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問勞動(dòng)合同13日到期，未進(jìn)行續(xù)簽事宜，現(xiàn)用人單位要辭退

那還沒法認(rèn)定用人單位辭退你，或者說你沒有證據(jù)能夠證明用人單位辭退你。

2023-05-18 10:49
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問違法解除勞動(dòng)合同

如果你真的清楚，為什么還會(huì)請(qǐng)求裁決“重新出具解除勞動(dòng)合同書”呢？而且，這樣的請(qǐng)求，勞動(dòng)仲裁委是沒法處理的，只能駁回。再者，裁決“重新出具解除勞動(dòng)合同書”和裁決“經(jīng)濟(jì)賠償金2N”這兩項(xiàng)請(qǐng)求是相互矛盾的。此外，沒有“經(jīng)濟(jì)賠償金”這個(gè)詞，要么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），要么是賠償金（2N）。而賠償金（2N）和代通知金是不能并存的。

2023-05-17 05:20
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問深圳市升學(xué)文化傳播有限公司

你好！可以向法院提起訴訟。七千多元的爭(zhēng)議標(biāo)的額，請(qǐng)律師可能不是很值得。你可以找律師付費(fèi)咨詢和代寫民事起訴狀等文書，然后自己到法院辦理。

2023-05-17 04:16
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問勞動(dòng)糾紛，試用期辭退不給補(bǔ)償

用人單位辭退你，以用人單位對(duì)你作出辭退的意思表示為標(biāo)志，不在于你是否簽了相關(guān)離職文件。而所謂的能夠證明用人單位辭退你的證據(jù)，其實(shí)也就是用人單位對(duì)你作出辭退的意思表示的相關(guān)證據(jù)。建議先收集好證據(jù)，然后再向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果用人單位已經(jīng)正式辭退了你的，那當(dāng)然就不用再去上班了。

2023-05-16 04:48
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問公司制度違法

你好！簡(jiǎn)單來說，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班不違反《勞動(dòng)法》關(guān)于“延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)”以及“保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定，一般就很難認(rèn)定用人單位違法。

2023-05-16 02:47
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問勞動(dòng)仲裁

你好！在仲裁程序中，被申請(qǐng)人有提起仲裁反申請(qǐng)的權(quán)利。勞動(dòng)仲裁委受理仲裁反申請(qǐng)的，會(huì)合并審理。

2023-05-16 09:07
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問判決書生效問題

提起上訴的期限和上訴理由是什么沒有關(guān)系！你說的用人單位應(yīng)該是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的實(shí)體，應(yīng)該不會(huì)是在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的當(dāng)事人，因此，對(duì)于一審判決不服的，上訴期就是15天。

2023-05-15 05:56
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問公司郵件通知解除勞動(dòng)關(guān)系，只愿意賠償N

你好！解除或者終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系），用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償或者賠償，以及是應(yīng)當(dāng)支付“N” “N+1”還是“2N”，要看解除或者終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）的原因是什么和是否成立。詳見《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。

2023-05-15 05:44
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問勞動(dòng)合同約定問題

個(gè)人怎么認(rèn)識(shí)這個(gè)問題根本不重要，重要的是上面說的，裁判尺度并不統(tǒng)一。以下是深圳市中級(jí)人民法院在一份判決書中的判詞：

2023-05-14 10:53
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問加班費(fèi)基數(shù)問題

如果勞動(dòng)合同中約定了按深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)的，那肯定就以約定為準(zhǔn)了。

2023-05-14 11:21
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問公司不繳納社保，以補(bǔ)貼形式發(fā)放

勞動(dòng)者辭職只要按規(guī)定履行通知義務(wù)即可，不需要用人單位的批準(zhǔn)和同意。做好工作交接，再向相關(guān)人員做一下說明，同時(shí)保留好相關(guān)證據(jù)，然后離崗離職就是了。

2023-05-14 10:02
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問法律援助.

你好！既然已經(jīng)簽訂了協(xié)議，比較省事的辦法是先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試，看看能否得到受理和妥善處理。

2023-05-13 10:57
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問加班費(fèi)

在考勤記錄能夠證明勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間超過法定工作時(shí)間的情況下，如果用人單位主張并非其安排的，或者主張必須要經(jīng)過其審批才能認(rèn)定為加班，那么，用人單位是有義務(wù)提供反證的。的確，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，成功率并不是很高。關(guān)鍵點(diǎn)在于，就主張加班費(fèi)的事項(xiàng)，需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)相對(duì)較重的舉證責(zé)任。如果證據(jù)不充分，司法機(jī)關(guān)就不會(huì)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。

2023-05-12 10:05
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說明：本條解答了勞動(dòng)者如何收集證據(jù)證明存在加班事實(shí)的問題。
問合同到期了，但是續(xù)簽的合同比原來合同內(nèi)容薪資低了很多

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是N。

2023-05-12 11:28
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說明：本條解答了續(xù)簽勞動(dòng)合同薪資變低了怎么辦的問題。
問用人單位要求職工入職時(shí)提供擔(dān)保人是否合法？

你好！《勞動(dòng)合同法》第9條明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

2023-05-11 03:34
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問請(qǐng)問(0755) 8353 5074這個(gè)號(hào)碼是深圳市中級(jí)法院電話嗎

你好！這是深圳市中級(jí)人民法院的總機(jī)號(hào)碼0755-83535000，你可以打電話進(jìn)行確認(rèn)。

2023-05-11 11:51
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問實(shí)習(xí)不給辭職

在校學(xué)生與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，是無須簽訂勞動(dòng)合同的。而如果你們簽訂的合同中是如此約定的，那就只能按合同的約定執(zhí)行了。

2023-05-10 08:21
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問勞動(dòng)仲裁可以找離職員工做證嗎

你好！其他勞動(dòng)者的證言可以作為證據(jù)，但該勞動(dòng)者不能和公司有勞動(dòng)爭(zhēng)議或者其他糾紛，否則存在利害關(guān)系的話，證言的可信度就低了。當(dāng)然，即便沒有利害關(guān)系，相對(duì)而言，證人證言的證明力也不是很高。

2023-05-10 01:16
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說明：本條解答了其他員工的證言的效力問題。
問深圳市縱恒商務(wù)咨詢有限公司拖欠離職員工工資

你好！建議先向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。如投訴未果，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2023-05-10 01:11
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問 2022年度平均工資

你好！截至目前，深圳市統(tǒng)計(jì)局尚未公布《2022年深圳市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)公報(bào)》，一般要到6月初公布。2023年5月9日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了全國(guó)的數(shù)據(jù)。

2023-05-10 11:31
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