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《天津市貫徹落實(shí)〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題實(shí)施細(xì)則》第15條第2款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，雙方約定無(wú)效，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

你好！如果實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)當(dāng)按照“職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)”的法定工作時(shí)間來(lái)認(rèn)定是否存在加班。就你所述，如果你每天工作在8小時(shí)以上、每周工作六天，而又不能安排補(bǔ)休的話，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在休息日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照你的工資200%的標(biāo)準(zhǔn)額外向你支付加班費(fèi)。如果用人單位拒不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，存在加班的事實(shí)以及加班的天數(shù)，需要你提供證據(jù)加以證明。

你好！按你所述，拖欠的勞務(wù)費(fèi)并不多，如果向法院提起勞務(wù)合同糾紛的訴訟索要這點(diǎn)勞務(wù)費(fèi)，可能成本和收益并不對(duì)等。而且舉證對(duì)你來(lái)說(shuō)也是個(gè)問(wèn)題。因此，最好還是直接向資方索要，或者要求中間人幫助索要。此外，你也可以試著向下述單位尋求幫助，看能否獲得受理。

聯(lián)系單位：市人社局勞動(dòng)監(jiān)察處

聯(lián)系電話：83218342、83218347（傳真）

電子郵箱：tjzqbz@163.com

來(lái)源：《市解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議辦公室關(guān)于開展根治欠薪夏季專項(xiàng)行動(dòng)的通知》

你提不提出辭職，或者你同不同意與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由你自己決定，公司不能強(qiáng)迫你。當(dāng)然，公司也可以基于你不同意調(diào)崗而單方解除或者終止勞動(dòng)合同。如果那樣，你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而公司與你解除或者終止勞動(dòng)合同是否合法，最終由（準(zhǔn)）司法機(jī)關(guān)作出裁判。

你好！回復(fù)如下：

一、關(guān)于績(jī)效工資，如果勞動(dòng)合同中約定或者集體合同、規(guī)章制度中規(guī)定你符合享受條件的，那么公司應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定向你發(fā)放績(jī)效工資。但如果既無(wú)約定也無(wú)規(guī)定，那么公司不向你發(fā)放，也很難說(shuō)違法。

二、關(guān)于調(diào)整崗位，根據(jù)天津市高級(jí)人民法院《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》第19條的規(guī)定，公司對(duì)你的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，需要同時(shí)具備以下條件，才能認(rèn)定為合法：

1.符合勞動(dòng)合同的約定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；

2.符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要；

3.調(diào)整后的工作崗位的勞動(dòng)待遇水平與原崗位基本相當(dāng)，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)，因勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調(diào)整崗位，或者因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整崗位的除外；

4.調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；

5.不違反法律法規(guī)的規(guī)定。

你好！如果你的家人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，那么依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、為你的家人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)。而如果用人單位為你的家人參加了社會(huì)保險(xiǎn)、繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，那么你家人在患病后就醫(yī)，就能享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（如按照天津市醫(yī)保政策報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用）。正是由于用人單位未依法為你的家人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使你的家人在患病后就醫(yī)無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。故而就該部分醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失，作為勞動(dòng)者，你的家人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位主張權(quán)利。

詳見《未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果之醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的索賠》

按電話中給你解答的那樣，如果你決定好了，可以向用人單位發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以用人單位未為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同。之后，就用人單位應(yīng)向你支付壓的一個(gè)月工資、每月額外的500元補(bǔ)貼以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！《天津市工資支付規(guī)定》第11條第2款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個(gè)月支付一次工資（實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。”所以，一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月。如你所述，雖然公司對(duì)你實(shí)行年薪制，但每月均向你發(fā)放工資，所以“一個(gè)工資支付周期”應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)月來(lái)認(rèn)定。

天津市歷年防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

天津市歷年高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

你好！回復(fù)如下：

一、根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局的文件，自2019年7月1日起本市夜班津貼執(zhí)行每班27元的標(biāo)準(zhǔn)。享受夜班津貼的條件為：

1.22:00或22:00以后生產(chǎn)和工作至翌日早6:00或者6:00以后下班，工作滿7.5小時(shí)；

2.完成當(dāng)日的生產(chǎn)、工作計(jì)劃和任務(wù)。

二、根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局的文件，自2019年7月1日起本市中班津貼執(zhí)行每班13.5元的標(biāo)準(zhǔn)。享受中班津貼的條件為：

1.14:00或14:00點(diǎn)以后生產(chǎn)并工作至22:00點(diǎn)或22:00點(diǎn)以后下班，工作滿8小時(shí)；

2.完成當(dāng)日（一個(gè)班次）的生產(chǎn)、工作計(jì)劃。

你好！回復(fù)如下：

首先，你提到了“以承包的方式工作”“實(shí)行承包制”等，由此，你與用工主體之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系，還需要作進(jìn)一步的判斷。而如果不成立勞動(dòng)關(guān)系的話，是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只能向法院提起民事訴訟。

其次，如果是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第7條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。如果是提起訴訟，根據(jù)《民事訴訟法》第53條和《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第75條的規(guī)定，當(dāng)事人一方在10人以上的共同訴訟，可以由當(dāng)事人推選代表人進(jìn)行訴訟。

就你所述，現(xiàn)拖欠的工資并不多，如果只是索要工資的話，應(yīng)以協(xié)商解決為宜！

你好！回復(fù)如下：

第一，用人單位沒(méi)給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你可以向聯(lián)合執(zhí)法辦公室投訴，要求用人單位補(bǔ)繳。天津市、各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)聯(lián)合執(zhí)法辦公室地址電話表可在首頁(yè)“便民服務(wù)”一欄查找。但就你的情況而言，聯(lián)合執(zhí)法辦公室很可能會(huì)要求你先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)你與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。就此需要提醒你的是，“想用就用不想用就回家”這樣的表述，不利于認(rèn)定你與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

第二，如果存在休息日加班而用人單位又未按規(guī)定向你支付加班費(fèi)的，可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)一并要求用人單位支付加班費(fèi)。但這需要你提供證據(jù)證明存在加班的事實(shí)。

你好！回復(fù)如下：

首先，如果該員工是因患病或者非因工負(fù)傷而死亡，那要求用人單位就該員工之死承擔(dān)賠償責(zé)任是沒(méi)有法律依據(jù)的。而用人單位對(duì)該員工按自動(dòng)離職處理與其死亡的結(jié)果之間，也很難說(shuō)得上有因果關(guān)系。

其次，如果認(rèn)為用人單位對(duì)該員工按自動(dòng)離職處理違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由該員工的近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。且因該員工已死亡，勞動(dòng)合同在客觀上已無(wú)法繼續(xù)履行，只能要求用人單位支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金。

賠償金按照解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。前述計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（賠償金=月工資×工作年限×2）

再次，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

最后，勞動(dòng)仲裁程序詳見《天津勞動(dòng)仲裁完整流程》。

你好！應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

詳見《天津市職業(yè)病診斷和鑒定流程》《天津市申請(qǐng)工傷認(rèn)定辦理流程》

你好！由于你表述不清，只能根據(jù)推測(cè)的意思進(jìn)行回復(fù)：

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。

帶薪年休假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可參見《職工帶薪年休假政策解讀》。

你好！回復(fù)如下：

一、《天津市工資支付規(guī)定》第27條第一款規(guī)定：“非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”停工待崗期間的工資，按照上述規(guī)定執(zhí)行。

二、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

你好！回復(fù)如下：

首先，《天津市工資支付規(guī)定》第27條第一款規(guī)定：“非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”也就是說(shuō)，根據(jù)上述規(guī)定，在非因你們?cè)蛟斐赏９ね．a(chǎn)的情況下，停工待崗期間，頭一個(gè)月應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付你們的工資，此后也應(yīng)當(dāng)按照不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平向你們支付工資。

其次，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條和《天津市工資支付規(guī)定》第15條的規(guī)定，公司應(yīng)在辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)一次性付清應(yīng)當(dāng)支付你們的工資。

針對(duì)公司拖欠工資的問(wèn)題，你們既可以向人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資。

不對(duì)。根據(jù)天津市的有關(guān)規(guī)定，本市各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的在崗職工，均可享受防暑降溫費(fèi)，每年6月至9月按月或者一次性發(fā)放。但對(duì)于企業(yè)的職工，司法實(shí)踐中一般認(rèn)為與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的職工才享受。