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問 工時
你好！回復如下：
1.如果每周休三天，那應該不存在休息日加班的問題。
2.如果執行的是標準工時制，那么每天工作超過8小時的時間應當按照延時加班認定，進而應當按照150%的標準額外支付加班費；如果執行的是綜合計算工時制，那么綜合計算后超過相應周期的工作時間的，才按照延時加班認定，進而按照150%的標準額外支付加班費。比如每周綜合計算后的工作時間超過40小時，或者每月綜合計算后的工作時間超過166.64小時，超出部分按照延時加班認定；如果執行的是不定時工作制，則不存在延時加班和休息日加班的問題。
問 2020年防暑降溫費
你好！到目前為止，天津市人力資源和社會保障局尚未公布2020年度防暑降溫費的執行標準以及其他相關數據。（附：《歷年天津市防暑降溫費標準》）
問 我在西青區精武鎮信誠達免費招聘工作不給工資
你好！根據《勞動合同法》第65條第1款的規定，在與用人單位協商一致的情況下，或者用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等違法情形的情況下，你可以與用人單位解除勞動合同（辭職）。但如果你無故脫離工作崗位，不接受用人單位的派遣安排，那么用人單位是可以依據規章制度的規定或者勞動合同的約定對你作出相應處罰的。當然，對于你的勞動報酬，用工單位應當予以支付，這是另一回事。如要維權，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
問 學生勞務派遣工工資拖欠怎么辦
你好！你可以先去舉報，看看勞動監察部門是否受理。如果不受理，那你就只能向法院起訴了。
問 碰掉東西
你好！“碰掉”和“扔”，難道不是兩種不同的行為嗎？
問 天津勞動仲裁問題
勞動監察部門有執法權，如用人單位拒不履行，會申請法院強制執行。
問 工資問題
你好！那就按實際出勤天數結算工資。
問 合同制工作期間腰受傷
問 夜班補貼包涵夜班餐補嗎
問 企業拖欠養老保險.需要認定勞動關系
你好！那你向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認你與用人單位在什么期間存在勞動關系即可。
問 疫情過后補班問題
你好！根據《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》和《市人社局關于新冠肺炎疫情防控期間企業發放職工生活費有關問題的通知》的規定，延遲復工期間（自2月3日開始計算），職工未提供勞動，在一個工資支付周期內的（非自然月、周），企業應當按勞動合同約定的標準支付工資；新冠肺炎疫情防控期間，企業停工停產超過一個工資支付周期，且職工沒有提供正常勞動的，企業應向職工發放生活費，標準是不得低于全市最低工資標準的80%。簡單說，在正常情況下，職工未出勤提供勞動，則企業不需要支付職工未出勤期間的工資；但如果法律、法規有特殊規定（如上述規定），那么即使職工沒有出勤提供勞動，企業也是需要支付工資的。因此，在法律、法規未明確規定企業可以安排補班的情況下，企業通過安排職工在法定工作時間以外工作進行補班是沒有依據的，應當按照加班認定，職工可以要求企業支付加班費。
問 家裝費用
問 忠旺鋁業
提問已回復，見《天津忠旺強制加班》。
問 天津忠旺強制加班
你好！如果實行的是標準工時制，那只要用人單位每天安排你加班的時間超過3個小時或者每月安排你加班的時間超過36個小時，又或者沒有保證你每周至少休息一天，都是違法的；如果實行的是綜合計算工時制，而用人單位安排你加班的時間平均每月超過了36個小時，也是違法的。如果用人單位存在上述違法行為，你可以向勞動監察部門投訴。
問 拖欠工資
你好！對于工資拖欠問題，可以通過向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁解決。
問 三月才進的廠還要補二月份的班合法嗎？
你好！關于補班的問題，可以參見《電裝電機有限公司因疫情原因假期延長至2月17，現在要求補班或抵消年假合法嗎》《2020年三月正式上班后，公司要求為2月份補班20天合法嗎》中解答。
問 你好，在公司干了七年，沒有上養老保險，當時有個放棄保險協議，現在通過...
你好！即使承諾放棄繳納社會保險費，也可以向社會保險費征收機構（勞動監察部門或者社保分中心）投訴，要求用人單位補繳。
問 老板拖欠工資
你好！根據你所述情況進行推斷，你與“老板”之間應屬勞務關系，“老板”拖欠你的是勞務費。這種情況下，你只能向法院起訴“老板”向你支付拖欠的勞務費，而不能申請勞動仲裁。對于欠條，只要是“老板”本人簽字確認的，即可作為你追索勞務費的憑證，不論是否加摁了手印。
問 可以申請勞動仲裁嗎
你好！首先，如果你認為用人單位安排你待崗違法，你可以申請勞動仲裁要求用人單位恢復你原來的工作和原薪資待遇。其次，如果你認為用人單位未向你發放4月份的工資屬于無故拖欠工資，以及如果你認為用人單位安排你待崗違法，那你可以以用人單位“未按勞動合同約定提供勞動條件”和“未及時足額支付勞動報酬”為由單方解除勞動合同（辭職），然后申請勞動仲裁要求用人單位向你支付拖欠的工資以及解除勞動合同的經濟補償金。當然，最終你的請求能否得到支持，勞動仲裁委會根據查明的事實以及相關法律規定作出裁判。
問 拖欠半年工資未付
你好！如果用人單位無故拖欠工資，你可以向人力資源和社會保障局下屬的勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
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