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你好！像你說的這種情況，應該是不成立勞動關系的，所以不簽勞動合同并沒有什么問題。至于沒有任何報酬是否妥當，關鍵是看你們各方事先對此是如何約定的，當然，也要看你們學生參加見習是否出于自愿。如果事先約定是有報酬的，那你們可以在收集、保留好相關證據——例如：微信聊天記錄，學校發布的通知，等——的情況下向學校或者相關公司討要。如討要未果，也可以向勞動監察部門或者教育部門反映一下試試。

你好！首先，如果是實行每天工作8小時、每周工作5天的標準工時制，那么，每天工作的時間超過8小時的部分應當按照加班認定。其次，一般而言，餐補是餐補，是不能抵扣加班費的。第三，根據法律的規定，嚴格來說，平日加班是不可以調休的。

你好！那你想問的問題是什么？

你好！回復如下：

一、產假工資標準：按女職工原工資標準發放。

“原工資標準”，是指女職工享受產假前12個月的月平均工資（按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入）或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。

二、80天獎勵假工資標準：按職工正常出勤情況下的應得工資計算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬除外。

意思就是，職工享受獎勵假期間，視為正常出勤了，按正常出勤計發工資。例如，某員工2023年3月份整月休獎勵假，如果她一個月的滿勤工資（不含加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬）為5000元，那就按5000元發放。

你好！目前來說，你在該公司工作的年限是不滿半年，因此，如果是按“N”的標準進行補償，那就是半個月的工資。而且，如果是協商一致解除勞動合同的話，法律規定的補償標準是“N”。

而如果你非要爭取“N+1”或者“2N”的話，在公司不同意支付的情況下，可以在收集到公司辭退你的證據以后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！如果是向市勞動仲裁委立案，那網上預約遞交以后就可以郵寄。看什么材料，有的材料交1份，有的材料（例如：勞動爭議仲裁申請書，證據目錄，證據，等）要給被申請人1份。

你好！首先，如果你們直接針對“管理者和人事以各種行為和政策在不斷的騷擾和脅迫員工簽署”進行維權，無論是向法院起訴還是向公安機關舉報，根據你提供的信息和我的經驗而言，成功的可能性都不大。

其次，能不能主張“項目獎金協議”以及附件“薪資調整協議”“薪資確認單”是在受到脅迫的情況下簽訂，進而主張該協議無效呢？根據你提供的信息和我的經驗判斷，成功的可能性應該也不大。

看看企業是否為你們足額繳納了社會保險費，或者有沒有其他違法行為吧！

你好！不是4月22日，而是4月23日。4月23日是國務院放假通知中規定的上班日，是針對五一假期進行放假調休的。

我個人的觀點，傾向于贊同你的主張。原因在于，4月29日和30日是正常享受公休日， 5月2日、3日，才是和4月23日、5月6日進行調換的。因此，如果你是在4月30日或者之前離職的，由于你不能享受5月2日、3日的調休，所以，如果你在4月23日正常上班，確實是相當于多上了一天班。

你好！你問的應該是解除或者終止勞動合同的經濟補償金如何計算吧？

經濟補償金=本人離職前月平均工資×N

“本人離職前月平均工資”： 是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果你是每月固定月薪11000元，那基本上可以按照11000元計算。

“N”： 按勞動者在本單位工作的年限確定，每工作滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。你如果在該單位工作超過12年不滿12年半，那“N”就是12.5。

你好！勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。之后勞動者與用人單位之間不再成立勞動關系，而應按勞務關系認定。在此情況下，雙方另行簽訂勞務合同，是不會涉及到補償或者賠償的問題的。

你說的這個點，應該不屬于法律規定的應確認合同無效的情形，可能以對方欺詐請求法院撤銷合同，獲得支持的可能會更大一些。

你好！如果等不了，可以在收集好證據以后向法院起訴。如果不想起訴的，就還是先上門催要。

你好！如果你現在還是在校學生的話，那你和公司之間很大可能是不能認定建立了勞動關系的，在此情況下，不交社保并不違法。至于提成的問題，關鍵看你們原來對此是如何約定的。

你好！可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。關鍵是，你要有證據證明第三方公司“承諾支付經濟賠償金”xx元。

你要是不接受自己辭職的話，那就讓公司開具辭退你的通知。

你們不去上班，絕對不是明智之舉，那公司正好可以把你們撇在一邊，更不會與你們協商解決了，最好就這樣不了了之。

你好！根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條第2款的規定，如果用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，勞動者要求支付經濟補償的，應予支持。

關于“HR提出合同內工作地點是跟隨工廠走，沒有賠償”的問題，如果是勞動合同中約定“工作地點是跟隨工廠走”，與約定工作地點包含“東莞”，我認為還是有所不同的。如果原來約定的工作地點就包含東莞，那有可能不屬于上述規定的用人單位搬遷的情形，而只是調整工作地點的問題。但如果只是約定“工作地點是跟隨工廠走”，我認為還是應當適用《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第80條的規定進行處理。

你好！沒購買社保的問題，可以向社會保險基金管理局投訴。至于被解雇有沒有補償，要看解雇的原因是什么以及原因是否成立。但更關鍵的問題，是要先收集好解雇你的證據，然后才好維權。

你好！根據《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第1款的規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假。因此，對于符合條件的女職工拒絕安排其享受獎勵假的，那當然違法，可以向勞動監察部門投訴。

至于深圳產假工資的標準，法律規定的是，按女職工原工資標準發放。而所謂的“原工資標準”，是指女職工享受產假前12個月的月平均工資（按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入）或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。

你好！享受產假的天數，和女職工的戶籍地沒什么關系，關鍵是看所在地區的規定。《勞動合同法實施條例》第14條規定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；……”因此，你應該問的是“深圳女職工產假多少天”，不要“外省”兩個字。

深圳產假、獎勵假、陪產假一覽表