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你好！首先，勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）是否已經(jīng)解除或者終止，不以你們雙方是否辦理了離職手續(xù)為前提，而是看你和用人單位是否做出了解除或者終止勞動(dòng)合同的行為。如果你“于4月4日離崗”時(shí)雙方即已解除或者終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系），僅是沒(méi)有辦理離職手續(xù)的話，那無(wú)依據(jù)再?gòu)?qiáng)制要求用人單位為你繳納4月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。其次，如果用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！首先，即使你已經(jīng)簽署了放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的聲明書(shū)，也是無(wú)法免除用人單位依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)的，其中，用人單位需要承擔(dān)其應(yīng)繳部分的費(fèi)用，而你需要承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳的部分費(fèi)用。其次，是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并非用人單位可以延發(fā)工資的正當(dāng)理由。

你好！如果你們簽訂的是勞動(dòng)合同，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在你入職時(shí)預(yù)收你的違約金，以及在勞動(dòng)合同中約定“甲方在為乙方安排工作期間乙方自愿放棄工作“的情況下，需要收取你70%的違約金，均是違法的。就此，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！在天津地區(qū)，如果職工符合夜班津貼的享受條件，是必須要支付夜班津貼的。

你好！如果用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間卻未依法支付加班工資的，勞動(dòng)者可以以用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院，都有管轄權(quán)。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條的規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以直接就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院提起訴訟。當(dāng)然，如果確實(shí)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的，法院最終也會(huì)駁回起訴。

你好！這些問(wèn)題建議直接向管轄的法院咨詢(xún)。附：《天津各法院關(guān)于疫情防控期間訴訟服務(wù)工作的公告匯總》。

你好！提問(wèn)已回復(fù)，參見(jiàn)《勞動(dòng)糾紛》。

你好！首先，如果用人單位無(wú)故降薪，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位恢復(fù)原薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)。其次，根據(jù)《勞動(dòng)法》第48條第2款的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前天津市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2050元。最后，如果用人單位無(wú)故降薪，克扣你的工資，或者在你正常勞動(dòng)的情況下支付你的工資低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以以用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同（辭職），進(jìn)而要求用人單位向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！如你所述，你所涉的并非用工糾紛，而是合同糾紛，應(yīng)向法院提起民事訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)的規(guī)定，除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)”的情形終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！你說(shuō)的是勞動(dòng)合同于2020年3月到期嗎？根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍然留在用人單位就職的，那么用人單位與勞動(dòng)者之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位依法負(fù)有的為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定義務(wù)，與之前無(wú)異，不因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而受任何影響。

你好！如果你們是在校學(xué)生，利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，那么，你們與用人單位之間是不能建立勞動(dòng)關(guān)系的，只能成立勞務(wù)關(guān)系。就天津唐車(chē)有限公司拖欠勞務(wù)費(fèi)的問(wèn)題，你們可以先向人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，看能否獲得受理。如果未獲受理，那就只能向法院提起民事訴訟，要求天津唐車(chē)有限公司支付勞務(wù)費(fèi)了。

你好！如果你與用人單位之間成立勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資的，你可以向人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。如果沒(méi)有履行該法定程序的，可能會(huì)被認(rèn)定為違法解除。

你好！用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資，你可以向人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位是你的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)你的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，如果你們已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，而且你沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，你可以要求用人單位（勞務(wù)派遣單位）與你訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。