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你好！公司調(diào)整你的工作地點(diǎn)是否違法，主要看是否違反你們關(guān)于工作地點(diǎn)的約定。如果公司調(diào)整你的工作地點(diǎn)合法，而你拒不到新工作地點(diǎn)報(bào)到的話，有可能成立曠工或者不服從管理。你所說的錄音內(nèi)容對于你目前的爭議沒有什么幫助。

你好！按你所說，那你與用人單位之間應(yīng)是勞務(wù)關(guān)系，故此你們之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)以達(dá)成的約定為準(zhǔn)（包括書面約定和口頭約定）。也就是說，如果你們約定了不做滿30天則沒有報(bào)酬，也并不違法。但是，如果沒有約定的話，那應(yīng)當(dāng)做一天算一天的勞務(wù)費(fèi)。

你好！如果能提供充分的證據(jù)證明公司設(shè)定的目標(biāo)根本無法實(shí)現(xiàn)（從未實(shí)現(xiàn)過），那可以主張公司構(gòu)成“克扣工資”。

你好！簽了勞動合同即使沒有給你一份，也不能主張未簽勞動合同的二倍工資差額，但你可以要求用人單位給你提供一份勞動合同文本。未交社保問題可以向社會保險(xiǎn)基金管理局投訴，要求用人單位補(bǔ)繳。

你好！如電話解答中所說，既然作出認(rèn)定工傷的結(jié)論，那該職工便可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

計(jì)發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的“本人工資”，如果低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的，按照解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)確定。繳費(fèi)工資不足十二個(gè)月的，以實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算本人平均月繳費(fèi)工資。本人平均月繳費(fèi)工資高于深圳市上年度職工月平均工資百分之三百的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之三百計(jì)算；低于深圳市上年度職工月平均工資百分之六十的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之六十計(jì)算。

除計(jì)發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的“本人工資”有特別規(guī)定外，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》（2019修訂）第六十四條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，“本人工資”是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于深圳市上年度職工月平均工資百分之三百的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之三百計(jì)算；本人工資低于深圳市上年度職工月平均工資百分之六十的，按照深圳市上年度職工月平均工資的百分之六十計(jì)算。

根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第1款的規(guī)定，職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

你好！臨時(shí)工與用人單位之間不成立勞動關(guān)系，應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，不受勞動法的調(diào)整或者說不適用勞動法的規(guī)定。由此，“法定節(jié)假日工資”怎么算，關(guān)鍵看你們雙方對此是怎么約定的（包括書面約定和口頭約定）。如果沒有約定，那就還是按照正常的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)干一天算一天的錢。

你好！可以等明天上班以后向勞動監(jiān)察部門投訴。

你好！不交社保，可以向社會保險(xiǎn)基金管理局投訴。加班問題，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付加班費(fèi)。

你好！根據(jù)你所述情況判斷你父親與老鄉(xiāng)之間應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系（勞務(wù)合同關(guān)系）。因此，對于老鄉(xiāng)拖欠六千多元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)和兩千元借款，都只能向法院提起訴訟，但需要分為兩個(gè)案件，一個(gè)是勞務(wù)合同糾紛案件，一個(gè)是民間借貸或者借款合同糾紛案件。

最好還是先協(xié)商解決吧。如協(xié)商不成，只能向法院提起訴訟。

你好！一方面可以向勞動監(jiān)察部門投訴超時(shí)加班的違法行為，另一方面可以申請仲裁主張加班費(fèi)。此外，也可以考慮以未支付加班費(fèi)為由解除勞動關(guān)系，進(jìn)而要求用人單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！沒買社保，可以向社會保險(xiǎn)基金管理局投訴，要求用人單位補(bǔ)繳。如果公司辭退你，建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好申請仲裁維權(quán)。

你好！建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好申請仲裁維權(quán)。

根據(jù)《民法典》第582條的規(guī)定，履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)該法第510條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。

你好！在你個(gè)人的立場而言，認(rèn)為公司的處理不公平或者不道義，無可厚非。但公司要裁人也有他們的利益和考慮。最關(guān)鍵的是，他們現(xiàn)在主動給“N+1”的補(bǔ)償，即使你申請仲裁維權(quán)，也已幾乎沒有更大的爭取空間了。而且真的選擇申請仲裁，還有時(shí)間、精力等維權(quán)成本和敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

你好！“不買社保”，可以向社會保險(xiǎn)基金管理局投訴。“打算離職”，可以考慮以用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬和未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（需要先要求補(bǔ)繳）為由解除勞動合同（辭職），然后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補(bǔ)發(fā)低于當(dāng)?shù)?/span>最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額、支付加班費(fèi)和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15條的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。這里的“用人單位上年度職工月平均工資”，按照社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。如果用人單位無上年度職工月平均工資的，則生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

你好！參加社會保險(xiǎn)是法定義務(wù)，工人也要履行義務(wù)，沒有權(quán)利放棄。可以向社會保險(xiǎn)基金管理局投訴。

你好！如果協(xié)商不成，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！可以向用人單位注冊地的社保局投訴。