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最新提問熱門提問

問簽訂合同后，強迫離職，沒有上保險，沒有離職證明。要求賠償。

你好！針對你所述情況解答如下：

1.用人單位未依法繳納社會保險費或者公積金的，可以向社會保險費征收機構、住房公積金管理中心舉報，要求用人單位補繳（見《天津市、各區社會保險繳費聯合執法辦公室聯系方式》）；

2.用人單位沒有支付你最后一個月的工資，可以申請勞動仲裁，要求支付；

3.關于“不正當理由強迫離職”，如果是你主動離職且非因勞動合同法第38條規定的事由主動離職的，沒有解除勞動合同的經濟補償或者賠償金；如果是用人單位無故將你辭退的，可以按照用人單位違法解除或者終止勞動合同來認定，在此情況下，你可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求以經濟補償二倍的標準支付賠償金，二者選其一。當然，這需要結合相關證據進行判斷。就此事項也可申請勞動仲裁解決。

4.解除或者終止勞動合同的證明，也可申請勞動仲裁，要求用人單位出具。

2018-10-27 05:50
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問勞動合同

你好！《勞動合同法》和《就業服務與就業管理規定》都規定了，用人單位招用勞動者時應當如實告知“職業危害”的情況，因此，如果用人單位明知你從事的工作存在職業危害而沒有如實告知的話，可以按照用人單位存在欺詐進行認定，但需要你提供充分的證據來證明。根據《勞動合同法》的規定，用人單位以欺詐的手段使你在違背真實意思表示的情況下訂立勞動合同的，勞動合同無效，你可以依據《勞動合同法》第38條的規定解除勞動合同，而且用人單位需要向你支付解除勞動合同的經濟補償。再有，根據《勞動合同法》第86條的規定，給你造成損害的，還要承擔賠償責任。

另外，你還可以進行職業病的診斷和鑒定，如果被診斷、鑒定為職業病的，可以進行工傷認定，進而享受工傷保險待遇。

2018-10-22 08:47
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問拒不出具離職證明

你好！根據勞動合同法第50條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。根據第89條規定，用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。簡單說就是給你造成損失的，用人單位應該賠償。但是，造成了什么損失、多少損失，應該由你來證明。

2018-10-16 09:01
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問公司拖欠工資可以要求解除勞動合同和雙倍賠償嗎

你好。你的提問可以分為兩個方面來回答：

一、解除勞動合同

根據《勞動合同法》第三十八條第二項的規定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以單方解除勞動合同，而且根據第四十六條的規定，勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償。

二、雙倍賠償

根據《勞動合同法》的相關規定，只有在用人單位違法解除或者終止勞動合同，且勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的情況下，才需向勞動者支付賠償金（按經濟補償二倍的標準計算）。如果是勞動者主動解除勞動合同的情形，是不能要求用人單位支付賠償金的。但如上所述，如果勞動者解除勞動合同是因為用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”的話，可以要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償。

2018-09-10 03:58
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問晚婚假

你好！自2016年1月14日起，天津取消了7天的晚婚假，目前天津市國家工作人員和企事業單位的職工只享受國家規定的3天婚假。（詳見《2018年天津婚假是多少天》）

2018-09-06 05:12
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問天津市勞動仲裁電話多少

你好！天津市各勞動人事爭議仲裁院聯系電話見下表：

單位	電話
天津市勞動人事爭議仲裁院	27819612
和平區勞動人事爭議仲裁院	27267652
河西區勞動人事爭議仲裁院	28276052
河東區勞動人事爭議仲裁院	60567921
河北區勞動人事爭議仲裁院	26242822
南開區勞動人事爭議仲裁院	87875336
紅橋區勞動人事爭議仲裁院	86516680
東麗區勞動人事爭議仲裁院	24396251
津南區勞動人事爭議仲裁院	28392645
西青區勞動人事爭議仲裁院	27398972
北辰區勞動人事爭議仲裁院	26391575-0
濱海新區勞動人事爭議仲裁院	65168235
濱海新區勞動人事爭議仲裁開發區分院	25204026
濱海新區勞動人事爭議仲裁保稅區分院	84906096
濱海新區勞動人事爭議仲裁高新區分院	83712729
保稅區臨港聯系點	84906096
東疆保稅區聯系點	25605207
中新生態城聯系點	66328970
武清區勞動人事爭議仲裁院	29342132
靜海區勞動人事爭議仲裁院	28941064
寧河區勞動人事爭議仲裁院	69592447
寶坻區勞動人事爭議仲裁院	29242238
薊州區勞動人事爭議仲裁院	82861813
海河教育園區勞動人事爭議仲裁委員會	28626112

2018-09-05 02:08

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問女職工哺乳期病假工資如何計發

你好！女職工產假期間的生育津貼，國務院《女職工勞動保護特別規定》第8條規定的標準為：對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

但是，各地還會制定更為細化或者略有不同的規定。比如，天津市女職工生育津貼（產假工資）的標準為：

一、享受生育津貼的條件

職工有下列情形之一且符合計劃生育規定的，可以享受生育津貼：

1. 女職工生育享受產假；

2．享受計劃生育手術休假；

3．法律、法規規定的其他情形。

二、生育津貼的支付標準

1．生育津貼按日計發標準：按女職工所在單位上年度職工月平均工資（即女職工生育或終止妊娠當月，其所在單位職工人均繳納生育保險費的基數）除以30.4計算。

2. 用人單位上年度職工月平均工資無法確定的，按照上年度天津市職工月平均工資除以30.4計算。

注：“用人單位上年度職工月平均工資無法確定的”，是指在核定繳費基數時，用人單位不能向經辦機構提供職工工資相關資料或提供的資料無法確認職工工資數額的情形。

三、享受生育津貼的天數

2018-09-05 10:02
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問夜班補助

對于符合享受條件的職工，是必須支付的。

2018-08-01 05:24
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問你好，請問在私企打工是不是也應該發降溫費

你好，根據本市的相關規定，與私營企業建立勞動關系的在崗職工，也應當享受防暑降溫費。

2018-07-23 05:09
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問勞動合同解除

你好！針對提問解答如下：

首先，根據《勞動合同法》的規定，你所在的公司發生合并的情況，你與公司簽訂的勞動合同繼續有效，由承繼原公司權利和義務的用人單位繼續履行。通俗來說，就是合并后的公司應當繼續與你履行原勞動合同，不存在重新錄用的問題，并不是說公司發生合并的情況，原勞動合同即可解除或者終止，只是換了一個主體與你履行原勞動合同而已。

其次，你提到公司方說明，與你終止勞動合同的依據是《勞動合同法》第44條的規定，但該條規定勞動合同終止的情形中，并不包括用人單位發生合并情況的情形。注意，《勞動合同法》第44條第五項規定的終止情形是“用人單位決定提前解散”，而你前面說公司是發生合并的情況，須知解散是解散，合并是合并，二者并非一回事。

綜上理由，如果你所在公司是基于公司發生合并的情況，進而依據《勞動合同法》第44條的規定與你終止勞動合同的，應認定為違法終止勞動合同。

2018-07-06 12:09
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問防暑降溫

你好！按照天津市相關文件的規定，防暑降溫費以月為單位進行計發，針對的是每年6月至9月期間在崗的職工，文件并不要求職工每月需達到相應的出勤天數才能享受當月防暑降溫費，也沒有規定防暑降溫費可按當月實際出勤天數折算后發放。因此，6月至9月期間在崗的職工，原則上均可享受當月的防暑降溫費。

2018-07-04 04:29
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問防暑降溫
問公司欠工資，欠保費，無公積金，無防暑降溫，試用期三個月無保險

你好！針對提問解答如下：

一、公司無故拖欠工資以及不按規定支付防暑降溫費的，勞動者既可以向勞動行政部門舉報，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付；

二、公司未依法繳納社會保險費或者公積金的，勞動者可以向社會保險費征收機構、住房公積金管理中心投訴舉報，要求公司補繳（見《天津市、各區社會保險繳費聯合執法辦公室聯系方式》）；

三、公司未依法繳納社會保險費，如果勞動者以此為由解除勞動合同的話，可以要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。

2018-07-01 04:26
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問咨詢夜班補助，謝謝

你好！根據天津市的規定，享受夜班津貼的條件為：

1.22：00或22：00以后生產和工作至翌日早6：00或者6：00以后下班，工作滿7.5小時；

2.完成當日的生產、工作計劃和任務。

2018-06-11 06:07
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問合同未到期，到達法定退休年齡，公司強制要求員工自離

 你好！針對你的提問解答如下： 首先，如果你母親已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的，根據相關規定，你母親與用人單位的勞動合同基于法定事由而終止（即使合同未到期），這種情況下，用人單位與你母親辦理終止勞動合同的手續并無不妥。 其次，如果你母親未享受養老保險待遇或領取退休金的，那么，即使你母親已經達到法定退休年齡，其與用人單位之間的勞動合同也不一定終止（就這個問題法律的規定并不相同）。在此情況下，你母親可以不與用人單位終止勞動合同，當然，也可以拒絕用人單位提出你母親辦理自離手續的要求。 

2018-06-10 08:27
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問公司不給我簽勞動合同怎么辦

 你好！根據《勞動合同法》的規定，自你入職之日起超過一個月公司未與你訂立書面勞動合同的，公司應當向你每月支付二倍的工資。支付二倍工資的期間為自你實際入職滿一個月的次日起，至實際補簽書面勞動合同前一日（最長不超過十一個月）。在上述期間公司已向你支付一倍工資的，你可以要求公司支付上述期間另一倍的工資。 如果就上述爭議你與公司無法協商解決的，你可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2018-06-09 05:03
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問試用期干了三天被開除

 你好！針對你的情況解答如下： 首先，用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系，即使是試用期內，用人單位也必須在符合法定事由、經法定程序的情況下，才能與你解除或者終止勞動合同，否則即屬于違法解除或者終止勞動合同，你可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者支付賠償金。（二者只能擇其一） 其次，只要你提供了勞動，用人單位就應按照約定向你支付勞動報酬。在試用期的工資，不得低于你所在單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于天津市最低工資標準。 

2018-06-09 11:48
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問漲完工資一年內不準辭職合法嗎

 你好！針對你的問題解答如下： 首先，漲完工資一年內不準辭職的約定與《勞動合同法》第三十七條的規定相悖，不具有法律效力。 其次，根據《勞動法》的規定，用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。在支付勞動者的工資不低于當地最低工資標準的情況下，用人單位可以自主決定給勞動者上漲工資等事項。因此，如果你與用人單位在勞動合同中達成了一年內辭職用人單位有權扣除上漲部分工資的約定，該約定并不違反法律、法規的強制性規定，且如果不違背當事人真實意思表示的情況下，應認定具有法律效力。 最后，在勞動合同中就你服從用人單位安排加班達成的約定，并不違反法律的強制性規定，應認定具有法律效力。但是，約定加班不支付加班費，應屬排除勞動者權利的情形，不具有法律效力。 

2018-06-09 11:46
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問請問律師我能得到哪些法律保護

 你好！根據相關規定，用人單位只有依法定事由、經法定程序才能與勞動者解除或者終止勞動合同。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。二者選其一。 針對你目前患病的情況，建議你嚴格按照所在企業規章制度規定的請病假的方式和程序履行請假手續，比如，規章制度中如果規定員工休病假十天以上必須經總經理批準，而你準備請十天以上的假期，那么你必須向總經理提出休病假申請，經其批準后方可休假；又如，規章制度中如果規定休病假的員工必須提交醫院診斷證明書等病假證明材料的，也應嚴格按照規定執行。 至于手術后企業解聘你的問題，需待情況實際發生后分析企業的解除行為是否合法。如果企業與你解除或者終止勞動合同違反法律規定的，如上所述，你可以要求繼續履行勞動合同或者要求支付賠償金。 

2018-06-09 10:00
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問公司這樣違法嗎

 你好！你未到崗期間應認定為休病假還是曠工，關鍵在于你是否按照用人單位規章制度規定的請病假的方式和程序履行了請假手續，這需要結合用人單位的具體規定進行分析。比如，規章制度中規定員工休病假十天以上必須經總經理批準，如果你只經過了部門領導的批準，那么應當認定你沒有按照規定履行請假手續。 也就是說，如果你按照用人單位的規定履行了請假手續，那就應當認定你是休病假，不是曠工。反之，如果你沒有按照用人單位的規定履行請假手續即自行休假的，則可以按照曠工處理。 還有一種情況，雖然你沒有按照用人單位的規定履行請假手續，但通過相關行為和表現可以認定用人單位對你休病假是默許的，比如向你支付了病假工資等，同樣不應認定為曠工。 

2018-06-09 09:39
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