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問 拖欠工資
你好!首先,你說你是做兼職的,所以判斷你和你用人單位之間應該不成立勞動關系,而是應當按照勞務關系處理。
其次,關于如何維權。因為你們不成立勞動關系,所以你向勞動監察部門投訴,或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,基本上是不會獲得受理的。因此,如果協商不成,只能走法院的司法程序進行維權。
辦法之一,如果你能想辦法取得用人單位出具的欠條,其中確認了欠你多少勞務費的,那你可以向法院申請支付令,督促用人單位付款。
辦法之二,如果不能取得欠條,可以收集其他能夠證明用人單位拖欠你勞務費的證據,然后向法院提起訴訟。假如你起訴的金額沒有超過5萬多,而且你的證據比較充分,那么很可能會適用小額訴訟的程序進行審理,結案時間一般是2個月,而且是一審終審。也就是說,訴訟周期不會太長。
問 答辯書
問 公司強制要求上廁所時間
你好!如果不明顯違背人的生理需要,且該制度是依法制定的,也不一定不合法。
問 公司發的聲明,有法律約束法律效應嗎
問 公司裁員但是希望我自行離職,可以薪資結算截止日期在下個月相當于補償一...
問題已回復,詳見《公司發的聲明,有法律約束法律效應嗎》。
問 調解員要我在勞動爭議調解群眾來訪等級表上簽字了,我還能選擇仲裁嗎?
問 如何選擇起訴對象
你好!問題已回復,詳見《兼職拖欠工資可否申請勞動仲裁或直接起訴》。
問 不用繳納社保的幾種情況
問 兼職拖欠工資可否申請勞動仲裁或直接起訴
你好!說的直白一點,你和哪家公司存在勞務關系,關鍵是看你在替哪家公司干活,而不要管這是哪家公司的項目。如果是到法院提起勞務合同糾紛之訴,而且如果你的工作是在你的住處完成的話,那么龍華區有可能能被認定為合同履行地,也就是說,龍華區法院有可能是有管轄權的。但你有沒有證據證明這一點,就是另一回事了。
問 兼職拖欠工資可否申請勞動仲裁或直接起訴
問 清遠市包工頭杜波拖欠農民工工資兩年以上案件
你好!可以向勞動監察部門投訴,或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 拖欠工資,壓榨員工
問 合同糾紛
你好!如果涉嫌刑事犯罪,可以向公安機關報案;如果是民事合同糾紛,可以向法院提起訴訟。
問 試用期辭退
問 關于勞動合同《中止》與勞動合同《終止》的區別有哪些?
《深圳市員工工資支付條例》第28條對于“非因員工原因造成用人單位停工、停產”的情況下用人單位如何支付停工期間的工資是有明確規定的:
(一)未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,應當按照正常工作時間支付工資;
(二)超過一個工資支付周期的,可以根據員工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的,則應當按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付勞動者生活費,一直發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。
用人單位與勞動者簽訂協議,不得違反法律的規定。
問 入職4個月公司未與我簽訂勞動合同未依法購買社保
可以,仲裁時效是1年。證據方面,主要是要證明你與公司在哪個期間存在事實勞動關系,以及你的工資標準。詳見《深圳申請勞動仲裁需要提交哪些證據材料》。
問 拖欠工資
你好!可以向勞動監察部門投訴,或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 發生事故
你好!建議向勞動行政部門申請工傷認定。自事故發生之日起30天內是用人單位申請工傷認定的期限;超過30天用人單位未申請的,工傷職工可以自己向勞動行政部門提出工傷認定申請。
問 公司拖欠我們幾人的工資一直未發
你好!你們和誰建立用工關系,還不好判斷。建議先向勞動監察部門投訴試試吧!
問 做了臨時工12時工廠不給結工資怎么討回工資。