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問 婚假
你好！原勞動和社會保障部辦公廳在《關于對再婚職工婚假問題的復函》（勞社部函[2000]84號）中明確指出：根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
問 咨詢生三胎政策
你好！當然不合法。首先，女職工休產(chǎn)假期間，仍應像往常一樣，由用人單位與女職工共同繳納社會保險費。其次，根據(jù)深圳的規(guī)定，女職工休產(chǎn)假期間是由用人單位先向該女職工墊付產(chǎn)假工資的，然后用人單位可向社保基金申領生育津貼。
問 關于工資發(fā)放時間
你好！簡單來說，用人單位應在約定的工資支付日或之前向勞動者發(fā)放工資，而雙方約定的工資支付日不得違反法律的規(guī)定，具體如下：
（1）工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。
（2）工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月。
（3）工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。
在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位可以適當延遲發(fā)放工資：
（1）用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可單方?jīng)Q定延長5日以下。
（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長5日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過15日。
（3）用人單位因受疫情影響可以延遲發(fā)放工資不超過30天。
詳見《深圳拖欠工資多久算違法》。
問 廈門經(jīng)濟補償金計算
你好！相信廈門對于勞動者在《勞動合同法》施行前入職、在《勞動合同法》于2008年1月1日施行后解除或者終止勞動合同應如何計算經(jīng)濟補償金的問題也是這樣處理的：對于《勞動合同法》施行后的工作年限，是否應支付經(jīng)濟補償應適用《勞動合同法》第46條的規(guī)定處理，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕜t適用《勞動合同法》第47條的規(guī)定處理；而對于《勞動合同法》施行前的部分工作年限，是否應支付經(jīng)濟補償金則應按照當時的法律法規(guī)進行處理。
這是因為，《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。”全國統(tǒng)一的。
問 關于工齡的問題
你好！建議向?qū)俚氐?/span>人力資源和社會保障局咨詢。
問 員工放假工資問題
你好！如果是用人單位安排放假的，扣發(fā)工資不合法。
問 2022年深圳市最低工資標準
你好！如果用人單位支付勞動者工資（應發(fā)工資）低于深圳市最低工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
問 公司強制征用員工賬號導致被永久封號
你好！可以考慮向法院提起訴訟，要求公司賠償損失。
問 勞動糾紛
你好！回復如下：
1.辭不辭職在于你自己，公司不能強迫你辭職。如果公司克扣工資（罰錢）的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
2.自用工之日起超過一個月公司未與你簽訂勞動合同的，你可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
3.關于社保的問題，你可以向社會保險基金管理局投訴，要求公司給你補繳。
問 公司能隨意增加工作及減少休息時間
你好！對于你所述增加工作內(nèi)容以及減少休息時間（實際上就是加班）的問題，很難說公司違法，因為公司有一定的用工自主權(quán)。但周末加班不能安排補休的，應當向你支付加班費。
問 陪產(chǎn)假是否算正常出勤
你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第22條的規(guī)定，員工依法享受看護假（陪產(chǎn)假）等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。
問 勞動仲裁需要什么資料，證據(jù)
問 未簽合同的二倍工資差額，包含哪些部分？
你好！根據(jù)《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第70條的規(guī)定，二倍工資差額的計算基數(shù)應為包括加班工資在內(nèi)的當月應得工資，但不包含支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬。根據(jù)該規(guī)定，工齡工資也應計算在內(nèi)。
問 深圳最低工資標準
你好！只要發(fā)給你的工資（應發(fā)工資標準）不低于深圳市最低工資就不違法。
問 公司未簽勞動合同
要求支付二倍工資差額和是否辭職沒有關系。
問 老板拖欠工資
你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴。
問 疫情影響過后公司要求補班
你好！根據(jù)深圳市人力資源和社會保障局《深圳市疫情防控期間勞動關系政策熱點難點解讀》第19條的意見，對因受疫情影響不能復產(chǎn)復工的企業(yè)或不能按期到崗的員工這樣處理：
1.企業(yè)與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假；
2.使用上述各類假后仍不能恢復生產(chǎn)經(jīng)營或員工仍無法提供正常勞動的，允許企業(yè)在保障員工合法權(quán)益的基礎上，依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日，具體方式由企業(yè)與員工協(xié)商確定。具體來講，就是允許企業(yè)根據(jù)實際情況可以先安排員工休息之后再安排補班。通俗點說，就是先讓員工使用了休息日，等到恢復生產(chǎn)經(jīng)營或者員工可以正常提供勞動之后，再安排員工在休息日（公休日）補班。
但根據(jù)你所述情況，公司此前并未與你協(xié)商過綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日的問題，不符合上述文件的精神。
問 賠償金額中的月工資
不是一定除以12，實際工作10個月就除以10折算月平均工資。
問 被公司辭退，陪產(chǎn)金額包括績效嗎
你好！計算經(jīng)濟補償或者賠償金的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（計入工資基數(shù)時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。
問 春節(jié)加班薪資補償問題
你好！根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第2條的規(guī)定，春節(jié)假期中的農(nóng)歷正月初一、初二、初三是法定節(jié)假日，其余假期屬于休息日（公休日）。根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，休息日安排勞動者加班的，可先安排補休；不能安排補休的，支付二倍的加班工資。
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