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問 學(xué)生勞務(wù)派遣工工資拖欠怎么辦
你好！你可以先去舉報(bào)，看看勞動(dòng)監(jiān)察部門是否受理。如果不受理，那你就只能向法院起訴了。
問 碰掉東西
你好！“碰掉”和“扔”，難道不是兩種不同的行為嗎？
問 天津勞動(dòng)仲裁問題
勞動(dòng)監(jiān)察部門有執(zhí)法權(quán)，如用人單位拒不履行，會(huì)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
問 工資問題
你好！那就按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算工資。
問 合同制工作期間腰受傷
問 夜班補(bǔ)貼包涵夜班餐補(bǔ)嗎
問 企業(yè)拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn).需要認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
你好！那你向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)你與用人單位在什么期間存在勞動(dòng)關(guān)系即可。
問 疫情過后補(bǔ)班問題
你好！根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》和《市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費(fèi)有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，延遲復(fù)工期間（自2月3日開始計(jì)算），職工未提供勞動(dòng)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（非自然月、周），企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，且職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。簡單說，在正常情況下，職工未出勤提供勞動(dòng)，則企業(yè)不需要支付職工未出勤期間的工資；但如果法律、法規(guī)有特殊規(guī)定（如上述規(guī)定），那么即使職工沒有出勤提供勞動(dòng)，企業(yè)也是需要支付工資的。因此，在法律、法規(guī)未明確規(guī)定企業(yè)可以安排補(bǔ)班的情況下，企業(yè)通過安排職工在法定工作時(shí)間以外工作進(jìn)行補(bǔ)班是沒有依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)按照加班認(rèn)定，職工可以要求企業(yè)支付加班費(fèi)。
問 家裝費(fèi)用
問 忠旺鋁業(yè)
提問已回復(fù)，見《天津忠旺強(qiáng)制加班》。
問 天津忠旺強(qiáng)制加班
你好！如果實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那只要用人單位每天安排你加班的時(shí)間超過3個(gè)小時(shí)或者每月安排你加班的時(shí)間超過36個(gè)小時(shí)，又或者沒有保證你每周至少休息一天，都是違法的；如果實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，而用人單位安排你加班的時(shí)間平均每月超過了36個(gè)小時(shí)，也是違法的。如果用人單位存在上述違法行為，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
問 拖欠工資
你好！對(duì)于工資拖欠問題，可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
問 三月才進(jìn)的廠還要補(bǔ)二月份的班合法嗎？
你好！關(guān)于補(bǔ)班的問題，可以參見《電裝電機(jī)有限公司因疫情原因假期延長至2月17，現(xiàn)在要求補(bǔ)班或抵消年假合法嗎》《2020年三月正式上班后，公司要求為2月份補(bǔ)班20天合法嗎》中解答。
問 你好，在公司干了七年，沒有上養(yǎng)老保險(xiǎn)，當(dāng)時(shí)有個(gè)放棄保險(xiǎn)協(xié)議，現(xiàn)在通過...
你好！即使承諾放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)監(jiān)察部門或者社保分中心）投訴，要求用人單位補(bǔ)繳。
問 老板拖欠工資
你好！根據(jù)你所述情況進(jìn)行推斷，你與“老板”之間應(yīng)屬勞務(wù)關(guān)系，“老板”拖欠你的是勞務(wù)費(fèi)。這種情況下，你只能向法院起訴“老板”向你支付拖欠的勞務(wù)費(fèi)，而不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于欠條，只要是“老板”本人簽字確認(rèn)的，即可作為你追索勞務(wù)費(fèi)的憑證，不論是否加摁了手印。
問 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
你好！首先，如果你認(rèn)為用人單位安排你待崗違法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位恢復(fù)你原來的工作和原薪資待遇。其次，如果你認(rèn)為用人單位未向你發(fā)放4月份的工資屬于無故拖欠工資，以及如果你認(rèn)為用人單位安排你待崗違法，那你可以以用人單位“未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”和“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由單方解除勞動(dòng)合同（辭職），然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位向你支付拖欠的工資以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，最終你的請(qǐng)求能否得到支持，勞動(dòng)仲裁委會(huì)根據(jù)查明的事實(shí)以及相關(guān)法律規(guī)定作出裁判。
問 拖欠半年工資未付
你好！如果用人單位無故拖欠工資，你可以向人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
問 離職拖欠工資，欠交保險(xiǎn)和公積金
你好！首先，勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）是否已經(jīng)解除或者終止，不以你們雙方是否辦理了離職手續(xù)為前提，而是看你和用人單位是否做出了解除或者終止勞動(dòng)合同的行為。如果你“于4月4日離崗”時(shí)雙方即已解除或者終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系），僅是沒有辦理離職手續(xù)的話，那無依據(jù)再強(qiáng)制要求用人單位為你繳納4月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。其次，如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
問 公司拖欠兩個(gè)月的工資，原因是沒補(bǔ)交社保就不給發(fā)工資
你好！首先，即使你已經(jīng)簽署了放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的聲明書，也是無法免除用人單位依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)的，其中，用人單位需要承擔(dān)其應(yīng)繳部分的費(fèi)用，而你需要承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳的部分費(fèi)用。其次，是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并非用人單位可以延發(fā)工資的正當(dāng)理由。
問 關(guān)于違約金的事
你好！如果你們簽訂的是勞動(dòng)合同，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在你入職時(shí)預(yù)收你的違約金，以及在勞動(dòng)合同中約定“甲方在為乙方安排工作期間乙方自愿放棄工作“的情況下，需要收取你70%的違約金，均是違法的。就此，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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