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你好！根據(jù)你所述情況，基本上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定你和簽訂勞動(dòng)合同以及為你繳納社保和支付工資的公司存在勞動(dòng)關(guān)系。要想維權(quán)，就要先收集到這個(gè)公司辭退你（與你解除勞動(dòng)合同）的證據(jù)。

那你要先以公司“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同。首先，6月工資已經(jīng)發(fā)了，不算。到現(xiàn)在未發(fā)放7月份的工資，還不敢說(shuō)一定構(gòu)成“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。其次，如果你有證據(jù)證明未支付或者未足額支付加班費(fèi)的，倒是可以認(rèn)定為“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

你好！用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，應(yīng)視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：

（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；

（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。

就你的情況而言，關(guān)鍵不在于屬不屬于“泄露隱私”，而在于屬不屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”或者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。而你說(shuō)的這種情況屬不屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”或者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，很難說(shuō)，一要看打官司的事情是公司的公事還是老板的私事，二要看公司和你有無(wú)相關(guān)約定或者公司有無(wú)相關(guān)制度規(guī)定，三要看這件事的性質(zhì)、情節(jié)以及已經(jīng)造成或者可能造成的后果。如果訴諸司法程序，將由你和公司各自舉證，最終由勞動(dòng)仲裁委或者法院作出裁判。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！根據(jù)公司未按規(guī)定向你出具解除勞動(dòng)合同證明的違法行為直接給你造成的實(shí)際損失來(lái)計(jì)算。比如，造成損失1000元的，就要求賠償1000元；造成損失3000元的，就要求賠償3000元，依此類推。如果未造成損失的，則不能要求賠償。順便說(shuō)一點(diǎn)，你必須提供證據(jù)證明自己遭受了哪些損失，而且該損失要與公司未按規(guī)定向你出具解除勞動(dòng)合同的證明之間存在因果關(guān)系。

公司計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)確實(shí)不符合法律的規(guī)定，而且支付周期也有點(diǎn)長(zhǎng)。根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第97條的規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)是應(yīng)當(dāng)包括加班工資的。不過(guò)，協(xié)商本身就是你情我愿的事情。如果你不接受該方案，公司辭退你的話，那你就收集公司辭退你的證據(jù)；如果公司不辭退你或者無(wú)法收集到證據(jù)的，看看公司有無(wú)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法情形，然后考慮被迫辭職，進(jìn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局求助試試，一般人社局都下設(shè)有欠薪辦，會(huì)處理拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題的。同時(shí)，要注意收集和保留用工方欠薪的相關(guān)證據(jù)，為將來(lái)通過(guò)司法程序討薪做準(zhǔn)備。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。

你好！如果你指的是2022年度的年終獎(jiǎng)，從司法實(shí)踐的情況來(lái)看，多數(shù)是不支持的。

你好！如果是公司要與你解除勞動(dòng)合同（辭退你），你可以在收集到公司辭退你的相關(guān)證據(jù)后向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。而如果是你想辭職，一般而言轉(zhuǎn)崗問(wèn)題是不構(gòu)成被迫辭職的。

你好！是的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條第3款的規(guī)定，該法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照該法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自該法施行之日起計(jì)算；該法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

你好！如果是公司員工手冊(cè)規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，一般認(rèn)為公司是有權(quán)通過(guò)履行合法的程序修改員工手冊(cè)從而對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)作出相應(yīng)的調(diào)整的。而且，你們?cè)趧趧?dòng)合同中并無(wú)關(guān)于提成的約定。因此，關(guān)鍵在于已經(jīng)發(fā)了三年的提成能否認(rèn)定為你們雙方達(dá)成了關(guān)于發(fā)放提成的口頭約定，或者說(shuō)是通過(guò)口頭形式對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容進(jìn)行了變更。如果能認(rèn)定，那公司就必須與你協(xié)商一致才能進(jìn)行變更，而不是像修改員工手冊(cè)那樣。

你好！可以在收集好證據(jù)以后向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)。

你好！要么讓公司向你出具辭退的通知，要么如果公司存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一的，考慮被迫解除勞動(dòng)合同（辭職），然后可以申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，很難維權(quán)！

你好！不構(gòu)成欺詐，頂多算違約。如果你有證據(jù)證明除了基礎(chǔ)工資以外，公司還要額外向你支付提成等，那你可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令公司向你支付。最終，如果你有證據(jù)證明雙方存在提成的約定以及提成的具體數(shù)額，那么勞動(dòng)仲裁委會(huì)支持你的請(qǐng)求；但如果證據(jù)不足，勞動(dòng)仲裁委則會(huì)駁回你的請(qǐng)求。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。