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問 無故被辭退
你好！關于被公司辭退問題，建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權。
就是說，不管辭退的原因是什么、辭退的原因成不成立，先拿到公司辭退你的證據再說。
問 領導私自更改工人的辭職單犯法嗎
你好！這很難說存在違不違法的問題，辭職原因以你提交的辭職單為準。
問 試用期7天被辭退
你好！違法解除或者終止勞動合同的賠償金（2N）=解除或者終止勞動合同的經濟補償（N）×2。
解除或者終止勞動合同的經濟補償（N），按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
問 加班費
你好！如果實行每天工作8小時及以上的標準工時制，那么，每天工作超過8小時的部分應當按照平日加班認定，并應按照150%的標準支付平日加班工資；每周工作超過5天的部分應當按照休息日加班認定，如果不能安排補休的，應當按照200%的標準支付休息日加班工資。
問 公司放假期間提前回來上班算正式上班還是加班？
首先，是放假還是取消放假，公司享有自主權。其次，取消放假，也只是讓勞動者在法定工作時間里工作，并沒有安排在法定工作時間以外工作，因此不算加班。至于只對部分員工取消放假，可能存在不公平的問題，但這不一定違法，更不能據此認定為加班。加班有加班的認定規則。
問 老板不打算開廠了
所以說可以考慮由你解除勞動關系，然后要求用人單位支付經濟補償金。
問 辭職多久才能走？合同三個月后才能走，一個月能走嗎
你好！如果成立勞動關系，根據《勞動合同法》第37條的規定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意?！?/span>深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第74條明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。
問 辭職提前3天申請不批
你好！如果成立勞動關系，根據《勞動合同法》第37條的規定，只要勞動者提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。
問 勞動糾紛
你好！如電話解答中所說，可以在拿到公司與你終止勞動合同的證據后申請勞動仲裁。
問 懷孕期間公司調崗降薪合法嗎
你好！公司調崗降薪是否合法，一般而言與勞動者是否處在孕期沒有關系。簡單說，公司單方面降薪一般是不合法的。如果公司構成克扣工資，勞動者可以以此為由被迫解除勞動合同，進而要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。但對于孕期女職工來說，這恐怕不是一個好方案。
問 拖欠工資
問 2020年離職沒有簽合同還可以起訴嗎？
你好！如電話解答中所說，雖然仲裁時效期間都是1年，但從什么時候起算不好說。你入職已經兩年多，如果請求支付未簽勞動合同的二倍工資差額，應已超過1年的仲裁時效期間。至于其他事項是否已超時效，要具體來看。
問 工廠強制員工抵扣3月14至17號年休假違嗎？
你好！用年假抵扣不違法。參見深圳人社《8類涉疫工資待遇問題全解答》。
問 疫情補班
你好！不合法。參見這篇文章《深圳在疫情復工后公司要求用周六日補3月14日至18日的班合法嗎》。
問 當月離職18號，公司不給交當月社保
問 月底離職，公司亂扣工資
問 隔離問題
你好！根據《廣東省人力資源和社會保障廳關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關系相關工作的通知》（粵人社明電〔2020〕13號）第2條的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。
問 疫情隔離公司不算工資
你好！參見這篇文章《深圳在疫情復工后公司要求用周六日補3月14日至18日的班合法嗎》。
問 欠薪
有什么證據就交什么證據。如果調解結案，訴訟費如何負擔也需要雙方協商一致。
問 勞動法咨詢
你好！首先，用人單位未提供一份勞動合同文本給你，可以向勞動監察部門投訴。其次，關于工資發放時間問題，不能說合法，但也很難說構成“無故拖欠工資”，詳見《深圳拖欠工資多久算違法》。第三，如果實行標準工時制，而且實行“每天工作8小時、每周工作5天”的工作和休息辦法，則每天工作超過8小時應認定存在平日加班，每周工作超過5天應認定存在休息日加班。如果存在加班的，應當依法支付加班費（休息日加班可以安排調休）。
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