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問 深圳市勞動仲裁排隊時長
你不用管這是小程序還是軟件。如果你的仲裁申請已經獲得了受理，那勞動仲裁委向你送達文書，肯定會通知你的。
問 公司直接通知我公司解散不用來上班了
你想要就公司辭退你的問題進行維權，那你首先要有證據證明公司辭退了你。在此基礎之上，辭退你合不合法，則由公司來證明。
問 公司以工作作務完成為由，要求我待崗，其意是迫使我主動辭職
問 關于基本工資與社保繳納金額的問題
問 孕期被調崗降薪
沒有證據證明你提出異議，將來有可能會視為你對降薪是默認的。
問 被公司臨時口頭辭退，對方只支付了一個月的賠償。
你好！首先，如果離職證明上載明你是被公司辭退的，那也具備“辭退證明”的功能，可以作為證明公司辭退你的證據使用。其次，從社保哪里領取的就只有一筆款項，正式的名稱為“失業保險金”。如果你說的“失業補助金”是從社保那里領取的，應該就是“失業保險金”。
問 惡意克扣績效相關問題咨詢
你好！在有證據證明你的工資是“底薪+績效”，而公司扣發你的績效的情況下，主要是由公司提供績效考核或者扣發績效的相關依據的。但審查的重點通常在于有沒有依據，而不在于依據合不合理。
問 喪假
你好！工作日，見《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號）。是周五、下周一和下周二。
問 非法辭退相關咨詢
你好！你問的問題比較復雜。簡單說：
首先，勞動者“嚴重違反規章制度”或者“嚴重違反勞動紀律”的，用人單位有權單方辭退（解除勞動合同）。
其次，一個月遲到三次屬不屬于“嚴重違反規章制度”或者“嚴重違反勞動紀律”，不好說。這是因為，遲到肯定屬于“違反規章制度”或者“違反勞動紀律”，但是不是屬于“嚴重”，一是要看用人單位的規章制度如何規定，二是要結合具體的案情進行判斷，三是看審理案件的仲裁員或者法官具體如何認定（畢竟這屬于自由裁量的范疇）。
此外，勞動合同的約定可以作為辭退的依據。而根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者因為“嚴重違反規章制度”或者“嚴重違反勞動紀律”被辭退，用人單位是無須支付經濟補償的。
問 因提出工地材料質量問題，受到打擊報復，公司想方法設法逼我主動離職！
那可以考慮以這一點提出被迫辭職。
問 員工工作時間腦溢血是否為工傷
你好！員工突發疾病的，只有在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才視同工傷。
問 因為口角被公司開除能否得到賠償金和已經購買的網課？
你好！公司開除的賠償問題和購買課程的退費問題，完全是不同的法律關系和不同的法律糾紛，要通過不同的程序解決。其中，前者屬于勞動爭議，員工可以在收集好公司開除的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；后者屬于合同糾紛，當事人之間的權利義務基本上以雙方的約定（包括書面約定和口頭約定）為準，可以向法院提起訴訟。
問 被深圳青豆教育科技無故辭退如何申訴，得到賠償
你好！如果你問的是員工被辭退如何維權的問題，那該員工可以在收集好公司將其辭退的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 2016年在外地繳納的社保怎么退款
你好！可以向當地社保部門或者深圳市社會保險基金管理局咨詢。
問 員工的轉正單老板沒簽字后，壓在那里，經用人部門溝通，同意轉正但是轉正...
你好！我理解你說的轉不轉正，其實就是試用期滿的問題。根據規定，如果勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位不想留用的，那應當及時與該勞動者解除勞動合同，而不得延長試用期或者再次約定試用期。反之，只要試用期滿用人單位仍然留用的，那該勞動者就自動“轉正”了，不需要再辦理什么轉正手續！因此，從這點上是很難指責人事相關人員失職的。
問 勞動爭議
需要電話咨詢或者律師服務，可以給我們打電話。
問 是否屬于重復仲裁
你好！之前是你申請的仲裁，現在是公司申請的仲裁，不屬于重復仲裁。但你可以以該爭議已經過處理進行抗辯。
問 國企子公司（小微企業）沒有繳社保
問 公司通過以微信發消息的方式告知11月份開始降薪
詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。
問 被惡意拖欠調試工程款怎樣解決
1.收集好雙方存在合同關系以及對方尚欠工程款多少錢的證據；2.法律規定，一審，普通程序6個月，簡易程序3個月；3.訴訟費交納標準詳見國務院《訴訟費用交納辦法》。
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