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你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試，若投訴無果，可以向法院提起訴訟。

如果用人單位單方與你解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形之一的，需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果構(gòu)成違法解除，而你要求支付賠償金的，那用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付違法解除勞動合同的賠償金。

在勞動合同上你可以填寫日期，用人單位一方也可以（補(bǔ)）填寫日期，就這一點(diǎn)提出異議沒什么意義。而且，司法實(shí)踐中在支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的問題上，一般不會對用人單位有太苛刻的要求。

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第23條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。這里的“不低于”“不得低于”是下限，也就是說，如果用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)比這高，按用人單位的規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位沒有規(guī)定或者規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)比這低，則按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病傷假期間的工資。

你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

三方協(xié)議并非勞動合同，前者是受合同法等民事法律調(diào)整的，而后者則受勞動法、勞動合同法的調(diào)整。主要區(qū)別在于，前者遵循“意思自治”的原則，通俗來說就是“有約定，按約定執(zhí)行”。因此，對于三方協(xié)議中約定的違約金，你無法主張約定無效，但根據(jù)《合同法》第114條第2款的規(guī)定，如果你認(rèn)為“約定的違約金過分高于造成的損失的”，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第23條的規(guī)定，勞動者加班工資計(jì)算基數(shù)為勞動合同約定的正常工作時間工資，而該約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第61條第1款的規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定獎金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時間工資，只要在此約定下的正常工作時間工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，即為合法有效。

概括地說，加班工資的計(jì)算基數(shù)是勞動合同約定的“正常工作時間工資”，而“正常工作時間工資”中包不包含獎金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目，用人單位與勞動者可以自由約定。底線是不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

你好！公司需不需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N），關(guān)鍵是看公司以何種原因辭退你。這可以參見《用人單位需要支付離職補(bǔ)償?shù)那樾?/span>》一文。如果構(gòu)成違法解除勞動合同的，你可以要求公司支付賠償金（2N）。

你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

你好！如果公司已召開職工代表大會，并就相關(guān)規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)進(jìn)行了公示或者告知了你，進(jìn)而根據(jù)該已形成的制度安排對你作出待崗決定的，那很難說公司的行為違法。由此導(dǎo)致你的待遇降低，也很難認(rèn)定公司違法，畢竟待崗之后你并未實(shí)際向公司提供勞動。當(dāng)然，你有權(quán)申請勞動仲裁，要求確認(rèn)公司對你作出的待崗決定違法，并恢復(fù)你的工作。而公司對你作出的待崗決定合法還是違法，最終由勞動仲裁委和法院來裁判。

你好！根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定，如果是在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的，那么你們與用人單位之間未建立勞動關(guān)系，通常按照勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定。如果用人單位拖欠勞務(wù)費(fèi)的，你們只能向法院提起訴訟進(jìn)行追索。

你好！關(guān)于補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)問題，你可以向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，由該部門核定繳納基數(shù)是否符合規(guī)定以及是否需要補(bǔ)繳。

你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

你好！有關(guān)社會保險(xiǎn)政策問題，可以撥打12333或者各社會保險(xiǎn)基金管理局聯(lián)系電話進(jìn)行咨詢。

你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），就可以單方解除勞動合同（辭職），不需要用人單位的批準(zhǔn)和同意，而領(lǐng)導(dǎo)在不在離職報(bào)告上簽字也不是必經(jīng)的程序。只要你按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定履行通知義務(wù)，就可以單方解除勞動合同（辭職）。同時，只要你按照雙方約定辦理了工作交接，在期限屆滿之后便可離開工作崗位。如果用人單位因此克扣或者無故拖欠你的工資，或者不向你出具解除勞動合同的證明，那你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式）。根據(jù)第90條規(guī)定，如果勞動者違反規(guī)定辭職，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，這是針對勞動者違反規(guī)定辭職，給用人單位造成了實(shí)際的損失，才需要賠償；如果沒造成損失，則不需要賠償。因此，老板直接說這樣不給結(jié)工資，是沒有道理的。

你好！工傷職工（九級傷殘）可以享受下列工傷保險(xiǎn)待遇：

1.工傷醫(yī)療費(fèi)：符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，支付所需費(fèi)用。

2.工傷康復(fù)費(fèi)：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以進(jìn)行康復(fù)的，支付在簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的工傷康復(fù)費(fèi)用。

3.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)：住院治療工傷、康復(fù)的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)深圳市以外門診治療、康復(fù)及住院治療、康復(fù)的，在城市間往返一次的交通費(fèi)用及在轉(zhuǎn)入地所需的市內(nèi)交通、食宿費(fèi)用，按照省人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

4.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：本人工資×2個月

5.輔助器具配置費(fèi)：由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療、康復(fù)機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

6.生活護(hù)理費(fèi)：深圳市上年度職工月平均工資×護(hù)理依賴程度系數(shù)（按月計(jì)發(fā)）

7.一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×9個月

8.停工留薪期待遇：

（1）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，最長不超過二十四個月。

（2）在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。

9.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：本人工資×8個月

10.安家待遇：

（1）安家補(bǔ)助費(fèi)：深圳市上年度職工月平均工資×6個月

（2）所需交通費(fèi)、住宿費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)等，由用人單位按照因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

如已參加工傷保險(xiǎn)，那么上述大部分待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，小部分由用人單位支付。而如果未參加工傷保險(xiǎn)的，則上述待遇全部找用人單位賠償。

你好！根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定，如果是在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的，其與用人單位之間未建立勞動關(guān)系，通常按照勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定。如果用人單位拖欠勞務(wù)費(fèi)的，只能向法院提起訴訟進(jìn)行追索。

你好！所謂“2n”，指的是違法解除或者終止勞動合同的賠償金，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。支付賠償金只有一種情形，就是用人單位被認(rèn)定為違法與勞動者解除或者終止勞動合同。就你的情況來看，目前企業(yè)只是對你作出待崗的決定，尚未與你解除或者終止勞動合同。在此情況下，你不僅不能向企業(yè)主張支付賠償金，而且連經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（n）也不能要求支付。