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問 滿一年未簽勞動合同
你好！如果你是去年5月入職，到現在為止主張未簽勞動合同的二倍工資差額應該還沒超過1年的仲裁時效期間。
問 公司在小時工勞動合同期內降低小時工工價
問 工廠不簽訂勞動合同
你好！自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍的工資。
問 事假工資核算
你好！2022年3月工資=月應發工資÷21.75×出勤天數。此外，對于3月14日至18日全市實行封閉式管理期間的工資按如下情況分別處置：
1.用人單位可安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
2.用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資。
3.勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商：
（1）在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；
（2）超過一個工資支付周期的，由用人單位發放生活費，生活費按不低于深圳最低工資標準的80%支付。
問 離職賠償中的工作年限和月度工資認定
你好！首先，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第46條的規定，非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者可以請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限。其次，計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條第1款的規定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。
問 2022年計算一次性傷殘補助金時的本省上一年度職工平均工資是多少？
問 調崗降薪
你好！調崗很難說公司違法，但公司單方降薪一般是不合法的。
問 裁人賠償
計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條第1款的規定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。
經濟補償=月工資×工作年限。
問 無故變相打壓員工辭職
你好！要么就耗著，要么考慮被迫辭職。當然，被迫辭職能不能成立、能不能拿到經濟補償金，關鍵是看公司對你“降薪”是否違法。
問 育兒假
你好！“育兒假”的法律依據是《廣東省人口與計劃生育條例》(2021修正) 第30條第2款。深圳確實還沒有出細則。當然，沒出細則之前暫不安排也并不違法，畢竟是在年度內安排的。
《廣東省人口與計劃生育條例》(2021修正)
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行。
問 公司違法辭退 賠償金給的金額不符合法律標準
你好！“試用期裁人也是可以不付賠償金”的說法肯定是不正確的，試用期內辭退勞動者也需要符合法定的事由并履行法定的程序。如果你不同意公司的補償方案，可以在收集到公司辭退你的證據后申請仲裁維權。
問 病假
你好！勞動法上沒有“自動離職”一說。如果用人單位要辭退你哥哥，那就讓用人單位出具辭退的通知。如果用人單位在你哥哥符合復工條件的情況下拒絕你哥哥復工，那你們就收集好用人單位不提供勞動條件的相關證據。
問 高欄港化工廠消防施工勞務糾紛
問 試用期結束后離職
你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。因此，只要你按規定履行通知義務，即可離崗離職。但是，根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，在離崗離職之前，你應當按照約定辦理好工作交接。
問 深圳紐維科技有限公司沒有為員工購買五險一金，辭職不批
提前通知，沒說不用去上班。
問 工作27天，未簽合同，沒有打卡
你好！工資問題，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 離職原因是對工作安排不滿意
你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 勞動合同合法性
如果要主張加班費，當然是收集存在加班的證據。
問 延遲工作時長150%是按基本工資還是每月應發工資加補助？
你好！根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第23條的規定，勞動者加班工資計算基數為勞動合同約定的正常工作時間工資，而該約定的工資標準不得低于深圳市最低工資標準。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第61條第1款的規定，用人單位與勞動者可以約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資，只要在此約定下的正常工作時間工資不低于深圳市最低工資標準的，即為合法有效。
問 沒簽勞動合同 沒打卡
你好！辭職也好，沒簽勞動合同也罷，都應該是有工資的。至于如果你違反公司規定被罰款，或者你沒有證據證明你工作了八天，那是另一回事。
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