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問 合同未到其被請辭
你好！可以在收集到公司辭退你的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 企業搬遷。
你好！從你說的情況，看不出來有利，也看不出來不利。
問 離職工資結算及后續問題
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
根據《勞動合同法》第50條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
根據《廣東省勞動人事爭議處理辦法》（廣東省人民政府令第234號）第65條第2款的規定，發生勞動、人事爭議，職工在與用人單位協商、調解和仲裁活動中，因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助。其中職工追索勞動報酬、工傷待遇申請法律援助的，無需審查其經濟困難條件。
問 關于被迫離職申請
你好！如電話解答中所說，看你的訴求是什么，如果只是想無須提前30天通知而盡快離職，這個目的比較好實現。但就你所述的情況想要辭職進而主張經濟補償金，則不是太穩妥。附：《被迫解除勞動合同通知書》模板。
問 延長試用期后被辭退
你好！根據你所述情況，基本上應當認定你和簽訂勞動合同以及為你繳納社保和支付工資的公司存在勞動關系。要想維權，就要先收集到這個公司辭退你（與你解除勞動合同）的證據。
問 勞動仲裁
那你要先以公司“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。首先，6月工資已經發了，不算。到現在未發放7月份的工資，還不敢說一定構成“未及時足額支付勞動報酬”。其次，如果你有證據證明未支付或者未足額支付加班費的，倒是可以認定為“未及時足額支付勞動報酬”。
問 勞動工作押金
你好！可以向勞動監察部門投訴。
問 外貿公司強制調崗
你好！用人單位調整勞動者的工作崗位，同時符合以下情形的，應視為用人單位合法行使用工自主權：
（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）無其他違反法律法規的情形。
問 農民工討薪
你好！可以向勞動監察部門投訴試試。
問 以泄露隱私被開除
就你的情況而言，關鍵不在于屬不屬于“泄露隱私”，而在于屬不屬于“嚴重違紀”或者“嚴重違反規章制度”。而你說的這種情況屬不屬于“嚴重違紀”或者“嚴重違反規章制度”，很難說，一要看打官司的事情是公司的公事還是老板的私事，二要看公司和你有無相關約定或者公司有無相關制度規定，三要看這件事的性質、情節以及已經造成或者可能造成的后果。如果訴諸司法程序，將由你和公司各自舉證，最終由勞動仲裁委或者法院作出裁判。
問 離職后公司拖欠工資
你好！可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 律師您好，逾期出具解除勞動合同證明的補償怎么計算的？
你好！根據公司未按規定向你出具解除勞動合同證明的違法行為直接給你造成的實際損失來計算。比如，造成損失1000元的，就要求賠償1000元；造成損失3000元的，就要求賠償3000元，依此類推。如果未造成損失的，則不能要求賠償。順便說一點，你必須提供證據證明自己遭受了哪些損失，而且該損失要與公司未按規定向你出具解除勞動合同的證明之間存在因果關系。
問 公司搬遷，拒絕賠償
公司計算經濟補償金的基數確實不符合法律的規定，而且支付周期也有點長。根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條的規定，計算經濟補償金的工資基數是應當包括加班工資的。不過，協商本身就是你情我愿的事情。如果你不接受該方案，公司辭退你的話，那你就收集公司辭退你的證據；如果公司不辭退你或者無法收集到證據的，看看公司有無《勞動合同法》第38條規定的違法情形，然后考慮被迫辭職，進而主張經濟補償金。
問 拖欠農民工工資
你好！可以向當地的人力資源和社會保障局求助試試，一般人社局都下設有欠薪辦，會處理拖欠農民工工資的問題的。同時，要注意收集和保留用工方欠薪的相關證據，為將來通過司法程序討薪做準備。
問 工資拖了十天都還不發，該怎么要工資
你好！可以向勞動監察部門投訴試試。
問 年終獎
你好！如果你指的是2022年度的年終獎，從司法實踐的情況來看，多數是不支持的。
問 校招入職一個半月，突然通知無hc需要轉崗，且轉崗還有其他面試了
你好！如果是公司要與你解除勞動合同（辭退你），你可以在收集到公司辭退你的相關證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。而如果是你想辭職，一般而言轉崗問題是不構成被迫辭職的。
問 協商解除勞動合同
你好！是的。根據《勞動合同法》第97條第3款的規定，該法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照該法第46條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自該法施行之日起計算；該法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
問 2個月工資未發
你好！可以向勞動監察部門投訴。
問 公司取消提成方案
你好！如果是公司員工手冊規定的勞動報酬，一般認為公司是有權通過履行合法的程序修改員工手冊從而對勞動報酬標準作出相應的調整的。而且，你們在勞動合同中并無關于提成的約定。因此，關鍵在于已經發了三年的提成能否認定為你們雙方達成了關于發放提成的口頭約定，或者說是通過口頭形式對勞動合同關于勞動報酬標準的內容進行了變更。如果能認定，那公司就必須與你協商一致才能進行變更，而不是像修改員工手冊那樣。
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