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問 加班費
你好！可以在收集好證據以后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付加班費。
問 勞動糾紛
你好！要么讓公司向你出具辭退的通知，要么如果公司存在《勞動合同法》第38條規定的情形之一的，考慮被迫解除勞動合同（辭職），然后可以申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金或者解除勞動合同的經濟補償金。否則，很難維權！
問 經濟糾紛
你好！不構成欺詐，頂多算違約。如果你有證據證明除了基礎工資以外，公司還要額外向你支付提成等，那你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令公司向你支付。最終，如果你有證據證明雙方存在提成的約定以及提成的具體數額，那么勞動仲裁委會支持你的請求；但如果證據不足，勞動仲裁委則會駁回你的請求。
問 入職到辭職都沒發過工資
你好！可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 變相加班是否違法類咨詢
你好！在實行“每天工作8小時、每周工作5天”的工作和休息辦法的情況下，用人單位安排勞動者每天加班不超過3小時、每月加班不超過36小時，而且每周保證勞動者休息一天的，很難說用人單位違法。當然，加班需要支付加班費，那是另一回事。因此，如果不存在上面說的問題，你們要主張公司安排你們加班違法，應該很難成立。但你們收集和保留好加班的相關證據，將來向公司追索加班費，應該是可以的。
問 老賴不支付工程款，揚言有人有關系打官司沒用
你好！“打官司”通常不是最優的選擇，而是沒有其他更好的解決辦法的情況下萬不得已而選擇的救濟途徑。也就是說，如果有其他好的解決辦法，絕對不要“打官司”；但如果窮盡一切合法手段均未能解決糾紛的情況下，也就只剩下“打官司”這最后一個救濟途徑了！
問 競業禁止協議糾紛咨詢
就你的情況而言，不可以。法律規定競業限制經濟補償按照“員工離開企業前最后十二個月月平均工資的二分之一”確定，可以理解為是最低標準。也就是說，如果當事人約定的標準高于這一標準的（例如你說的按“全額數值支付”），從其約定。但你的情況是屬于約定的標準低于法定標準，所以應當按照法定的標準進行確定。
問 深圳競業協議30日未給補償金
約定了每月10號支付的，30日自5月11日開始計算。沒有約定的，司法實踐中認定起算點并不一致，因為法律只規定競業限制經濟補償應在員工離職后按月支付。
問 拖欠工資
你好！可以向勞動監察部門投訴。
問 勞動糾紛
你好！如電話解答所說，既然公司已經向你出具書面的辭退通知，而你對此不服的話，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。至于最終認定公司辭退你合法還是違法，關鍵在于公司是否能夠提供證據證明你在試用期間不符合錄用條件。如果能證明，那辭退就是合法的；反之，如不能證明，則構成違法辭退。
問 員工未按照公司流程離職，被扣一個月工資，合法嗎
你好！如電話解答所說，如果員工辭職不符合法律規定，確實因此給公司造成實際的損失的，公司可以要求員工賠償損失。但直接扣工資是不合法的。
問 公司扣薪資
你好！首先，你在7月18日至25日提供正常勞動，公司肯定是要正常支付你工資的。其次，公司應當保障你依法享受產假，就此可以向勞動監察部門投訴。而休產假期間，公司應當支付你產假工資。這就是說，即便未及時銷假，按休產假算，休產假期間也是有工資的；另一方面，沒休滿的產假應當繼續休，同時由公司支付你休產假期間的工資。
問 簽了成長培訓合同怎么辦
不是。假設公司為你提供的培訓費用為10000元，首先，約定的違約金數額不得超過10000元；其次，如果雙方約定的服務期為五年，你在已經履行了一年的服務期后辭職了，那你應向公司支付的違約金數額為8000元{（10000元÷5）×（5－1）}。但是，可能你根本不是這種情況，因為你只說公司每月扣你200元，但公司實際有沒有給你提供專項培訓費用，以及具體數額是多少，這才是最關鍵的問題。
問 拖欠員工工資
你好！首先，用人單位無故拖欠工資的，勞動者因此解除勞動合同（辭職），是無須提前30日以書面形式通知的。其次，針對用人單位無故拖欠工資的問題，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 沒有轉正，老板要按急辭工克扣我一個月工資
你好！“試用期已過”就不再是試用期內（不需要簽轉正合同），因此也就不再適用《勞動合同法》第37條關于“在試用期內提前三日”就可解除勞動合同（辭職）的規定，而應適用須“提前三十日以書面形式通知用人單位”，方可解除勞動合同（辭職）的規定。如果是勞動者違反法律規定解除勞動合同（辭職），給用人單位造成實際的損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失，但直接扣工資是缺乏依據的。
問 領導勸退員工，協商不一致后，變相強迫員工加班，并用低績效威脅。
加班的證據，只能是你根據實際情況和客觀條件進行收集，例如，收集公司制作的考勤表，對打卡軟件記載的出勤情況進行截圖或者錄屏，等。至于認定公司扣發績效工資合法還是違法，關鍵在于公司能不能提供績效考核的約定依據或者制度依據。如果雙方對于績效考核有約定，或者公司制定了相關的制度并進行了公示告知，那你想主張公司扣發績效工資違法，就會比較麻煩。
問 2022廣東省高溫津貼最新政策
你好！高溫津貼的發放依據是《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令(2011)166號）第13條第1款的規定。
根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第13條第1款以及廣東省人力資源和社會保障廳等部門聯合發布的《關于高溫津貼發放的管理辦法》（粵人社發(2012)117號）第3條的規定可知，滿足下列條件之一的，可享受高溫津貼：
（1）每年6月至10月期間，從事露天崗位工作的；
（2）每年6月至10月期間，用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的。
詳見《廣東省高溫津貼最新發放標準》。
問 不給走不發工資無休假
你好！由于你是在校學生打暑假工的情況，所以和用人單位之間并未建立勞動關系，而應按勞務關系處理，因此，是不受勞動法的調整的。當然，你也可以向勞動監察部門投訴試試。
問 社保未交
你好！如果因此給你造成了實際的損失（比如，醫療保險待遇損失，養老保險待遇損失，等），是可以要求公司賠償的。但若未造成實際的損失，那要求公司賠償沒有事實依據。
問 公司用私人賬號發工資
你好！第一，看該用來發放工資的銀行賬號的戶主，與公司是否存在某種關系，例如擔任公司的法定代表人或者在公司擔任董事、監事、總經理等職務，又或者是公司的股東。如果存在某種關系，那就收集相應的證據。第二，如果公司每月提供了工資明細的，看工資明細載明的數額與銀行流水證明的數額是否能夠一一對應。如果能夠一一對應，也可以證明這是公司支付的工資。此外，還要看轉賬時的附言是否備注為工資，并結合是不是只用這一個賬號轉賬發工資以及筆次、連續性等情況綜合來看。
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