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問(wèn) 解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金問(wèn)題
你好!根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條的規(guī)定,雙方協(xié)商一致由用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因此,對(duì)于2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行以前的工作年限,也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問(wèn) 公司辭退
你好!既然是公司要辭退你,建議你先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具,則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)(如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等),然后才好申請(qǐng)仲裁維權(quán)。
就是說(shuō),不管辭退的原因是什么、辭退的原因成不成立,先拿到公司辭退你的證據(jù)再說(shuō)。
問(wèn) 關(guān)于公司未足額繳納社保、公積金和加班費(fèi)的問(wèn)題
你好!關(guān)于社保和公積金問(wèn)題,可以分別向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局和住房公積金管理中心投訴,要求用人單位補(bǔ)繳。
問(wèn) 工資
你好!你所稱的一月份和二月份扣工資有可能構(gòu)成“克扣工資”。一是就此可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二是如果以此為由辭職進(jìn)而向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,有可能成立。
問(wèn) 因?yàn)樯钲谝咔楹托l(wèi)生局要檢查醫(yī)療美容 3月份公司一直給我放假 3/11號(hào)我用...
勞動(dòng)仲裁的流程:向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(《深圳市、區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄劃分》《勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁需提交的證據(jù)材料》)→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補(bǔ)充證據(jù)(如有必要)/增加或變更仲裁請(qǐng)求(如有必要)→開庭→領(lǐng)取仲裁裁決書。
問(wèn) 公司昨天違法解除勞動(dòng)合同,未簽勞動(dòng)合同。問(wèn)題:1.我除了主張未簽勞動(dòng)合...
你好!除了未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額,還可以主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,但如電話解答中所說(shuō),須先拿到公司辭退你的證據(jù)(如果HR發(fā)放的“試用期不合格通知書”是未加蓋公章的紙質(zhì)材料,那這份材料基本上不具備證據(jù)的價(jià)值)。此外,證據(jù)不存在夠不夠的問(wèn)題,多多益善。
問(wèn) 因崗位調(diào)動(dòng),基本工資在沒有公司書面通知經(jīng)同意的情況下,被降基本工資了...
問(wèn) 光明區(qū)卜鳴(深圳)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司拖欠3個(gè)月前工資
你好!可以向光明區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
問(wèn) 拖欠工資,沒有簽訂合同,沒有購(gòu)買社保
問(wèn) 未成年女酒吧工作簽了合同,發(fā)現(xiàn)說(shuō)的不符。不賠錢不放人
你好!要求賠償缺乏依據(jù)。可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)調(diào)解組織介入。
問(wèn) 關(guān)于公司交的五險(xiǎn)一金屬于第三方機(jī)構(gòu)
問(wèn) 在廣東河源龍光城去年的工資老板不給怎么辦
你好!可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
問(wèn) 3月12號(hào) 深圳光明因疫情全面停工5天 老板開除了我
那你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
問(wèn) 保密費(fèi)是否屬于工資的一部分?
問(wèn) 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
你好!《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》已于2017年11月24日被廢止了。
問(wèn) 試用期被延期兩次
問(wèn) 工友的證言證詞能不能證明我與單位的勞動(dòng)關(guān)系
你好!首先,“工傷賠償協(xié)議”能否證明你與該公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,要結(jié)合具體的內(nèi)容進(jìn)行判斷。
其次,根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第2條第1款第5項(xiàng)的規(guī)定,其他勞動(dòng)者的證言,是可以作為認(rèn)定當(dāng)事人是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)參照的憑證的。但是,從司法實(shí)踐的情況而言,該作證的勞動(dòng)者首先要能證明其與該用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系或者某種用工關(guān)系,這樣才能為其他勞動(dòng)者作證。
當(dāng)然,你現(xiàn)在是要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,把能夠提供的材料提交過(guò)去,是否符合條件,由勞動(dòng)行政部門來(lái)認(rèn)定。如果經(jīng)審查認(rèn)為不能證明的,可能要先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
問(wèn) 提前終止合同最高可以獲得多少賠償
如果是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,公司只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(N),也就是每工作滿一年支付一個(gè)月的工資。
問(wèn) 公司辭退而且不簽合同
你好!“自離”你可以不同意,因?yàn)槟阆碛修o不辭職的權(quán)利。現(xiàn)在是公司想要辭退你,所以應(yīng)當(dāng)要求公司出具書面的辭退通知,或者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系,簽訂離職協(xié)議。當(dāng)然,如果協(xié)商不成,而公司也不辭退你的話,如果公司存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法情形之一,可以考慮以此為由提出辭職,進(jìn)而要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問(wèn) 工廠違規(guī)罰款!!!