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你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，你只要提前3日通知（口頭或者書面通知均可）用人單位即可單方解除勞動合同（辭職），不需要用人單位的同意。也就是說，只要你提前3日通知了用人單位，而且按約定辦理了工作交接，即可離崗離職。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

你好！對于使用童工以及克扣或者無故拖欠工資等問題，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或舉報(bào)。附《天津市勞動監(jiān)察投訴舉報(bào)電話》。

你好！根據(jù)《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。根據(jù)第84條第2款規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；如果給勞動者造成損害的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

只要有一份勞動合同你簽了字而公司又蓋了章，就可以認(rèn)定你們雙方簽訂了書面勞動合同。至于你手里的勞動合同公司并未蓋章，只能算作你們簽訂了書面勞動合同，但你手里沒有。

如果你非要強(qiáng)調(diào)你“是臨時(shí)工，有臨時(shí)工合同”，那我估計(jì)你去申請勞動仲裁是不會獲得受理的，很可能按勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定，最終只能向法院提起訴訟索要你的勞務(wù)費(fèi)差額。

你好！你們可以向公司所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁索要工資。

2008年后（2008年1月1日——2020年3月）的賠償金應(yīng)該是：12000×12.5×2=300000元。月工資（12000元）并未超過天津市上年度職工月平均工資的三倍（6323

*3=18969），不受年限最高不超過12年的限制。

2008年以前的部分賠償金，計(jì)算方式?jīng)]問題。你在申請時(shí)可以不考慮最多不超過12個月的限制，按照實(shí)際工作年限計(jì)算，工作年限為幾年就計(jì)算幾個月的，最終支持多少，交由司法機(jī)關(guān)裁判。

你好！如你所述情況，也許你所謂的“公司”才是你真正的用人單位，“簽約第三方人力”只是名義上的勞務(wù)派遣關(guān)系。但是，通常只要是簽訂了勞務(wù)派遣的相關(guān)協(xié)議，實(shí)踐中一般就會按照勞務(wù)派遣關(guān)系來認(rèn)定，也就是說，這五年期間與你簽約的“三家人力公司”才是你的用人單位，你所稱的“公司”，只是你的用工單位。在每一次換一家“人力公司”簽約的時(shí)候，實(shí)際上都應(yīng)當(dāng)視為你與原單位解除或者終止了勞動合同，然后在新的單位入職。而每一次解除或者終止勞動合同的時(shí)候，都應(yīng)當(dāng)由你當(dāng)時(shí)所在的單位向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從這個角度來說，“現(xiàn)第三方人力公司”只支付你“后兩年簽約期間”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是沒有問題的，前三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你應(yīng)該要求上兩家“第三方人力公司”支付。

當(dāng)然，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條的規(guī)定，如果你能證明你與不同的“人力公司”簽約，都屬于“非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，那你可以要求現(xiàn)在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)把在前兩家“人力公司”的工作年限進(jìn)行合并計(jì)算，要求按照5年的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！根據(jù)《天津市貫徹落實(shí)〈勞動合同法〉若干問題實(shí)施細(xì)則》第4條規(guī)定，二倍工資基數(shù)應(yīng)按照勞動者正常工作時(shí)間的應(yīng)得工資計(jì)算，所以不包含加班費(fèi)。

你好！《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條第一款規(guī)定：“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。”如果你屬于規(guī)定的這種情形，那用人單位的安排是違法的，你有權(quán)拒絕。

你好！如果你是在校學(xué)生，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，那你和用人單位之間是不能建立勞動關(guān)系的，只能成立勞務(wù)關(guān)系。在此情況下，如果用人單位拖欠你的工資，你不能申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴，只能向法院提起訴訟。

你好！當(dāng)務(wù)之急，你應(yīng)該是盡可能地收集能證明你與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系以及在工作中受傷的證據(jù)，比如工作證、工作服、其他勞動者的證言等。按照規(guī)定，自事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)是用人單位申請工傷認(rèn)定的期間，超過該時(shí)限用人單位未申請工傷認(rèn)定的，你可以自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向人力社保行政部門申請工傷認(rèn)定。最終如果被認(rèn)定為工傷的，那你即可按規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

你好！一、需要提供能證明你與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；二、需要初步證明你本人的工資標(biāo)準(zhǔn)；三、需要提供證據(jù)證明你于某年某月某日向用人單位提交了辭職報(bào)告。主要是從以上三個方面準(zhǔn)備證據(jù)。

2020年度天津市防暑降溫費(fèi)執(zhí)行每月189.7元的標(biāo)準(zhǔn)。詳見《2020年天津市防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》。

你好！根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)(也就是離職時(shí)）一次付清勞動者的工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

你好！根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期，也就是說，享受了產(chǎn)假對于享受帶薪年休假沒影響。

你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日，不要求書面形式），即可單方解除勞動合同（辭職），不需要用人單位的同意或批準(zhǔn)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。因此，如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

你好！自2020年7月起天津市中班津貼執(zhí)行每班14.5元的標(biāo)準(zhǔn)。詳見《2020年天津市中班津貼標(biāo)準(zhǔn)》。