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問 退休
你好！首先應當考慮補交。具體可以向社會保險基金管理局咨詢或者投訴。
問 公司不按實際工資繳納五險一金，可以進行勞動仲裁要求補繳和賠償金嘛
你好！根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第15條第2款以及《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第94條的規定，公司未依法為你繳納社會保險費的，你應當先要求公司補繳。如果在你提出要求后，公司未在一個月內按規定繳納的，此時你才可以以公司“未依法為勞動者繳納社會保險費”為由解除勞動合同，進而要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。
以上是就額外的補償而言。如果你想要公司給你補繳社保，可以向社會保險基金管理局投訴。
問 休息時間問題
你好！安排加班違不違法，不完全在于是否違反勞動合同的約定，關鍵是看是否違反“每日不得超過3小時”“每月不得超過36小時”以及“每周至少休息一日”的強制性規定。
問 績效工資一分不發
你好！如電話解答中所說，績效工資發放的問題，關鍵是看你們雙方對此是如何約定的，或者公司合法有效的規章制度對此是如何規定的。
問 拖欠農民工工資和生活補貼
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 以實施業務重組為由辭退
協商解決，讓步是在所難免的。仲裁、一審和二審程序中都有調解的環節，調解就要讓步。在考慮公司給多少錢的同時，也要考慮自己的風險、成本和解決周期等問題。
問 2022.8.22~20229.14，入職發薪1000不到
你好！關于工資標準，以你們雙方達成的約定為準，只要不低于當地最低工資標準，一般就不違法。如果用人單位無故拖欠工資的，你可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，你所稱的“非正式合同”的性質為何，要具體情況具體分析。
問 績效克扣咨詢
有問題可以在線發布，或者電話咨詢。
問 病假及醫療期工資工廠不給發放
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第23條的規定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資標準的80%。也就是說，病傷假工資是按“本人正常工作時間工資的60%”的標準發放。只有在“本人正常工作時間工資的60%”低于“深圳市最低工資標準的80%”的情況下，才按“深圳市最低工資標準的80%”的標準發放。
如果用人單位未按規定支付病假工資的，可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴未果，那就只能在收集好相關證據（請休病假、公司批準病假、就醫治療等證據）以后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補發病假工資差額了。
問 老板未按口頭協議發放我個人工資
你好！如果公司沒有按約定向你支付勞動報酬的，你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權。但你有義務舉證證明雙方約定的工資標準高于實際發放的工資標準。
問 因社保問題將勞動合同變為派遣合同
你好！首先，參保的問題按社保相關政策辦理，符合政策一般就不違法。第二，“改為派遣合同”，你同意了就合法。當然，你有權不同意。需要提醒的是，改為勞務派遣關系以后，對于勞動者會相對不利。
問 勞動關系確認，
你好！根據規定，自職工發生事故傷害之日起30日內所在單位應當向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在30日內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。這里所稱的“用人單位”，是指與工傷職工建立勞動關系（或者人事關系）的單位，而不是實際工作的用工單位。當然，如果不成立勞動關系的，那社會保險行政部門應該會不受理工傷認定申請。
問 托欠工資沒給錢的。
周日，又是晚上，有人接聽才是怪事。
問 無固定期限被辭退如何賠償
你好！首先，如果你要維權的話，關鍵是要拿到公司辭退你的證據。第二，不管是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，補償或者賠償的標準都是一樣的，關鍵是看公司與你解除或者終止勞動合同的原因是什么，合法還是違法。第三，由于10年當中與你簽訂勞動合同的主體不同，所以你有義務提供證據證明屬于工作年限合并計算的情形。
問 公司以遲到早退曠工，克扣工資
你好！首先，關于遲到早退扣款以及10月6-7號休假認定你曠工的問題，首先要看公司實行的是什么樣的工作和休息辦法。每天工作8小時、每周工作5天，每天工作6小時40分、每周工作6天，都是可以的。而且，即便是每周工作5天，也不一定非得是周一到周五。其次，關于提成的問題，要看雙方對此是如何約定的或者公司的規章制度中是如何規定的。當然，你可以依據以往計發提成的事實進行主張。
問 績效工資可以要回嗎
你好！績效工資的發放一般是以雙方達成的相關約定或者公司規章制度中的相關規定為準。站在你的立場而言，你可以依據以往發放績效工資的事實進行主張。當然，公司也可以拿出這方面的制度規定。
問 周六補課
你好！加班違不違法，關鍵是看是否違反“每日不得超過3小時”“每月不得超過36小時”以及“每周至少休息一日”的規定。
問 育兒假是強制性的嗎？公司不給休育兒假是違反的嗎？
你好！法律既然有規定，那當然是職工依法享有的法定假期。但有三個細節問題：第一，由于沒有出臺相應的實施細則，所以現實中執行的力度確實不大；第二，《廣東省人口與計劃生育條例》第30條第2款規定的是“父母每年各享受十日的育兒假”，也就是說，用人單位在一個年度內的任何時間安排職工享受10天的育兒假都是可以的，而現在距離本年度結束還有兩個多月的時間，因此還不能說用人單位違法；第三，如果用人單位未按規定安排職工休育兒假，那么對應的法律后果是什么，沒有相關法律規定作為處理依據。就算職工可以要求用人單位額外支付10天的工資，基于第二條的理由，也應該是在2023年以后的事情，因為用人單位只有在2022年度沒安排職工休育兒假，才構成違法。
問 該怎么辦？
你好！辭不辭職在于你自己。就克扣工資的問題，可以向勞動監察大隊投訴。
問 節假日休假被公司視為事假
你好！你說的期間需要分為三種情況來說：
一、10月1日至3日是法定節假日，算事假肯定不對，這3天不出勤也是計薪的。
二、10月4日至7日是休息日，肯定也不能算事假，但休息日和事假一樣，是沒有工資的。
三、其余的工作日，按照疫情防控期間工資待遇的有關規定處理：
（一）對于勞動者屬于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。
（二）對于勞動者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：
1.用人單位可安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
2.用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資。
3.勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商：
（1）在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；
（2）超過一個工資支付周期的，由用人單位發放生活費，生活費按不低于深圳最低工資標準的80%支付。
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