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問 公司不交社保
你好！可以向深圳市社會保險基金管理局咨詢或者投訴試試。
問 停工協議
你好！停工協議你可以拒絕簽訂，但公司因為經營困難而安排部分員工停工在家，則很難說是違法的。
問 停工待崗
你好！除非是惡意對你作出停工待崗的安排，否則很難說是違法的。但是不是“惡意”，很難認定，因為公司通常都能拿出證據來證明其經營困難、訂單下降或者業務萎縮等。
問 待崗后被辭退，賠償金額怎么計算呢？
簡單說，除非你有證據證明公司對你作出待崗的安排是惡意的，否則很難主張其違法。不違法，你也就不能拒絕。而對你“惡意”停工是很難認定的，因為你主張公司是企圖通過安排你待崗來降低你的工資基數，但公司肯定不會承認，而是會舉證證明其經營困難、業務萎縮。
問 合同到期，公司拒絕續簽，賠償問題
你好！法律并沒有規定勞動合同期滿公司終止勞動合同需要提前30天通知員工，更沒有規定這種情況需要支付代通知金。如你所說公司在勞動合同期滿的情況下終止勞動合同的，根據《勞動合同法》第46條、第47條的規定，需要給你支付1個月工資的經濟補償。
問 醫療期內達到退休年齡的員工
上面已經說了，如果公司不同意補交，員工可以向社會保險基金管理局投訴，但社保局執法只管最近兩年的，兩年以外的不管。當然，不補繳導致員工遭受基本養老保險待遇損失，將來找你們公司賠償，那就是另一回事了。不存在默認的問題。
問 試用期被無故辭退
你好！離職單你可以填也可以不填，這不存在違不違法的問題。如果你想維權，那可以在拿到公司辭退你的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司不發工資條如何勞動仲裁
問 辭職工資情況
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止（離職）之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
簽沒簽勞動合同，都是按上述規定執行。
問 拖欠工資
點擊上面
的藍色文字。
問 公司違法解除勞動合同，且逼員工主動離職，不支付賠償金
你好！如果你說的“離職”，從材料上反映的是你提出辭職的，那基本上就很難再就此主張權利了。
問 未簽勞動合同的單休工資計算方法
你好！當月應發工資=約定月工資標準-（約定月工資標準÷21.75×缺勤天數）。休息日加班工資=法定/約定加班工資計算工資×加班時數。
此外，關于工資折算方法，日工資=約定月工資標準÷21.75，小時工資=日工資÷8。
問 勞動補貼咨詢
你好！首先，關于補貼的問題，關鍵在于你能否提供雙方就此問題達成約定的證據。基本上就是以雙方的約定為準。其次，“從來沒有在15號之前準時發過工資”和“有時甚至到20號以后才會發”，都很難說構成法律上的“未及時足額支付勞動報酬”。
問 拖欠工人工資
你好！提出辭職關鍵是要說明是由于公司未及時足額支付勞動報酬等原因，而且要保留好證據。然后可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司領導突然跟我說轉崗和優化，我要做哪些準備？
你好！看來公司是不會辭退你的。看看公司有沒有克扣工資、無故拖欠工資或者少繳社保的情況。
問 勞動爭議
你好！勞動合同履行地（勞動者的實際工作場所地）或者用人單位所在地（用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地），都可以。
問 試用期被裁員
你好！如電話解答中所說，關鍵是先拿到公司辭退你的書面材料，然后可以申請仲裁維權。至于你是不是不符合錄用條件，到時是由公司來證明的。
問 辭職公司要求支付培訓費用，培訓前未簽訂培訓協議
你好！如電話解答中所說，你先回去看看勞動合同中對此是否有約定。如果沒有約定，那公司要求你返還培訓費，應該說是缺乏依據的，等后面公司扣你工資或者申請仲裁要求你返還培訓費用時再說。至于公司現在要求你簽訂培訓協議，你是可以拒絕的。
問 我在廠里工作了十幾年，廠里沒幫我買社保
一樣是向社保局投訴。如果認定不了你和用人單位之間存在事實勞動關系，那要先申請仲裁確認勞動關系。
問 交了辭職信，但沒有簽離職單，能申請勞動仲裁嗎？
你好！你“9月初寫了辭職信交給人事”，基本可以認定是你辭職而不是公司辭退你。
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