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天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、天津市財(cái)政局《關(guān)于做好下崗職工基本生活保障和向失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌工作的通知》（津勞局［2002］54號(hào) 津財(cái)社聯(lián)［2002］15號(hào)）

四、認(rèn)真解決好不具備再就業(yè)能力人員出中心后的基本生活和社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，確保他們平穩(wěn)出中心。

2.經(jīng)鑒定為完全喪失和大部分喪失勞動(dòng)能力的職工，企業(yè)應(yīng)給予醫(yī)療期待遇，其中男45歲以上、女40歲以上的，醫(yī)療期可延長(zhǎng)至病退年齡。企業(yè)和職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由財(cái)政承擔(dān)50％，失業(yè)保險(xiǎn)承擔(dān)50％，但最長(zhǎng)不超過(guò)5年。

天津市人民政府《天津市國(guó)有特困企業(yè)整體分流安置職工暫行辦法》（津政發(fā)〔2004〕108號(hào)）

第五條 經(jīng)控股集團(tuán)公司（總公司）審定，符合以下條件之一的職工，可以進(jìn)入托管中心進(jìn)行托管：

（二）經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的人員；

第六條 進(jìn)入托管中心的人員享受以下政策：

（二）對(duì)完全和大部分喪失勞動(dòng)能力的人員，以社會(huì)平均工資的60％為繳費(fèi)基數(shù)，給予養(yǎng)老和大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼；依城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給基本生活費(fèi)，直至法定提前退休年齡。所需社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和基本生活費(fèi)，由市再就業(yè)資金中列支。

《天津市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市國(guó)資委、市財(cái)政局關(guān)于三類(lèi)企業(yè)整體安置職工和依法退出市場(chǎng)意見(jiàn)的通知》（津政發(fā)〔2006〕104號(hào)）

（五）喪失勞動(dòng)能力和工傷致殘職工的生活保障。

經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力或大部分喪失勞動(dòng)能力和1至6級(jí)工傷致殘職工，進(jìn)入托管中心管理。由托管中心依據(jù)我市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給基本生活費(fèi)，并以社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)給予養(yǎng)老和相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼。所需社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和基本生活費(fèi)，從再就業(yè)資金中列支。

7至10級(jí)工傷致殘且男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)40周歲或工齡已滿(mǎn)30年的職工，進(jìn)入托管中心，享受有關(guān)政策。企業(yè)可以同不符合上述條件的7至10級(jí)傷殘職工解除勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定支付安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《天津市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市國(guó)資委、市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局關(guān)于加快我市三類(lèi)企業(yè)退出市場(chǎng)工作有關(guān)問(wèn)題意見(jiàn)的通知》（津政辦發(fā)〔2007〕108號(hào)）

五、關(guān)于進(jìn)入托管中心“4050”人員勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題進(jìn)入托管中心的“4050”人員，新發(fā)生因病完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的，由托管中心負(fù)責(zé)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。符合條件的，享受津政發(fā)〔2006〕104號(hào)文件相關(guān)政策。

《天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)低收入家庭60周歲以上老年人參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)資格認(rèn)定工作意見(jiàn)的通知》（津勞社局發(fā)〔2007〕164號(hào)）

五、老年人家庭中就業(yè)年齡內(nèi)的子女，享受75%大額失業(yè)人員靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼的，或者喪失勞動(dòng)能力（殘疾程度為重度或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全或大部分喪失勞動(dòng)能力）并且已參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，可以認(rèn)定為低收入家庭。

天津市國(guó)土資源和房屋管理局《關(guān)于住房保障政策中相關(guān)認(rèn)定問(wèn)題的通知》（津國(guó)土房改〔2008〕681號(hào)）

一、廉租住房

（四）關(guān)于重大疾病的認(rèn)定

1.完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力的人員，憑勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)出具的《天津市勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論表》，可享受重大疾病人員申請(qǐng)廉租住房租房補(bǔ)貼和實(shí)物配租的相關(guān)政策。

天津市住房公積金管理中心《天津市住房公積金提取管理操作規(guī)定》（津公積金中心〔2012〕156號(hào)）

第三章?非住房消費(fèi)提取

第九條 非住房消費(fèi)提取包括銷(xiāo)戶(hù)提取和按月提取。

（一）銷(xiāo)戶(hù)提取業(yè)務(wù)范圍

4.完全喪失勞動(dòng)能力、大部分喪失勞動(dòng)能力或重度殘疾（一級(jí)或二級(jí)殘疾）并與單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；

天津市民政局《天津市社會(huì)救助家庭經(jīng)濟(jì)狀況核定暫行辦法》（津民發(fā)〔2013〕53號(hào)）

第二條 本暫行辦法適用于申請(qǐng)最低生活保障、農(nóng)村五保、特困救助和低收入救助的城鄉(xiāng)居民家庭。

第六條 工資性收入按照以下標(biāo)準(zhǔn)核定：

（三）完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力的靈活就業(yè)人員據(jù)實(shí)核定本人收入，部分喪失勞動(dòng)能力的靈活就業(yè)人員按照城鄉(xiāng)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)60%核定本人收入。

你好！以下答復(fù)，建立在你是男性勞動(dòng)者且與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上：

一、如果由公司提出并與你協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按你在該公司工作的年限支付，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指你在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限）

二、如果已經(jīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定且你因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，在你與公司的勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金向你支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由公司向你支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果未參保繳費(fèi)的，則全部由你所在的公司支付。

根據(jù)《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（十級(jí)傷殘）的標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的2個(gè)月：5871元×2個(gè)月 =11742元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（十級(jí)傷殘）的標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的3個(gè)月：5871元×3個(gè)月 =17613元。如果你在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，距法定退休年齡不足五年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按金額的80%支付，不足四年的則按60%支付。

問(wèn)題已回復(fù)，詳見(jiàn)《老板不給錢(qián)怎么辦》。

你好！《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十九條規(guī)定：“死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算……”如果案件在天津靜海法院審理，通常死亡賠償金是按照全市上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。而是按照城鎮(zhèn)居民人均可支配收入還是農(nóng)村居民人均純收入的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，司法實(shí)踐中一般是根據(jù)被害人是農(nóng)業(yè)戶(hù)籍還是非農(nóng)業(yè)戶(hù)籍來(lái)確定，與其經(jīng)常居住地沒(méi)有關(guān)系。

你好！回復(fù)如下：

首先，如果公司和你并沒(méi)有簽訂書(shū)面合同約定試用期，那應(yīng)當(dāng)視為你們沒(méi)有約定試用期，也就是說(shuō)，雖然你才入職一個(gè)半月，但沒(méi)有試用期。而如果是這種情況的話(huà)，那就不存在試用期內(nèi)辭退的問(wèn)題，也就是公司不能以你在試用期間被證明不符合錄用條件為由辭退你。

其次，如果公司以其他理由——比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者不能勝任工作等——辭退你，是否合法需要具體情況具體分析。

對(duì)于你而言，最關(guān)鍵的是要拿到公司單方辭退你的證據(jù)。既然是公司要辭退你，那你應(yīng)該要求公司給你出具書(shū)面辭退通知。如果公司不同意出具，那你就應(yīng)當(dāng)通過(guò)錄音、錄像等方式收集證據(jù)，以證明是公司單方辭退你的。否則，將來(lái)公司不承認(rèn)是其辭退你，反過(guò)來(lái)說(shuō)是你自己不打招呼就走了，那就說(shuō)不清楚了。

最后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不需要繳納案件受理費(fèi)的。

你好！回復(fù)如下：

一、如果你和公司達(dá)成了約定，公司給你支付的工資中已經(jīng)包含了加班費(fèi)，而且經(jīng)核算并未低于法定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣是合法的；但存在加班而不支付加班費(fèi)，肯定是不合法的。當(dāng)然，如果你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)，需要由你對(duì)于存在休息日加班和法定節(jié)假日加班的事實(shí)履行基本的舉證義務(wù)。

二、從應(yīng)支付你的11月份的工資中扣除公司應(yīng)承擔(dān)的社保繳費(fèi)，肯定是不合法的，應(yīng)認(rèn)定為克扣工資。就此，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司全額支付你11月份的工資或者補(bǔ)發(fā)克扣的工資差額。

三、如果你當(dāng)時(shí)是基于個(gè)人原因或者說(shuō)不是基于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形辭職，那么，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?span>

提問(wèn)已回復(fù)，詳見(jiàn)《六日雙倍工資及公司應(yīng)交保險(xiǎn)金額問(wèn)題》

只能說(shuō)錄音可以作為證據(jù)提交，但能證明什么事實(shí)就得具體看了，比如說(shuō)話(huà)的人是誰(shuí)、身份能不能核實(shí)以及談話(huà)的具體內(nèi)容是什么。

你好！一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提交《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》、本人身份證復(fù)印件（出示原件）、用人單位的戶(hù)卡（工商登記信息）以及能初步證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。針對(duì)你的情況，還應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或者終止（解聘）的相關(guān)證據(jù)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般是向企業(yè)注冊(cè)登記地的區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出，如果企業(yè)注冊(cè)登記地在外地的，則一般是向用工所在地的區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。

你好！用人單位未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者社保分中心投訴，要求用人單位補(bǔ)繳。如果給你造成了社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失的，可以要求用人單位賠償。

你好！如果該期間存在勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定是需要補(bǔ)繳的。

你好！首先，辭職的問(wèn)題可以按照電話(huà)溝通的意見(jiàn)，以公司未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在該情形下解除勞動(dòng)合同是不需要提前30天通知的。其次，如電話(huà)中所說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系解除后，如果公司扣著工資不給，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最后，你給公司郵寄的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》可以參考下面的格式：

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)

xx公司：

由于你公司未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等原因，本人xxx決定依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定與你公司解除勞動(dòng)關(guān)系，自本通知正式送達(dá)你處發(fā)生效力。

特此通知！

（本人簽字）

（日期） 

你好！應(yīng)先向有關(guān)部門(mén)問(wèn)清楚強(qiáng)制注銷(xiāo)注冊(cè)證的流程、所要提交的材料以及具體的要求，然后再按要求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出請(qǐng)求事項(xiàng)。

2019年天津市冬季取暖補(bǔ)貼和集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

你好！一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提交《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》、本人身份證復(fù)印件（出示原件）、用人單位的戶(hù)卡（工商登記信息）以及能初步證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。當(dāng)然，這只是受理仲裁申請(qǐng)所需的材料，但要想贏官司，當(dāng)然是證據(jù)越充分越好。

你好！你說(shuō)你“本來(lái)已經(jīng)辭掉工作”，而且從你的描述來(lái)看，之后你有點(diǎn)在那里幫忙的性質(zhì)，你還強(qiáng)調(diào)了“袒護(hù)其員工”（意思是你不是其員工），這些都容易讓人理解為之后你與該飯店已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系。

簡(jiǎn)單說(shuō)，如果你與該飯店存在勞動(dòng)關(guān)系，你在工作中受傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)而按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇或者獲得工傷賠償。有關(guān)爭(zhēng)議基本上可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以解決；但如果你與該飯店不存在勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，那基本上是不可能申請(qǐng)工傷認(rèn)定了。同時(shí)，你與該飯店的有關(guān)爭(zhēng)議，都不能通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以解決。

你好！《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”如果用人單位克扣你的工資，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資差額。同時(shí)，如果你以用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同（辭職），且最終認(rèn)定用人單位確實(shí)存在克扣工資的違法行為的，用人單位還需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！不允許你去醫(yī)院檢查身體，肯定不合法、不合理。至于申請(qǐng)回國(guó)的罰款問(wèn)題，要看單位規(guī)章制度如何規(guī)定或者勞動(dòng)合同如何約定。當(dāng)然，即使有這樣的規(guī)定或者約定，申請(qǐng)回國(guó)就要罰款，也存在內(nèi)容是否合法的問(wèn)題。