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問 少繳社保
你好！可以向社會保險基金管理局咨詢或投訴，是否應當補繳，由他們核定。
問 大小周加班補償
公司的說法沒問題。
問 公司裁員時合同約定的年終獎等賠償問題
你好！對于勞動合同中約定的“需要在職”的條件，有的仲裁員或法官會確認無效（屬于“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”或者“違反法律、行政法規強制性規定”），有的也會確認有效。如果是后者，當然就不符合享受條件了。而倘若是前者，如果針對的是上年度的年終獎，一般會支持發放；如果針對的是本年度的年終獎，一般不會支持。
問 我去年一直在沙井上班，今天調我到石巖來上班，請問我要哪個區的監察投訴...
你好！找寶安區勞動監察大隊。
問 我2021年到中保國安當保安，直干到2022年6月25號，家里有事我就急辭回家...
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 公司欠薪
你好！那就繼續聯系福田區勞動監察大隊。0755-82918291；0755-23610806。
問 用人單位未發試用期工資
你好！可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 年終獎
你好！可以以offer中的約定（承諾）向公司提出主張。
問 公司注冊地址在深圳。沒給與育兒假這個符合法律法規嗎
你好！育兒假的問題比較復雜。首先，育兒假是2021年新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條第二款新規定的，至今還沒有出臺實施細則，所以還不知道具體如何執行。其次，根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條第二款“父母每年各享受十日的育兒假”的規定可知，對于符合條件的職工，用人單位只要在一個年度內安排其“享受十日的育兒假”即可，也就是說，并不一定現在就要安排休假，在今年12月份安排也是可以的。再者，即使是法律規定的假期，也是要職工向用人單位提出申請，由用人單位進行審批的。因此，用人單位可以在其認為最適合的時機安排職工休假，比如員工因疫情封控在家的，可以優先使用假期折抵，這是沒有問題的。
《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行。
問 年休假日問題
你好！根據《職工帶薪年休假條例》第3條的規定，職工累計工作時間已滿10年不滿20年的，每年享受10天帶薪年休假。
問 公司拖欠工資要如何處理
問 員工保障
你好！如果是加班超過法律規定的上限，可以向勞動監察部門投訴。如果要求支付加班費，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 勞動合同到期未續簽
你好！首先，勞動合同期滿后公司未在一個月內與你續簽勞動合同的，你可以要求公司支付未續簽勞動合同的二倍工資差額。其次，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第79條的規定，如果勞動合同期滿后超過一個月不滿一年期間，你拒絕簽訂書面勞動合同，公司書面提出終止勞動關系的，公司除向你支付勞動報酬外，還應支付終止勞動關系的經濟補償。
問 公司侵害員工的權益
你好！第1、第2個問題可以向勞動監察部門投訴，第7個問題可以向社會保險基金管理局投訴，第5個問題可以向稅務機關投訴或舉報。第3個問題，公司當然不合法，但也很難說可以作為被迫辭職進而主張經濟補償的理由。至于第4個問題，如果公司屬于克扣工資的，可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 做保安被套路欺騙。
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 補繳社保問題
問 工作失誤被罰一半損失
你好！根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第99條的規定，勞動者在履行勞動合同過程中造成用人單位損失，用人單位是有權要求勞動者賠償的。但勞動者承擔多少損失，一般是根據實際造成的損失以及勞動者的過錯來確定。說白了，就是由勞動仲裁委或者法院根據實際情況確定。
問 勞動仲裁一局終裁，申請強制執行之后，公司也提交撤銷，之后需要做什么？
等中院的通知。
問 8小吋工作制之外上班算加班嗎？
如果是屬于值班的話，那公司不一定違法；如果應當認定為加班，那公司的做法則應當是違法的。而根據你說的情況判斷，很大可能是屬于值班。在此情況下，如果你拒絕的話，公司是可以以你不服從公司管理為由對你作出處理的。
問 公司以各種理由克扣員工薪資，故意針對
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