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問 勞動法咨詢
你好！用人單位安排勞動者加班，如果不違反法律的強制性規定（每日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時，每周至少休息1日），并不違法。自用工之日起超過一個月用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
問 公司無薪開除
可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
問 拖欠工資
電話聯系不上，可以去現場咨詢投訴。
問 隔離期間，薪資問題
你好！如電話解答中所說，可以向寶安區勞動仲裁委西鄉派出庭申請仲裁。另附：深圳勞動仲裁流程網上辦理指引
問 解除勞動關系補償金問題
你好！根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條的規定，雙方協商一致由用人單位解除勞動合同，用人單位也是需要支付經濟補償金的。因此，對于2008年1月1日《勞動合同法》施行以前的工作年限，也應當支付經濟補償。
問 公司辭退
你好！既然是公司要辭退你，建議你先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好申請仲裁維權。
就是說，不管辭退的原因是什么、辭退的原因成不成立，先拿到公司辭退你的證據再說。
問 關于公司未足額繳納社保、公積金和加班費的問題
問 工資
問 因為深圳疫情和衛生局要檢查醫療美容 3月份公司一直給我放假 3/11號我用...
勞動仲裁的流程：向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（《深圳市、區勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》《勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補充證據（如有必要）/增加或變更仲裁請求（如有必要）→開庭→領取仲裁裁決書。
問 公司昨天違法解除勞動合同，未簽勞動合同。問題:1.我除了主張未簽勞動合...
你好！除了未簽勞動合同的二倍工資差額，還可以主張違法解除勞動合同的賠償金，但如電話解答中所說，須先拿到公司辭退你的證據（如果HR發放的“試用期不合格通知書”是未加蓋公章的紙質材料，那這份材料基本上不具備證據的價值）。此外，證據不存在夠不夠的問題，多多益善。
問 因崗位調動，基本工資在沒有公司書面通知經同意的情況下，被降基本工資了...
你好！用人單位單方調整勞動者的工作崗位不一定違法，但一般不能降低薪資待遇。
問 光明區卜鳴（深圳）網絡技術有限公司拖欠3個月前工資
問 拖欠工資，沒有簽訂合同，沒有購買社保
你好！那你可以先等投訴處理有結果。
問 未成年女酒吧工作簽了合同，發現說的不符。不賠錢不放人
問 關于公司交的五險一金屬于第三方機構
不合法，公司扣除的款項應當?？顚Ｓ谩?/span>
問 在廣東河源龍光城去年的工資老板不給怎么辦
你好！可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
問 3月12號 深圳光明因疫情全面停工5天 老板開除了我
問 保密費是否屬于工資的一部分？
你好！法律、法規并沒有明確的規定。司法實踐中在計算經濟補償金時通常會算進去。
問 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
你好！《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》已于2017年11月24日被廢止了。
問 試用期被延期兩次
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