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你好！人力資源和社會(huì)保障局（勞動(dòng)局）有執(zhí)法權(quán)，但查封、凍結(jié)銀行賬戶，需要由法院按程序來(lái)辦理。

可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！那就只能是訴諸司法程序，由司法機(jī)關(guān)認(rèn)定是否適用該文件的規(guī)定進(jìn)行裁判了。

你好！對(duì)于拖欠工資問(wèn)題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，如無(wú)時(shí)效中止或者中斷的情形，應(yīng)已超過(guò)1年的仲裁時(shí)效期間。

你好！可點(diǎn)擊前往“喪葬補(bǔ)助金和撫恤金申領(lǐng)（深圳）”界面辦理，或者撥打深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局的電話進(jìn)行咨詢。

你好！提供勞動(dòng)即應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，一周上班6天，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在休息日加班1天，公司應(yīng)按規(guī)定支付休息日加班費(fèi)。

你好！建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，看看是否能認(rèn)定為工傷。如果結(jié)論是認(rèn)定工傷，那你的權(quán)益將會(huì)得到保障。不要礙于是因?yàn)榕c“同事切磋摔跤技術(shù)”受傷而猶豫，畢竟切磋摔跤技術(shù)也可以是為了工作，而且是否認(rèn)定工傷，是由人力社保行政部門(mén)來(lái)認(rèn)定的。至于扣發(fā)工資和未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額問(wèn)題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察保障部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！如果已經(jīng)在轉(zhuǎn)崗降薪的同意書(shū)上簽字，除非有證據(jù)證明你是在公司“以脅迫的手段”使你在違背真實(shí)意思的情況下所簽，否則很難推翻該同意書(shū)，要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額。

你好！如有證據(jù)證明公司少算加班時(shí)長(zhǎng)，可以要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)差額。此外，如果公司規(guī)定加班1小時(shí)固定加班費(fèi)20元，也可能存在加班費(fèi)差額。

加班費(fèi)=正常工作時(shí)間工資×加班時(shí)長(zhǎng)×法定倍數(shù)（延時(shí)加班1.5倍；休息日加班費(fèi)2倍；法定節(jié)假日加班3倍）

正常工作時(shí)間工資（時(shí)薪）=月薪÷21.75÷8（備注：不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

你好！根據(jù)你的表述，你對(duì)工作崗位的變更應(yīng)該是認(rèn)可的，因此也可以視為你和公司對(duì)于變更工作崗位達(dá)成了一致的合意。但你們并未同時(shí)就變更勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)。因此，如果你想要求公司向你補(bǔ)發(fā)工作崗位變更的工資差額，可以考慮以“同工同酬”原則為依據(jù)提出主張。

你好！以你與公司達(dá)成的約定為準(zhǔn)。如果當(dāng)初有此約定，那公司有權(quán)按照約定執(zhí)行。

用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：

（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；

（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。

判斷用人單位調(diào)整工作崗位是否合法，除審查是否同時(shí)符合上述4項(xiàng)情形以外，還需審查用人單位調(diào)整工作崗位是否明顯違反勞動(dòng)合同的約定（比如，勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的，那用人單位便享有該項(xiàng)權(quán)利；而如果約定用人單位不得調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，則用人單位調(diào)崗便是明顯違反勞動(dòng)合同的約定）。如果同時(shí)符合上述4項(xiàng)情形，且并未明顯違反勞動(dòng)合同的約定的，那用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權(quán)。

“五一”假期期間，休假是應(yīng)當(dāng)?shù)模绻峁﹦趧?dòng)反而要在支付正常工作時(shí)間工資的基礎(chǔ)上額外支付加班費(fèi)。至于工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，或者以相關(guān)錄用文件、入職材料中載明的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。換言之，對(duì)于招聘信息中登載的工資標(biāo)準(zhǔn)，必須落實(shí)到勞動(dòng)合同或者相關(guān)錄用文件、入職材料中，才能有所保障。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書(shū)面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書(shū)面形式），即可解除勞動(dòng)合同（辭職），無(wú)須用人單位的批準(zhǔn)和同意。《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第74條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。因此，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。

如果你已按規(guī)定履行通知以及辦理工作交接等義務(wù)，而用人單位因此無(wú)故拖欠或者克扣你的工資的，你可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

你好！那你可以向法院提起民事訴訟。

是辭職還是被辭退，如上所述，以材料為準(zhǔn)。即便你再與“總部”簽新的合同，也只能算是離職后再入職。而工作年限是否連續(xù)計(jì)算，那是另一個(gè)問(wèn)題。至于是否屬于“無(wú)故拖欠工資”，一般根據(jù)是否超過(guò)約定的工資支付日來(lái)認(rèn)定。

你好！解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（也稱“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”），按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付：每工作滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“月工資”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的3倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限（N）

你好！如果因“用人單位決定提前解散”而終止勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（只是“N”，沒(méi)有“+1”）。能協(xié)商盡量協(xié)商解決，哪怕做一些讓步也是可以的，畢竟進(jìn)入仲裁或者訴訟程序后，如果調(diào)解結(jié)案，也是要作出讓步的。如協(xié)商不成，最好是要求公司出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知或者書(shū)面證明，然后可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

如上所述，如果已經(jīng)離職，那不會(huì)再存在曠工的問(wèn)題；但若尚未離職，則理應(yīng)按要求到崗。

你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴試試。若投訴無(wú)果，那就只能是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟了。