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問 工廠亂罰款，加班調(diào)正班
具體是怎么調(diào)班，你可以再描述清楚一點。
員工遲到，用人單位難道不可以扣工資？？
問 公司這算不算變相請辭？
你好！法律上不存在變相辭退。如果你想要證明公司辭退你，必須拿出足以證明公司作出了辭退你的明確意思表示的證據(jù)。
問 工傷咨詢
你好！建議向工傷認定部門申請工傷認定，由相關(guān)部門作出是否認定工傷的結(jié)論。
問 公司要求搬宿舍住不搬不讓上班算自離
你好！公司要求員工統(tǒng)一搬到宿舍住，如果有正當?shù)睦碛桑锌赡芎戏ǎ驗橛锌赡軐儆谟霉ぷ灾鳈?quán)的范疇。在此情況下，如果對于不服從的員工作出辭退處理，是否合法關(guān)鍵看上述的理由是否足夠充分和正當。
問 疫情期間在家辦公工資發(fā)放
你好！公司要求出具隔離證明沒有問題。本月21日雖然已經(jīng)不是全市實行封閉式管理，但既然你居家辦公，還是應(yīng)當支付工資的。
問 法定假公司扣工資
你好！公司克扣或者無故拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
問 業(yè)務(wù)提成拖欠未發(fā)
勞動爭議案件必須先經(jīng)過仲裁才能向法院提起訴訟。如果超過了1年的仲裁時效期間，無論是勞動仲裁委還是法院，都不會再支持相關(guān)請求。
問 勞動仲裁申請書除名字外信息可以使用打印么還是要自己寫
你好！可以打印。最后由申請人簽字或者蓋章。
問 未簽合同，工資被降
你好！公司單方降薪不合法。是否接受由你自己決定。至于勞動合同問題，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，不合法。
問 員工離職工作手機拒絕上交
你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。若投訴未果，可以申請勞動仲裁，要求員工返還手機。
問 在沒被犯錯的情況下被提前辭退。
你好！雖然你事先提出了辭職，但是你作出的意思表示是“上到4月30號”，因此，在4月30日之前，你與用人單位之間的勞動關(guān)系還沒有解除。在此情況下，“財務(wù)兩天前通知”你“這個月底走”，可以有兩種理解：一是你不用等到4月30日了，現(xiàn)在就放你走。這相當于，本來法律規(guī)定了勞動者辭職負有提前30日（試用期內(nèi)提前3日）通知的義務(wù)，但用人單位有權(quán)免掉勞動者此項義務(wù)，提前讓勞動者離職；二是用人單位辭退你。應(yīng)該說，根據(jù)你所述情況判斷，按第一種情況來理解比較合理。由此，由于是你個人原因提出辭職的，那用人單位無須支付經(jīng)濟補償。
問 關(guān)于公司加班費用的問題
如果發(fā)餐補是按加班費發(fā)的，并無不可。由此，不發(fā)餐補，則還是屬于未依法支付加班費。這很簡單，你有多少加班就計算多少加班費，而已發(fā)的“餐補”則抵扣掉一部分加班費。
問 你好 請問 毛利潤8k 發(fā)放崗位工資50% 毛利1.6w崗位工資發(fā)放100% 毛利2w...
你說你知道，其實你還是不知道。
首先，關(guān)于公司的做法合不合法，屬不屬于“克扣工資”，上面第一和第二條回復(fù)已經(jīng)回答你了：“一般而言，違反勞動合同的約定即屬違約，違約即違法。但如果已經(jīng)履行超過一個月的，就可能視為你默認了。”
其次，你問“是否符合勞動仲裁的條件”，也已經(jīng)清楚地回答了你：申請勞動仲裁很簡單，但“判”不“判”你贏是另一回事。這里的“判”不“判”你贏，指的就是會不會認定公司構(gòu)成“克扣工資”。那么，勞動仲裁委會不會認定公司構(gòu)成“克扣工資”呢？參見以上第一和第二條回復(fù)：一看是否違反雙方的約定，二看是否已經(jīng)履行超過一個月。
問 拖欠工資
你好！辭職問題參見《有關(guān)辭職的事情》的回復(fù)。關(guān)于拖欠工資問題，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
問 有關(guān)辭職的事情
你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。也就是說，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。不過，根據(jù)《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當按照約定辦理好工作交接。
問 勞動仲裁
你好！最好在線提交申請時就將所有請求事項填上。具體可向管轄的勞動人事爭議仲裁委員會咨詢。
問 是否可以由朋友代為申請仲裁？
你好！可以在網(wǎng)上申請仲裁。見《深圳勞動仲裁流程網(wǎng)上辦理指引》。
問 勞動賠償問題
你好！如果被公司開除，建議先要求公司出具書面的開除通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司開除你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。
就是說，不管開除的原因是什么、開除的原因成不成立，先拿到公司開除你的證據(jù)再說。
問 公司讓我調(diào)崗我拒絕之后，逼我自離，我該怎么維護自己的權(quán)益？
你好！如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的違法情形之一的（如克扣或者無故拖欠工資，未依法繳納社會保險費，等），可以考慮以此為由解除勞動合同，進而要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
問 無故扣除年終獎
你好！你與公司之間并無有關(guān)年終獎的約定，但公司以往以及今年卻又發(fā)放了年終獎，因此，要認定公司違不違法，關(guān)鍵在于你是否符合公司發(fā)布的本次發(fā)放的年終獎的條件。
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