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你好！建議先保存和收集能夠證明你們?yōu)樵摽爝f門店提供勞動(dòng)或者他們拖欠報(bào)酬的相關(guān)證據(jù)（盡可能地收集證據(jù)），將來無論是向“老板”主張權(quán)利，還是向“上面的老板”主張權(quán)利，能夠證明你們?yōu)樵摽爝f門店提供勞動(dòng)的證據(jù)都是很重要的。根據(jù)你所述情況來看，你是與“老板”還是與“上面的老板”存在用工關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，還需作進(jìn)一步的判斷，而這是很復(fù)雜的問題。簡單的做法，你們可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試，或者先向調(diào)解組織尋求調(diào)解解決試試。

你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第24條的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。雖然，該條并未明確規(guī)定這里的“工資”是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資，也未明確規(guī)定是否包含獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，但你們約定的“最后12個(gè)月的月平均基本工資”很大可能會(huì)低于上述“離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資”的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楹笳卟粌H僅是基本工資，還包括提成工資、績效工資等。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第24條的規(guī)定，如果約定的補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)的，則直接按照“該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一”的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

你好！回復(fù)如下：

首先，從協(xié)議內(nèi)容來判斷，關(guān)于競業(yè)限制的約定是有效的。需要說明的是，根據(jù)第二條第二款的約定，在離職后是否需要履行競業(yè)限制義務(wù)，是由你在離職時(shí)向公司提出確認(rèn)申請的。如果你沒有向公司提出是否需要履行競業(yè)限制義務(wù)的確認(rèn)申請，按照該條第2項(xiàng)的約定，你在離職后應(yīng)當(dāng)“自動(dòng)開始”履行競業(yè)限制義務(wù)。

其次，其中“在此之前的競業(yè)限制補(bǔ)償金視為乙方主動(dòng)放棄”“ 在此之前即使乙方履行了競業(yè)限制義務(wù)也無 權(quán)領(lǐng)取補(bǔ)償金”等關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定違反法律的規(guī)定，應(yīng)為無效。當(dāng)然，這不會(huì)導(dǎo)致競業(yè)限制的約定也同時(shí)無效，而是公司應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定而非按照協(xié)議的約定向你支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第25條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第20條第2款的規(guī)定，如果公司在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)沒有按月向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模阌袡?quán)自公司違反約定之日起30日內(nèi)，要求公司向你一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但你需要繼續(xù)履行協(xié)議；而如果你選擇不在30日內(nèi)要求公司一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t可通知公司解除競業(yè)限制協(xié)議。

你好！回復(fù)如下：

1.要求補(bǔ)繳入職后第一、第二年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)該已超過兩年的時(shí)限。當(dāng)然，你可以打電話與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

2.如果你想解除勞動(dòng)合同（辭職）從而要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，建議以用人單位“未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”（讓你“上班不干活”，相當(dāng)于不給你安排工作）和“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”（降薪）兩條理由提出。就此，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

工作地點(diǎn)與參保地不一致的，應(yīng)當(dāng)向參保地（參加工傷保險(xiǎn)所在地）的人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請。該行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬以及該職工所在單位。

你好！可以的，只要公司同意就行。提前30日以書面形式通知用人單位，是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條單方解除勞動(dòng)合同（辭職）需要履行的法定程序。然而，如果是已經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，則不再是依據(jù)第37條單方解除勞動(dòng)合同，而是依據(jù)第36條經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。在此情況下，只要經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

你好！如果是勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，那應(yīng)該向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照你在本單位工作的年限支付：每工作滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

你好！首先，如果公司未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，你可以要求公司向你支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。其次，如果公司以你“不合格”為由將你辭退，到時(shí)要求公司向你出具書面的辭退通知書或者解除勞動(dòng)合同通知書，然后可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。最后，提示一下，按你所述情況判斷，你與公司之間發(fā)生糾紛應(yīng)該不是勞務(wù)糾紛，而是勞動(dòng)爭議。二者是完全不同的概念。

向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》等材料（詳見：深圳勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁需要提交什么證據(jù)材料）。

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，對于支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起3個(gè)工作日內(nèi)一次付清；而對于支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。如果公司無故拖欠工資的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。

你好！關(guān)于哪段工齡按事業(yè)單位待遇退、哪段工齡按企業(yè)單位待遇退的退休政策問題，建議向人力資源和社會(huì)保障局咨詢。

你好！回復(fù)如下：

1.向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，對于超過二年時(shí)限的投訴不再受理，這一點(diǎn)你已經(jīng)從社保局處得到了答復(fù)。

2.要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院的受理范圍，這一點(diǎn)你可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院咨詢作進(jìn)一步確認(rèn)。

3.關(guān)于單位承諾“前15年工齡是事業(yè)單位按事業(yè)單位待遇退，后15年是企業(yè)單位按企業(yè)單位待遇退”問題，如前答復(fù)，此系由人力行政部門根據(jù)用人單位為你辦理退休時(shí)報(bào)送的材料進(jìn)行審定，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、政策確定你應(yīng)享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。就此問題，你可以提前向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局咨詢。

見最新解答。

你和用人單位簽訂的是勞動(dòng)合同還是聘用合同（事業(yè)編制）？首先要確定是歸勞動(dòng)法管，還是歸人事法律法規(guī)管。

你好！回復(fù)如下：

1.如果是因工死亡，已參加社會(huì)保險(xiǎn)的，喪葬費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

2.因病或非因工死亡，符合撫恤待遇享受條件的，如果已參加社會(huì)保險(xiǎn)，由社保基金支付相關(guān)撫恤待遇；未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由用人單位賠償損失。

3.如果是侵權(quán)責(zé)任糾紛，喪葬費(fèi)應(yīng)由侵權(quán)人或者法律規(guī)定的相關(guān)責(zé)任主體承擔(dān)賠償責(zé)任。

你好！用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：

（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。

判斷用人單位調(diào)整工作崗位是否合法，除審查是否同時(shí)符合上述4項(xiàng)情形以外，還需審查用人單位調(diào)整工作崗位是否明顯違反勞動(dòng)合同的約定（比如，勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的，那用人單位便享有該項(xiàng)權(quán)利；而如果約定用人單位不得調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，則用人單位調(diào)崗便是明顯違反勞動(dòng)合同的約定）。如果同時(shí)符合上述4項(xiàng)情形，且并未明顯違反勞動(dòng)合同的約定的，那用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權(quán)。

你好！《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》第80條第2款明確規(guī)定，用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體而言，如果用人單位整體搬遷到深圳市行政區(qū)域外，無法為勞動(dòng)者繼續(xù)在深圳市行政區(qū)域內(nèi)提供勞動(dòng)創(chuàng)造條件，由此導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行而解除的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果你離職已超過1年，而且沒有時(shí)效中止或者中斷的情形的話，那就超過仲裁時(shí)效期間了。附：勞動(dòng)者申請勞動(dòng)人事爭議仲裁需提交的證據(jù)材料

你好！統(tǒng)籌養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金的具體計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.統(tǒng)籌養(yǎng)老金：以退休時(shí)深圳市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，按繳費(fèi)每滿一年發(fā)給百分之一計(jì)算；

2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：按退休時(shí)個(gè)人賬戶積累額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算；

3.過渡性養(yǎng)老金：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資乘以享受比例。1992年7月31日前繳費(fèi)年限未超過二十五年的，其享受比例為：1992年7月31日前繳費(fèi)年限乘以百分之一點(diǎn)二；1992年7月31日前繳費(fèi)年限超過二十五年的，其享受比例為：1992年7月31日前繳費(fèi)年限減去二十五后乘以百分之一，再加上百分之三十。

4.調(diào)節(jié)金：每月三百元；

其中，統(tǒng)籌養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金從個(gè)人賬戶中支付；個(gè)人賬戶支取完畢后，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付。具體可撥打12333或者向深圳市各社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢。