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所以說(shuō)不成立勞動(dòng)關(guān)系，而是合同關(guān)系。

你好！對(duì)于用人單位用人單位拒絕支付工資和開(kāi)具離職證明的問(wèn)題，既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜，詳見(jiàn)《公司通過(guò)安排待崗變相辭退員工怎么辦》。

你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第12條第3款規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定不一致的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定”，你可以要求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定。

你好！因?yàn)槟阏f(shuō)是做臨時(shí)工的，所以判斷你和用人單位之間應(yīng)該不成立勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。因此，也就是不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，而應(yīng)適用民法典的相關(guān)規(guī)定。在此情況下，關(guān)于你請(qǐng)假以及扣工資的問(wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)以你們事先達(dá)成的約定（包括書(shū)面約定和口頭約定）為準(zhǔn)。如果沒(méi)有約定的話，那用人單位主張扣你三天的工資，應(yīng)該說(shuō)是缺乏依據(jù)的。應(yīng)當(dāng)是，你少出勤一天，就少算一天的錢(qián)。

你好！首先，辭退孕婦不一定就要支付2N賠償金，因?yàn)橹挥性谟萌藛挝贿`法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下才需要支付，而至少有三種用人單位可以合法與孕期女職工解除或者終止勞動(dòng)合同的情況：1.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動(dòng)合同；2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動(dòng)合同；3.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)的規(guī)定與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，如果解除或者終止勞動(dòng)合同合法，那就不需要支付2N。

當(dāng)然，在用人單位違法辭退的情況下，孕期女職工可以優(yōu)先要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（這是最常見(jiàn)的操作），這時(shí)也不需要支付2N。

其次，在用人單位違法辭退的情況下，如果孕期女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而是要求支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金（2N）的，那么，無(wú)論最終確認(rèn)用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同合法還是違法，在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前的工資待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付，而勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后的工資待遇，則用人單位無(wú)須再承擔(dān)。

合法有效的規(guī)章制度可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。用人單位用工自主權(quán)的界線，不是那么容易劃的清楚的。

如果是已經(jīng)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬要退回，那司法機(jī)關(guān)很大可能會(huì)確認(rèn)違法而無(wú)效。

你好！現(xiàn)在用工單位沒(méi)有退回，用人單位也沒(méi)有辭退，建議還是繼續(xù)去上班。

你好！一直和你溝通這個(gè)“老板”是老板還是財(cái)務(wù)，只是涉及到聊天記錄這份證據(jù)證明力的認(rèn)定問(wèn)題，不影響你向公司主張權(quán)利。

你好！報(bào)警，警察頂多也只是給你們做一下調(diào)解。首先，先想辦法籌錢(qián)治病，不要為了讓老板出錢(qián)而簽協(xié)議私了，否則將來(lái)很難再推翻。第二，可以向法院申請(qǐng)裁定先予執(zhí)行醫(yī)療費(fèi)用。第三，保留好證據(jù)，將來(lái)向法院提起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛之訴。

點(diǎn)擊藍(lán)色文字。

既不是按照?qǐng)?bào)稅工資確定，也不是按照到手工資確定。上面已經(jīng)說(shuō)了，是應(yīng)得工資，也就是扣除社保費(fèi)、住房公積金、個(gè)稅等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)。

你好！根據(jù)你所說(shuō)情況判斷，很大可能能夠認(rèn)定公司辭退你了。

你好！勞動(dòng)合同一般是要提交的（至少能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系），但也要具體看看是否需要通過(guò)該材料來(lái)證明自己主張的事實(shí)。提交證據(jù)，都是先交復(fù)印件，開(kāi)庭時(shí)再出示原件。

你好！現(xiàn)在最關(guān)鍵的問(wèn)題是你有沒(méi)有按他們的要求寫(xiě)了辭職書(shū)？如果已經(jīng)寫(xiě)了，那就很麻煩了！

你好！首先應(yīng)當(dāng)考慮補(bǔ)交。具體可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢或者投訴。

你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第15條第2款以及《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第94條的規(guī)定，公司未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，你應(yīng)當(dāng)先要求公司補(bǔ)繳。如果在你提出要求后，公司未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，此時(shí)你才可以以公司“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上是就額外的補(bǔ)償而言。如果你想要公司給你補(bǔ)繳社保，可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴。

你好！安排加班違不違法，不完全在于是否違反勞動(dòng)合同的約定，關(guān)鍵是看是否違反“每日不得超過(guò)3小時(shí)”“每月不得超過(guò)36小時(shí)”以及“每周至少休息一日”的強(qiáng)制性規(guī)定。

你好！如電話解答中所說(shuō)，績(jī)效工資發(fā)放的問(wèn)題，關(guān)鍵是看你們雙方對(duì)此是如何約定的，或者公司合法有效的規(guī)章制度對(duì)此是如何規(guī)定的。