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問 疫情放假用加班費抵扣合法嗎？
你好！用年假抵扣合法，通過安排在接下來的周日工作來補班的做法不合法。
問 年休假問題
你好！你的問題要一分為二：
1.帶薪年休假的享受條件
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第3條的規定，連續工作滿12個月以上的，才享受帶薪年休假。
《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第109條規定：“《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條所規定的‘連續工作滿12個月以上’，既包括勞動者在本單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括勞動者在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形；但勞動者在進入新用人單位時存在工作間斷的除外。”這就是說，勞動者“跳槽”的，如果在進入新用人單位時不存在工作間斷，當年度即可享受帶薪年休假；而如果存在工作間斷的，則要在進入新用人單位連續工作滿12個月以后才享受。
2.帶薪年休假的享受標準
根據《職工帶薪年休假條例》第3條的規定，帶薪年休假按如下標準享受：
（1）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）已滿20年的，年休假15天。
這里的“累計工作”是指“工齡”，而不是“司齡”。
問 勞資糾紛
你好！首先，取消“包吃包住”是否違法，要看是否違反雙方原來的約定。其次，關于公司減少工作時間和降薪的問題，認定起來比較復雜。總的來說，降低薪資標準如果違反雙方的約定，應該是不合法的。作為勞動者，應當及時提出異議，并保留好相關證據。如果你以此為由解除勞動合同（辭職），能否爭取到解除勞動合同的經濟補償金，關鍵就在于公司降薪是否違法。
問 勞動合同續簽問題
如果認定確實構成嚴重違反規章制度，就不用補償或賠償。
問 政府規定統一核酸檢測，期間未出勤工資應該怎么計算
你好！安排使用年假沒有問題，但“無年假只能按事假處理了”不符合規定。根據規定，如果在此期間用人單位既不安排勞動者居家辦公，也不安排勞動者使用年假等各類假的，應參照停工停產發放工資。
問 公司辭退補償問題
“提出了辭退的事”，就是還沒有正式辭退啊。“老板”反悔了，雙方的勞動關系沒有解除，那就還談不到補償或者賠償的事情。未續簽勞動合同的二倍工資差額只能要在1年仲裁時效期間以內的部分。
問 咨詢一下公司要從深圳搬去外省怎么賠償
你好！根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條第2款的規定，用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，由此導致勞動合同解除的，勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償。
問 公司解體 員工如何維護合法權益
你好！解除或者終止勞動合同的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條第1款的規定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。
經濟補償=月工資×工作年限。
問 沒有簽勞動合同，讓放棄社會保險
你好！首先，自入職之日起超過一個月不滿一年用人單位未與你簽訂勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。其次，關于社保問題，可以向社會保險基金管理局投訴。第三，“每天12小時班”，如果存在平日加班的，可以要求用人單位支付平日加班工資。
問 大鰲鎮中集集裝箱
問 公司裁員，賠償金不到位，要是我不接受，公司就安排調崗，本人不愿意接受...
可是在不降薪的情況下你要主張公司調崗違法，是很難成立的。后面如果公司要辭退你，那你就要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權。就是說，不管辭退的原因是什么、辭退的原因成不成立，到時候先拿到公司辭退你的證據再說。
問 公司解體 員工如何維護合法權益
你好！首先，無論是用人單位決定提前解散導致勞動合同終止，還是由于用人單位整體搬遷至深圳行政區域以外導致勞動合同解除，都應當支付經濟補償（N）。其次，春節前后如果是公司決定放假的，應參照停工停產發放工資。第三，3月14日至18日期間如果安排勞動者居家辦公的，應按正常勞動支付工資。
問 疫情期間工資怎樣算？
你好！對于勞動者屬于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。
對于勞動者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：
1.用人單位可安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
2.用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資。
3.勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商：
·在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；
·超過一個工資支付周期的，由用人單位發放生活費，生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付。
問 強行安排部分員工休息，無薪資
是的，可以。
問 拖欠工資
問 老板拖臨時工工資三個多月不給
你好！可以向法院起訴。
問 考核獎金為負數
可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 疫情防控期間
你好！如果你與學校之間成立的是勞動關系，疫情防控期間你沒有提前向領導報備便離開深圳，有可能構成嚴重違反規章制度或者嚴重違反勞動紀律，如是，則學校以此為由辭退你便是合法的。
問 分公司解散賠償問題
你好！你入職該公司應該是超過半年不滿1年，現在公司愿意給你“兩個月的薪水”，實際上相當于“N+1”（或者“2N”）的標準，這已經是最高的標準了。仲裁或者訴訟，都是有時間、精力、律師費等成本的，而且還有敗訴的風險。
問 離職不發工資還讓我扣社保和公積金的錢
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
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