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最新提問熱門提問

問公司拖欠獎金不發，

你好！如果不想和公司把關系搞的太僵的話，可以自行協商或者向勞動爭議調解組織申請調解。否則，可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-12-17 10:24
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問角膜炎算不算工傷

你好！可以向深圳市職業病診斷機構申請職業病診斷。

2022-12-16 04:16
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問業務人員公司降職降薪

屬于電子數據證據。

2022-12-16 03:55
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問未繳納社保，辭職后還可以申請補償嗎

和社保局聯系。

2022-12-15 05:41
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問疫情補班

你好！簡單說，在隔離期間，公司可以安排你們居家辦公（按正常勞動支付工資），也可以安排你們休年假等假期（按相關規定支付休假期間的工資）。否則，則應當參照停工期間的工資標準向你們支付工資。而無論是以上3種情形的哪一種情形，都沒有事后補班一說。

2022-12-14 08:47
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問公司突然用考核表說我考核不達標扣我底薪

找A去比較好辦，因為如果找B區，那你還得證明公司的實際經營地在B區，那會麻煩很多。

2022-12-13 02:31
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問待崗期間只給深圳最低工資合法嗎

這應該就屬于上述規定的“無工作期間”。

2022-12-13 10:23
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問自應當訂立無固定期限勞動合同之日起二倍工資

你好！如電話解答中所說，用人單位在勞動合同期滿終止以后不再與你續簽勞動合同，不屬于需要支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資的情況。

2022-12-10 05:39
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問公司以深圳未出臺育兒假相關規定為由拒不執行育兒假

你好！就育兒假的問題，現在只能談3點意見：

1、法律既然有規定，那“育兒假”當然是職工依法享受的法定假期。但由于尚未出臺相應的實施細則，所以現實中執行的力度確實不大。

2、《廣東省人口與計劃生育條例》第30條第2款規定的是“父母每年各享受十日的育兒假”，也就是說，用人單位在一個年度內的任何時間安排職工享受10天的育兒假都是可以的，而現在距離本年度結束還有二十天的時間，因此還不能說用人單位違法。

3、如果用人單位未按規定安排職工休育兒假，那么對應的法律后果是什么，沒有相關法律規定作為處理依據。就算職工可以要求用人單位額外支付10天的工資，基于第二條的理由，也應該是在2023年以后的事情，因為用人單位只有在2022年度沒安排職工休育兒假，才構成違法。

最新內容參見《2023年育兒假最新規定》。

2022-12-10 10:49
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問幫忙辦理強制執行流程

你好！向具有管轄權的人民法院提交執行申請就是了。

《民事訴訟法》

第二百三十一條發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。

法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。

2022-12-07 08:23
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問咨詢臨時工勞務合同

你好！根據你提供的信息判斷，你是臨時工，而且你應該也是認可你們之間是不成立勞動關系，而是成立勞務關系的。這樣的話，那你們簽的這份名為“勞務合同”的書面合同，性質應該也是勞務合同。當然，雖然是勞務合同，不適用勞動法的規定，但這個條款涉嫌違反《民法典》第1191條的規定，所以，有可能是無效的。

2022-12-06 11:07
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問請問仲裁代理收費多少

你好！律師收取服務費，一般是根據案件的難易程度和爭議標的額等實際情況，在《廣東省律師服務政府指導價收費標準》的基礎上與委托人商定具體價格。

2022-12-06 12:57
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問辭退

規定是五日內。

2022-12-03 01:20
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問離職三個月了，八月份的工資都沒給我

你好！可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-12-02 06:10
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問被辭退年假，雙薪怎么賠償，社保交到什么時候

你好！社保交到勞動關系解除之日。未休年假工資=職工本人前12個月剔除加班工資后的月平均工資÷21.75×未休年假天數×200%。

2022-12-02 05:53
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問公司想在解除勞動合同前在強制性安排員工休完年休假是否合法？

你好！應該說是可以的。雖然法律規定的是“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假”，也就是說，要“考慮職工本人意愿”，但一般來講，對年休假的安排，是屬于用人單位用工自主權的范疇的。這體現在：第一，用人單位可以“根據生產、工作的具體情況”安排職工享受年休假；第二，職工自己要休年假的，應當向用人單位提出申請，經過批準后方可休假。此外，立法的目的是保障職工享受休假，也就是說，應優先安排職工休假。只有在未安排職工休假的情況下，才支付未休年假工資。

2022-12-02 02:29
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問未簽勞務合同

詳見《深圳申請勞動仲裁需要提交哪些證據材料》。

2022-12-02 11:06
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問老板說我沒有創造價值，離職不發放當月工資（公司工資是20號發上月工資）

你好！我理解你說的實習生，只是該公司內部管理的問題。只要符合勞動關系的構成要件——1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分——，就應當按照勞動關系認定。而在你與該公司成立勞動關系的情況下，就討要工資的問題，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-12-01 09:10
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問休完產假不來上班，工資全部發完還要提出5天年假薪水

享受寒暑假或者請事假、請病假會影響是否享受當年的年休假，但享受產假是不會影響享受當年的年休假的。

2022-12-01 05:43
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問公司進行整合，將個人勞動關系轉入到下屬企業是否為違法解除勞動關系？

你好！違法解除的2N賠償，是要在公司對你作出了解除勞動關系的行為，然后你申請仲裁，最后由勞動仲裁委或者法院對公司是否構成違法解除作出司法認定的。如果你同意協商解除，法定的補償標準是“N”，公司按“N+1”進行補償，你并不虧。但如果你堅決不同意的話，那就等公司正式作出解除勞動關系的行為后，你向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁吧。

2022-12-01 03:40
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