決！
問 離職賠償
你好！“簽了離職賠償協議”，就應當按照協議的約定履行。可以向勞動爭議調解組織申請調解試試，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 拖欠工資，不買社保
你好！社保問題可以向社會保險基金管理局咨詢或者投訴。工資問題可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 廣東產假80天獎勵假薪資如何規定
你好！根據《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（粵高法發〔2018〕2號）第六條的規定，獎勵假和陪產假期間的工資應按職工正常出勤情況下的應得工資計算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬除外。
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