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問 公司以崗位要求不達標強行要求員工調崗，工作快兩年了，不給員工賠償
你好！用人單位調整勞動者的工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：
（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）無其他違反法律法規的情形。
判斷用人單位調整工作崗位是否合法，除審查是否同時符合上述4項情形以外，還需審查用人單位調整工作崗位是否明顯違反勞動合同的約定（比如，勞動合同中如果約定用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者的工作崗位的，那用人單位便享有該項權利；而如果約定用人單位不得調整勞動者的工作崗位的，則用人單位調崗便是明顯違反勞動合同的約定）。因此，簡言之，如果同時符合上述4項情形，且并未明顯違反勞動合同的約定的，那用人單位調整勞動者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權；反之，如果未同時符合上述4項情形，或者明顯違反勞動合同的約定的，那勞動者可以主張用人單位調整工作崗位違法。
問 離職不結工資，工作不簽合同
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試，看看能否讓公司付清工資。（附：深圳市各區勞動保障監察投訴舉報電話）若投訴無果，可以申請勞動仲裁。
問 使用期調崗
你好！按電話解答所說，如果勞動合同中并未約定你的工作地點是廣州，那很難說公司將你的工作地點由廣州調至深圳構成違法。考慮到你的工作年限不長，即便打贏官司，經濟補償或者賠償金也不會很多。而如果接受公司的方案，那么至少在離職證明上不會載明你是因不服從管理而被公司辭退。
問 試用期辭工廠里不批怎么辦
你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第74條明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。因此，只要你按規定履行通知義務，即可離崗離職。但是，根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，在離崗離職之前，你應當按照約定辦理好工作交接。
問 面試洽談底薪與實際收到工資條底薪不符，老板不承認面試談的底薪
你好！應該說，公司負責人事工作的員工與你就勞動報酬標準達成的約定是代表公司的，而非其個人行為。但是，畢竟微信聊天記錄不是公司正式出具的文件或者雙方正式簽訂的勞動合同，而且負責人事工作的員工也有別于公司的老板。因此，你當然可以以你與公司負責人事工作的員工當初達成的約定為根據，主張你的勞動報酬標準為“3500底薪+全院千分之三的提成+其他（加班）補貼”，但假如你向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，你的該主張能否被支持，可就有待認定了。
問 老板不給工資怎么弄
你好！可以先向勞動保障監察部門投訴試試。附：深圳市勞動保障監察舉報投訴電話。
問 投訴惠州市惠陽區秋長宏達樹圣誕工藝廠
你好！惠州市勞動保障監察投訴電話：0752-12345/12333。
問 入職上班兩個月，試用期未簽訂勞動合同不給繳納社保之類，現又要多加一個...
你好！回復如下：
1.公司未依法為你繳納社會保險費，你可以向社會保險費征收機構投訴。附：深圳市各社會保險基金管理局投訴電話。
2.用工后超過1個月公司未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求公司向你支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
3.根據《勞動合同法》第19條第2款的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不得延長。如果公司以你“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由辭退你，那你是否“符合錄用條件”是由公司負責舉證的。若舉證不能，則由公司承擔不利后果。
問 勞動加班費
你好！如電話解答所說，只能是抓住一審判決存在的問題提起上訴試一試。
問 已經過了試用期,但是公司沒有發現,還按試用期工資發工資,然后辭退了我
你好！回復如下：
1.關于試用期滿后仍按試用期標準發放工資報酬的問題，可以按雙方約定的試用期滿后的勞動報酬標準要求用人單位支付差額。
2.用人單位辭退你，如符合《勞動合同法》第46條規定的情形，用人單位應當向你支付經濟補償（N）；如用人單位是依據《勞動合同法》第40條的規定解除勞動合同，且未提前30日以書面形式通知你的，用人單位應當在支付經濟補償的基礎上再支付代通知金（N+1）。如構成違法解除或者終止勞動合同的，則應向你支付賠償金（2N）。
問 深圳動車運用所護欄安裝
你好！根據你所述情況判斷，你所述糾紛并非勞動爭議，而應屬于合同糾紛（非勞務合同糾紛），雙方的權利和義務以《民法典》的規定以及雙方達成的約定（包括書面合同約定和口頭約定）為準。如不能協商解決糾紛，可向法院提起訴訟。
問 沒工資哪
問題已解答，詳見《試用期辭工廠里不批怎么辦》。
問 公司壓榨員工
你好！以下回復建立在你與用人單位成立勞動關系的前提之下：
首先，如果你確有休病假的需要，只要你按用人單位的規定（如有規定）履行請假手續則可休假，用人單位不應限制或者剝奪勞動者休病假的權利。
其次，根據《勞動合同法》第37條的規定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第74條明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。因此，只要你按規定履行通知義務，即可離崗離職。但是，根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，在離崗離職之前，你應當按照約定辦理好工作交接。
如果你已按規定履行通知以及辦理工作交接等義務，而用人單位因此無故拖欠或者克扣你的工資的，你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或者向勞動保障監察機構投訴。
問 未簽勞動合同申請仲裁
問題已回復，詳見《現又要多加一個月試用期》。
問 勞動仲裁
問 學校后勤人員試用期離職工資結算問題
你好！以下回復，建立在你與學校成立勞動關系并受勞動法調整的前提下：
1.工資=約定月工資÷21.75×{出勤天數+法定節假日(五一勞動節1天)}
2.每天工作8小時、每周工作6天，存在休息日加班，但可以安排在寒暑假調休。當然，如安排在法定節假日工作則不能調休，應當按照本人工資的三倍額外支付加班費。
問 不發工資勞動仲裁
你好！如果你有證據證明你與用人單位對于績效有約定，且能證明你符合績效的享受條件，那可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付績效。附：勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據材料
問 辭職糾紛
你好！請再詳細敘述你所要提問的問題。
問 小時工在工廠上班，干了二十多天。因為訂單減少，工時也少了 雙休下早班...
你好！辭職不會影響應發你的工資。
問 勞務糾紛
你好！根據你所述情況判斷，傾向于認為你與中介之間成立合同關系。在此基礎之上，你可以先向屬地的勞動保障監察部門投訴試試，看看是否能獲得受理和解決。若投訴無果，那就只能向法院提起訴訟了。
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