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你好！如果“簽了自愿離職書”，載明是你自愿提出辭職/離職，那就無法再要求用人單位支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

你好！勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納憑證、工資發(fā)放記錄（如銀行流水單）、工作證等，證明：1.你與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.你的工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書.doc（空表）

勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書.doc（填寫樣本）

你好！關(guān)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題，可以向?qū)俚氐?/span>社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴；而公積金問題，可以向住房公積金管理中心投訴。

如果實(shí)習(xí)期間你尚未畢業(yè)，還屬于是在校學(xué)生，那你與該公司之間就很難按勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定了，由此也就不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)。在此情況下，上述的解答就不準(zhǔn)確了，你與公司之間的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)以簽訂合同中達(dá)成的約定為準(zhǔn)，當(dāng)然，公司不為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是不違法的。

關(guān)鍵還是看你與深圳公司的勞動(dòng)關(guān)系是否解除或者終止。

如果你選擇要求公司支付賠償金（2N），那么你與公司的勞動(dòng)關(guān)系在公司作出（違法）解除行為時(shí)解除，基于此，公司向你發(fā)放工資以及為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，均截至勞動(dòng)關(guān)系解除之日。

你好！根據(jù)規(guī)定，如果應(yīng)發(fā)工資為每月3000元，那么在全勤的情況下應(yīng)按3000元發(fā)放，而在非全勤的情況下則按如下公式計(jì)算：工資=3000元÷21.75天×（出勤天數(shù)+視為出勤且應(yīng)當(dāng)計(jì)薪的天數(shù)）。就克扣或者無故拖欠工資問題，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。

你好！首先，你所述情況應(yīng)該是屬于公司想要辭退你妻子，所以你妻子可以不接受勸退，而是要求公司出具書面的辭退通知或者解除勞動(dòng)合同通知。其次，如果你妻子該行為屬于“不符合錄用條件”或者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，那公司辭退你妻子是合法的，而且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，你妻子是否屬于“不符合錄用條件”或者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，是由公司負(fù)舉證責(zé)任的。

參見前面的回復(fù)。

超過時(shí)效，那你主張公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額不會(huì)得到支持。如電話解答所說，現(xiàn)在只能是以未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由辭職進(jìn)而要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

參見前面的回復(fù)。

基于難產(chǎn)增加的30天產(chǎn)假期間，還是應(yīng)按產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。獎(jiǎng)勵(lì)假期間則按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天。獎(jiǎng)勵(lì)假期間是按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不包含加班費(fèi)。

你好！回復(fù)如下：

首先，如果你所稱“沒有法人的蓋章和簽字”是指沒有公司法定代表人的“蓋章和簽字”，但公司已經(jīng)在勞動(dòng)合同上加蓋公章，那該勞動(dòng)合同并不因此而欠缺成立和生效的要件。

其次，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》第66條的規(guī)定，如果補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，而且將簽署日期倒簽至你入職之日或者約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，這并不違法，由此，你就不能再要求公司向你支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額了。但關(guān)鍵問題是，如果你手上的勞動(dòng)合同與公司提供的勞動(dòng)合同在約定勞動(dòng)合同期間和簽署日期上均不一致，最終就看仲裁員和法官如何認(rèn)定了。錄音可以作為旁證。

你好！就克扣或者無故拖欠工資問題，可以先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴試試，這是成本低且效率高的解決途徑。若投訴無果，可以申請勞動(dòng)仲裁。

你好！就克扣或者無故拖欠工資問題，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，這是成本低且效率高的解決途徑。若投訴無果，可以連同索要未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額問題，一并申請勞動(dòng)仲裁。

你好！回復(fù)如下：

首先，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》(法釋〔2020〕26號)第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者可以要求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形。

根據(jù)你所述情況，或符合上述第（二）項(xiàng)或者第（四）項(xiàng)“非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形。

其次，關(guān)于補(bǔ)繳社保問題，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。但對于超過兩年的投訴，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)不再予以受理。

這只是間接證據(jù)，只能間接證明有可能存在公司“和你解除勞動(dòng)合同”的事實(shí)。但公司于何時(shí)通過何種方式正式作出與你解除勞動(dòng)合同的行為，仍然無法得到充分證明。簡言之，僅憑該證據(jù)還無法證明公司與你解除勞動(dòng)合同。

你好！用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：

（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。

判斷用人單位調(diào)整工作崗位是否合法，除審查是否同時(shí)符合上述4項(xiàng)情形以外，還需審查用人單位調(diào)整工作崗位是否明顯違反勞動(dòng)合同的約定（比如，勞動(dòng)合同中如果約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的，那用人單位便享有該項(xiàng)權(quán)利；而如果約定用人單位不得調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的，則用人單位調(diào)崗便是明顯違反勞動(dòng)合同的約定）。因此，簡言之，如果同時(shí)符合上述4項(xiàng)情形，且并未明顯違反勞動(dòng)合同的約定的，那用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權(quán)；反之，如果未同時(shí)符合上述4項(xiàng)情形，或者明顯違反勞動(dòng)合同的約定的，那勞動(dòng)者可以主張用人單位調(diào)整工作崗位違法。