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參見(jiàn)《工傷咨詢》。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同（辭職），無(wú)須用人單位的批準(zhǔn)和同意，且內(nèi)部辭職審批也并非法定必經(jīng)程序。《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第74條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。因此，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第5項(xiàng)的規(guī)定，“用人單位決定提前解散”確實(shí)是勞動(dòng)合同終止的法定情形，但如果該深圳分公司仍然“保留營(yíng)業(yè)執(zhí)照”，而并沒(méi)有向政府主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)解散登記，那就不一定能夠按照“提前解散”來(lái)認(rèn)定了。由此說(shuō)來(lái)，是不是符合終止勞動(dòng)合同的法定情形，還有待認(rèn)定。

假設(shè)公司真的構(gòu)成違法解除或者終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第101條的規(guī)定，如果你要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，將撤銷公司的解除決定，你們雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并由公司向你支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資。同時(shí)，如果在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，將認(rèn)定勞動(dòng)合同終止，并判令公司向你支付工資和福利待遇至勞動(dòng)合同終止之日以及終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。而如果你未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，將認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除，由公司向你支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。此“賠償金”即你所謂的“2N”的標(biāo)準(zhǔn)。換言之，現(xiàn)在公司主動(dòng)支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，很可能就是你訴諸司法程序并且勝訴后所能獲得的最高賠償標(biāo)準(zhǔn)了。

至于你所稱“一次性支付女職工三期內(nèi)的產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用”一節(jié)，并無(wú)相關(guān)規(guī)定。

你好！首先，如果你有充分的證據(jù)證明該部分被扣下的收入是“工資”而非“年底獎(jiǎng)金”，那么就該“工資”用人單位無(wú)法定理由未按你們約定的期限向你發(fā)放即屬違法，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

其次，如果該部分收入是“年底獎(jiǎng)金”，那你需要舉證證明自己符合約定的享受條件（比如按要求完成了業(yè)績(jī)等），在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的期限向你發(fā)放該“年底獎(jiǎng)金”。就此，你也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，但若用人單位不認(rèn)可，你們雙方對(duì)此有爭(zhēng)議，則須通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序處理。

最后，如果該部分收入是“年底獎(jiǎng)金”，你現(xiàn)在離職，對(duì)于享受上一年度的“年底獎(jiǎng)金”應(yīng)該不會(huì)產(chǎn)生影響，但對(duì)于享受本年度的“年底獎(jiǎng)金”可能會(huì)有影響。

你好！如用人單位未在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，超過(guò)30日后你可以自己向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局下屬的工傷認(rèn)定部門（工傷科）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，截止期限是自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)。

是的，你所謂的“輔導(dǎo)費(fèi)用”，不也是勞動(dòng)報(bào)酬嗎？！

你好！首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第21條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此，首先你看看自己是否屬于上述人員，否則公司與你簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是不合法的。其次，如果你屬于上述人員，那么已經(jīng)簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，對(duì)你是具有約束力的，除非雙方協(xié)商一致解除或者公司同意你無(wú)須履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則你應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。最后，針對(duì)你提出“能否要求公司在補(bǔ)充協(xié)議中列出我不能去的企業(yè)名單”的問(wèn)題，答案是可以的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與你自行約定，達(dá)成約定之后即按照雙方的約定執(zhí)行。當(dāng)然，即使沒(méi)有約定，你所須履行的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也僅限于“在解除或者終止勞動(dòng)合同后”，不得“到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位”，或者不得“自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)”。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，你可以到哪個(gè)新單位、不可以到哪個(gè)新單位，即使沒(méi)有約定，也不是原單位單方說(shuō)了算的。

此外，根據(jù)規(guī)定，在下列幾種情形之下，你有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：

1.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第25條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第20條第2款的規(guī)定，如果公司在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)沒(méi)有按月向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模阌袡?quán)自公司違反約定之日起30日內(nèi)，要求公司向你一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；如果你沒(méi)有在30日內(nèi)要求一次性支付的，則可通知公司解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

2.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第23條第2款的規(guī)定，如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定期限或者約定不明確的，視為無(wú)固定期限協(xié)議，在此情況下，你有權(quán)隨時(shí)解除協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前至少一個(gè)月通知公司。

3.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第26條的規(guī)定，如果公司的技術(shù)秘密已經(jīng)公開(kāi)的，你有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）。但也應(yīng)書(shū)面通知公司。

4.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第27條的規(guī)定，如果公司違反法律或者勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)合同的，你有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

你好！首先，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第644號(hào)）的規(guī)定，婦女節(jié)(3月8日)只放假半天。其次，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》（勞社廳函[2000]18號(hào)）的答復(fù)，在婦女節(jié)等部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。也就是說(shuō)，即使婦女節(jié)的半天假照常工作，單位也只需支付正常工作的工資，而不需要支付加班工資，因此，即使不放假也不存在補(bǔ)休的問(wèn)題，單位只需照常支付工資即可。而如果參加了單位組織的慶祝活動(dòng)的，則視為“照常工作”，單位不得扣除這半天的工資，而應(yīng)正常發(fā)放。

你好！“不需要這個(gè)崗位”不一定屬于《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)所規(guī)定“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，亦即不一定屬于用人單位有權(quán)單方與你解除勞動(dòng)合同的法定事由。因此，你可以要求用人單位向你出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同的通知，然后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位向你支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。而用人單位“與你解聘”是否違法，由勞動(dòng)仲裁委或者法院作最終的認(rèn)定。

“工作了10個(gè)月”，那就以10個(gè)月的工資總額除以10計(jì)算。試用期三個(gè)月如果按照全額工資80%發(fā)放工資，并不違反你們之間的約定和法定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的，那就是按照全額工資的80%計(jì)算。總而言之，就是按照每月扣除社保、公積金、稅金等費(fèi)用前的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定，將10個(gè)月的工資相加后再除以10來(lái)折算月平均工資。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書(shū)面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書(shū)面形式），即可單方解除勞動(dòng)合同（辭職），不需要用人單位的同意和批準(zhǔn)。如用人單位無(wú)故拖欠工資的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！首先，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，你可以要求用人單位向你支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。其次，用人單位在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后未向你交付一份勞動(dòng)合同文本的（未蓋章可以視為未交付文本），你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

續(xù)簽勞動(dòng)合同并非一定要維持原來(lái)約定的條件，完全可以簽訂新的合同、達(dá)成新的約定。當(dāng)然，這仍是遵循自愿原則，如果你對(duì)合同內(nèi)容不認(rèn)可，可以拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。在此情況下，用人單位有權(quán)在你“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的情形消失時(shí)以“勞動(dòng)合同期滿”為由與你終止勞動(dòng)合同。

如果是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而你不同意續(xù)訂的，那用人單位無(wú)須向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；反之，如果是用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而你不同意續(xù)訂的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你好！概括而簡(jiǎn)單地說(shuō)，首先，法律直接作出規(guī)定的（比如直接規(guī)定某種情形按勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定），按照法律的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。其次，（根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件——1.主體是否適格；2.是否存在人身依附關(guān)系；3.是否屬于業(yè)務(wù)組成部分）能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的，按勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定；（根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件判斷）不能成立勞動(dòng)關(guān)系的，則一般歸為勞務(wù)關(guān)系。詳見(jiàn)《實(shí)務(wù)中勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分》。

你好！建議聯(lián)系案件承辦法官。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！法定節(jié)假日（2月12日、13日、14日）加班不可調(diào)休，必須支付300%的加班費(fèi)；休息日（2月11日、15日、16日、17日）加班可以調(diào)休而不支付加班費(fèi)。

你好！單位如此操作應(yīng)是為了減少你的工資總額，如果將來(lái)進(jìn)行仲裁或者訴訟，那么“打到家屬銀行卡里”的“各類補(bǔ)助、資金、績(jī)效”能否納入你的工資總額當(dāng)中，就有待認(rèn)定了。

你好！回復(fù)如下：

首先，用人單位在入職后超過(guò)一個(gè)月未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，你可以要求用人單位向你支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

其次，如果你是在試用期內(nèi)辭職，只須提前3日通知用人單位即可，不要求書(shū)面形式（寫(xiě)辭職報(bào)告）。而如果并非在試用期內(nèi)辭職，則須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）。如果你未按上述規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職），給用人單位造成損失是需要賠償?shù)摹．?dāng)然，這是指由于未按規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）給用人單位造成了實(shí)際的損失，才需要賠償；如果未造成損失，則無(wú)須賠償。因此，即使在你未按上述規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）的情況下，用人單位也不能直接扣發(fā)你的工資。就此，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。