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問 主張是否能獲得法庭支持？
主要是你說的這些證據，都不是證明你們雙方存在約定的，而都只是證明發放記錄和每月是固定數額。但每月發放固定的數額，和雙方存在約定，還不是一回事。因此，我在第一條回復中就說了：在雙方沒有約定的情況下，一般認為公司對于績效獎金是可以單方調整的，尤其是在現在經濟形勢不好的大背景下。
問 主張公司進行人道補償
首先看公司有沒有給繳納社保。如果沒繳的話，那本來可以領取的因病或者非因工死亡撫恤待遇，可以要求公司賠償。其次，可以抓住你上面提到的公司方面的問題，進而要求公司合理支付被扶養人的生活費。如要申請法律援助，請聯系各區法律援助處。附：《深圳市各法律援助機構地址及聯系電話一覽表》。
問 退休人員勞動合同
你好！各地的規定有所不同。根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第25條第1款和《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第56條的規定，用人單位與其招用的已達到法定退休年齡的人員發生用工爭議，應當按照勞務關系處理。
問 未簽訂勞動合同
如果請求超過了時效，那就不會被支持了。
問 代課教師合同只簽11個月
你好！合同期限約定多長，只要雙方協商一致，是不違法的。如果你說的8月份雙方是不存在勞動合同關系的，那不發工資、不交社保，也不違法。
問 勞務派遣小時工同工同酬同期補差價
你好！你和中介之間應為民事合同關系，如果你要訴中介，應該是到法院提起合同糾紛之訴。
問 公司要搬廠，我的合同到期了，不續簽合同，公司有賠償嗎
你好！如果屬于公司維持或者提高條件而你不同意續簽勞動合同，進而終止勞動合同的情況，那公司無須向你支付經濟補償。
問 申請勞動仲裁
你好！去年勞動合同期滿后一個月內用人單位未與你續簽勞動合同，你可以要求用人單位支付未續簽勞動合同的二倍工資差額。但這不能成為你被迫辭職的理由。也就是說，你于今天提出辭職，用人單位是否需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金，關鍵在于你提出的用人單位“未及時足額支付勞動報酬”的理由是否成立。
問 離職后能要求公司補發加班費嗎
你好！加班費屬于勞動報酬。對于勞動報酬，適用的是《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款特殊仲裁時效的規定。簡單說，將你要主張的在職期間的所有加班費作為一個整體（不管多少年），自離職之日開始起算仲裁時效，1年以內申請仲裁都是可以的。
問 求深圳勞動爭議專業律所或律師推薦
你好！如前一條回復中所說，既然你已經收到了公司發出的《辭退通知書》，如果你想要維權，很大可能就只得主張公司構成違法解除了。而公司是否構成違法解除，則關鍵在于其在《辭退通知書》中載明的辭退你的原因是否成立。如果還想進一步了解，可以給我們打電話。
問 被公司以《辭退通知書》辭退
你好！既然公司已經向你發出了《辭退通知書》，而且從你所述的情況來看，公司應該是以你嚴重違紀或者嚴重違反規章制度為由辭退你的。在此情況下，如果公司辭退你的理由——違反了《員工手冊》和《技術部門管理制度》——是成立的，那么公司無須向你作出任何補償或者賠償。而如果你認為公司辭退你的理由是不成立的，那你可以主張公司構成違法辭退，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 咨詢一下調休
你好！你的意思是不是說，周一到周五，如果請1天假，必須和周六或者周日的1天對調，是嗎？其實這樣也不一定違法，因為實際上法律規定的是“每天工作8小時、每周工作40小時”，而現實中習慣于安排周一到周五每天工作8小時，周六、周日休息。但實際上，安排周一到周六工作6天，每天工作6.5小時，也都是合法的。因此，假設你們是每天工作8小時，每周工作5天，合計40小時。那么，這5天工作日在每周的7天當中進行靈活安排，應該是不違法的。
問 關于勞動仲裁申請書
這個問題在《申請勞動仲裁方式》中已經回答過了。
問 申請勞動仲裁方式
你好！如何向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，參見《深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁網上預約立案最新攻略》。向深圳市其他勞動仲裁機構申請仲裁，參見《深圳網上怎么在線申請勞動仲裁》《深圳勞動仲裁流程網上辦理指引》。
問 勞動仲裁
參見《深圳勞動仲裁文書》。
問 試用期被辭退了，有補償嗎
你好！被辭退有沒有補償或者賠償，和是不是在試用期內有一定的關系，但不是很大，關鍵是看辭退的原因是什么以及是否成立。詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。簡單說，如果構成違法辭退的，同樣可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
問 試用期離職
你好！按照法律的規定來說，勞動者在試用期內因個人原因辭職的，應當提前3天通知用人單位。如果沒有提前3天通知，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。當然，這指的是確實因勞動者違法解除勞動關系給用人單位造成了實際損失的情況，如果沒造成任何損失，那是無須賠償的。然而，如果用人單位直接扣發工資，那肯定是缺乏依據的。
問 不勝任崗位的認定問題
道理是一樣的。你要證明企業克扣了你的獎金，如果企業主張是因為你不勝任工作，那就要由企業對此承擔舉證責任了。
從實際操作上講，你如果申請仲裁請求撤銷企業對你作出的不勝任工作的認定，估計都不會獲得受理。你可以請求裁令企業向你發放克扣的獎金xx元，如果企業抗辯稱是因為你不勝任工作而扣發的，那不勝任工作這個問題就由他們帶出來了，不用你來提出。
問 工廠搬遷
我是說，你們“簽深圳的合同”中對于工作地點是如何約定的，很關鍵。
問 老板克扣辭職員工工資
你好！可以向勞動監察部門投訴試試。
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