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問 關于三八婦女節放假半天的規定
你好！首先，根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第644號）的規定，婦女節(3月8日)只放假半天。其次，根據《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函[2000]18號）的答復，在婦女節等部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。也就是說，即使婦女節的半天假照常工作，單位也只需支付正常工作的工資，而不需要支付加班工資，因此，即使不放假也不存在補休的問題，單位只需照常支付工資即可。而如果參加了單位組織的慶祝活動的，則視為“照常工作”，單位不得扣除這半天的工資，而應正常發放。
問 可以申請賠償金嗎
你好！“不需要這個崗位”不一定屬于《勞動合同法》第40條第3項所規定“客觀情況發生重大變化”的情形，亦即不一定屬于用人單位有權單方與你解除勞動合同的法定事由。因此，你可以要求用人單位向你出具書面解除勞動合同的通知，然后可以申請勞動仲裁，要求用人單位向你支付違法解除勞動合同的賠償金。而用人單位“與你解聘”是否違法，由勞動仲裁委或者法院作最終的認定。
問 離職補償金怎么算
“工作了10個月”，那就以10個月的工資總額除以10計算。試用期三個月如果按照全額工資80%發放工資，并不違反你們之間的約定和法定試用期工資標準的，那就是按照全額工資的80%計算。總而言之，就是按照每月扣除社保、公積金、稅金等費用前的應發工資標準進行確定，將10個月的工資相加后再除以10來折算月平均工資。
問 拒簽離職單不發放工資
問 工資拖欠
你好！首先，用人單位自用工之日起一個月內未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位向你支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。其次，用人單位在簽訂書面勞動合同后未向你交付一份勞動合同文本的（未蓋章可以視為未交付文本），你可以向勞動監察部門投訴。
問 拒簽新合同，因此提出離職是否有補償
續簽勞動合同并非一定要維持原來約定的條件，完全可以簽訂新的合同、達成新的約定。當然，這仍是遵循自愿原則，如果你對合同內容不認可，可以拒絕續簽勞動合同。在此情況下，用人單位有權在你“在孕期、產期、哺乳期”的情形消失時以“勞動合同期滿”為由與你終止勞動合同。
如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而你不同意續訂的，那用人單位無須向你支付終止勞動合同的經濟補償；反之，如果是用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，而你不同意續訂的，則用人單位應當向你支付終止勞動合同的經濟補償。
問 產假期間要求重新簽署新合同
問 實務中勞動關系和勞務關系如何區分
你好！概括而簡單地說，首先，法律直接作出規定的（比如直接規定某種情形按勞務關系認定），按照法律的規定進行認定。其次，（根據勞動關系構成要件——1.主體是否適格；2.是否存在人身依附關系；3.是否屬于業務組成部分）能認定為勞動關系的，按勞動關系認定；（根據勞動關系構成要件判斷）不能成立勞動關系的，則一般歸為勞務關系。詳見《實務中勞動關系和勞務關系如何區分》。
問 案件處理完，還不給我銀行卡解凍
你好！建議聯系案件承辦法官。
問 勞動仲裁
問 公司強制過年法定節假日上班不給加班費只讓調休合法嗎
你好！法定節假日（2月12日、13日、14日）加班不可調休，必須支付300%的加班費；休息日（2月11日、15日、16日、17日）加班可以調休而不支付加班費。
問 單位將保底工資和各類補助獎金績效分開發放是否合理？
你好！單位如此操作應是為了減少你的工資總額，如果將來進行仲裁或者訴訟，那么“打到家屬銀行卡里”的“各類補助、資金、績效”能否納入你的工資總額當中，就有待認定了。
問 咨詢入職時用方人沒有給員工簽勞動合同
你好！回復如下：
首先，用人單位在入職后超過一個月未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位向你支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
其次，如果你是在試用期內辭職，只須提前3日通知用人單位即可，不要求書面形式（寫辭職報告）。而如果并非在試用期內辭職，則須提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動關系（辭職）。如果你未按上述規定解除勞動關系（辭職），給用人單位造成損失是需要賠償的。當然，這是指由于未按規定解除勞動關系（辭職）給用人單位造成了實際的損失，才需要賠償；如果未造成損失，則無須賠償。因此，即使在你未按上述規定解除勞動關系（辭職）的情況下，用人單位也不能直接扣發你的工資。就此，你可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
問 工資
你好！你所謂“兼職”，應與用人單位之間不能建立勞動關系，而是合同關系，亦即雙方的關系不受勞動法的調整和保護。在此情況下，用人單位應不應該發“3天試工”期間的勞務費，以雙方達成的約定（包括口頭約定）為準。簡而言之，如果雙方約定的是試工后留下來即應補發“3天試工”期間的勞務費，那用人單位應當按照約定向你支付那3天的勞務費。
問 續簽合同問題
你好！勞動合同應當在平等、自愿的基礎上簽訂，對于沒有填寫內容的空白合同，當然有權拒絕簽訂。如果用人單位與你終止勞動合同而未支付經濟補償金，或者合同期滿后超過一個月未與你續簽勞動合同的，可以申請勞動仲裁。
問 實習生離職咨詢
你好！你所謂“實習生”應與公司之間不能建立勞動關系，應系合同關系，故雙方權利義務應按約定（包括協議約定和口頭約定）確定。如沒有達成相關約定的，那一般而言公司就不享有相關權利。
問 農民工工資
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試！
問 拖欠工資3個月
問 工傷手術費和務工費
問 我工傷八級距今10年，到了內退年齡我可以不內退嗎？
你好！內部退養協議，應該是用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎上簽訂，與你曾發生工傷的情節沒有關系。但內部退養協議一旦簽訂，只要不違反法律、法規的強制性規定，那就對于雙方都具有約束力了。
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