免费看成人av,韩国精品福利一区二区三区,久久er99热精品一区二区三区,小明成人免费视频一区

你好！根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第62條的規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時約定的工資中注明“已包含加班工資”，或者雖未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含了正常工作時間工資和加班工資的，要判斷是否合法，首先要折算勞動者的時薪。根據(jù)該條規(guī)定，時薪=約定工資÷(21.75天×8小時+約定包含在工資中的平時加班時間小時數(shù)×150%+約定包含在工資中的休息日加班時間小時數(shù)×200%+約定包含在工資中的法定節(jié)假日加班時間小時數(shù)×300%)。

合不合法，就看按上述方法折算出的時薪是否低于深圳市最低工資標準。如果低于，那約定無效。在此情況下，應(yīng)以深圳市最低工資標準為勞動者的基本工資，超過法定工作時間的部分為勞動者的加班時間，而加班工資，則以深圳市最低工資標準為計算基數(shù)乘以法律規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)進行計算。

最好當然是進行職業(yè)病的診斷和鑒定，但標準是很嚴的，不過你可以向職業(yè)病診斷機構(gòu)咨詢一下。而如果你想依據(jù)《勞動合同法》第八十八條第四項的規(guī)定要求用人單位承擔賠償責任，那你可以申請勞動仲裁。但難度也是很大的。

你好！如果用人單位無故拖欠工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

你好！關(guān)于補繳社保問題，可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴。

那你可以申請勞動仲裁。

你好！建議先讓單位向你出具書面的解除勞動合同通知書，然后可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。

如何排班屬于用人單位經(jīng)營自主權(quán)的范疇，關(guān)鍵是用人單位支付你的工資有沒有低于你們約定的標準。如果用人單位重新排班后向你支付的工資不符合你們之間約定的標準，那就是違法的。

你好！《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”根據(jù)該規(guī)定，企業(yè)在辭退員工的同時即應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明。如果本案中員工主張違法辭退是要求企業(yè)向其支付賠償金而非要求繼續(xù)履行勞動合同，那該員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)向其出具解除或者終止勞動合同的證明。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，從而給勞動者造成損害的，勞動者可以要求用人單位承擔賠償責任。

你好！法律并沒有專就該問題作出規(guī)定，司法實踐中也沒有統(tǒng)一的裁判標準。簡單說，有將生育津貼（產(chǎn)假工資）納入折算平均工資的工資基數(shù)的，比如天津市北辰區(qū)人民法院 (2019)津0113民初4834號民事判決書：

“關(guān)于爭議焦點2，唐曉蕾月平均工資數(shù)額的問題，經(jīng)確認2018年11月16日雙方結(jié)束勞動關(guān)系，故應(yīng)以唐曉蕾此前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)計算唐曉蕾經(jīng)濟補償金，計算周期為2017年11月至2018年10月期間。唐曉蕾2017年11月和12月工資為4480元（3364.6元+331.7×2+226×2=4480元），2018年1月-6月生育津貼共計16613.38元（包含唐曉蕾個人應(yīng)承擔社會保險和公積金部分），2018年7月-10月期間唐曉蕾與四聯(lián)公司在仲裁、訴訟期間，未提供勞動，無工資收入，此間以天津市最低工資2050元計算。綜上，唐曉蕾離職前12個月平均工資為2441元，四聯(lián)公司應(yīng)支付唐曉蕾解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金23189.5元（2441元×9.5=23189.5元）。”

該案中勞動者2017年11月和12月的工資合計為4480元，2018年7月至10月共計4個月按照2050元/月計算，加上2018年1月-6月生育津貼共計16613.38元，則該期間的工資合計為29293.38元{4480+（2050*4）+16613.38}。因此，月平均工資為2441元（29293.38/12）。

同時，也有不將生育津貼（產(chǎn)假工資）納入折算平均工資的工資基數(shù)的，比如天津市武清區(qū)人民法院 (2018)津0114民初2057號民事判決書：

“關(guān)于原告離職前十二個月平均工資的認定，本院認為，原告休產(chǎn)假期間享受了生育津貼，期間單位不發(fā)放其工資，依據(jù)國務(wù)院女職工勞動保護特別規(guī)定第八條之規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，該標準與原告本人工資標準并不一致，故該筆津貼不能用以計算原告離職前十二個月平均工資，而應(yīng)將離職前十二個月中的五個月的產(chǎn)假期間予以扣除計算更為公平合理，依據(jù)本院認定的原告工資情況，本院確認原告離職前平均工資為3322.36元……”

該案中，勞動者離職前十二個月的應(yīng)發(fā)工資情況為：2016年10月3500元、11月3547.27元、12月1488.7元（病假）；2017年1月至5月為產(chǎn)假，自社保領(lǐng)取生育津貼31972.59元；2017年6月3348.94元、7月3643.47元、8月3647.1元、9月4081.07元。最終，法院認定不將2017年1月至5月合計5個月的生育津貼納入折算平均工資的基數(shù)，而是以其余7個月的工資折算平均工資數(shù)額。計算過程為：（3500+3547.27+1488.7+3348.94+3643.47+3647.1+4081.07）/7=3322.36元。

你好！如果公司要辭退你，你應(yīng)當讓公司向你出具書面的辭退通知書，然后可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。至于公司辭退你合法不合法，要根據(jù)公司辭退你的原因來進行具體的判斷。而辭退原因，就以書面辭退通知書中載明的原因為準。

你好！《勞動合同法》第63條第1款規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”如果用工單位違反同工同酬的原則，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

你好！你可以撥打管轄勞動仲裁委的電話咨詢，或者直接到勞動仲裁接待窗口現(xiàn)場咨詢。

你好！你離職之后，即使調(diào)整工資不也和你沒有關(guān)系了嗎？

你好！用人單位單方降薪合法不合法，是很復雜的問題，而你所說的降薪問題與是否在孕期沒有多大關(guān)系。簡單說，雖然根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位可以“自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”，但想要單方降薪，還是受到諸多限制的。除了不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定以外，最主要的就是受到勞動合同的約定的限制。

依法訂立的勞動合同，對于用人單位和勞動者都是具有法律約束力的，雙方都要按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù)。《勞動合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”由此可知，按照勞動合同約定向勞動者及時足額支付勞動報酬，是用人單位必須履行的義務(wù)。而用人單位想要單方對勞動者降薪，無疑要受到勞動合同的約定的限制，即不得違反雙方在勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定。

此外，如果用人單位作出降薪的決定是以本單位的規(guī)章制度為依據(jù)，但規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同的約定不一致的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條的規(guī)定，勞動者可以請求優(yōu)先適用勞動合同的約定。因此，即使規(guī)章制度有規(guī)定，仍以不違反勞動合同的約定為前提。

綜上，用人單位對你們降薪合法不合法，關(guān)鍵是看是否違反勞動合同的相關(guān)約定。如果違反，那你們可以以違反勞動合同的約定為由主張用人單位作出的降薪?jīng)Q定違法；反之，如果并不違反，而且用人單位有經(jīng)過民主程序制定并已進行公示告知的規(guī)章制度作為降薪的依據(jù)，那就很難主張用人單位對你們降薪是違法的。

你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

你好！回復如下：

一、如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。同時，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。就該工資差額，也可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁進行追索。

二、用人單位自用工之日起超過一個月未與你訂立書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額（即另一倍的工資）。

你好！天津市律師服務(wù)收費標準如下：

詳見《天津勞動仲裁律師收費標準》。

你好！首先，無論你是基于何種原因辭職，對于你的勞動報酬，用人單位均應(yīng)及時足額支付，不得克扣或者無故拖欠。其次，根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，你要單方解除勞動合同（辭職），需要提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式）。如果你違反規(guī)定解除勞動合同（辭職），給用人單位造成損失的，需要承擔賠償責任。當然，這首先要求你是違反規(guī)定辭職的，同時要求造成了實際的損失，在此情況下才需要賠償損失，否則無需承擔賠償責任。

你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

如電話中解答所說，你主張權(quán)利的對象是用人單位，即使其法定代表人已經(jīng)死亡，也不影響你向法院申請強制執(zhí)行。同時，不管被執(zhí)行人（用人單位）是否有可供執(zhí)行的財產(chǎn)，你都只能是向法院申請強制執(zhí)行，啟動執(zhí)行程序。除此以外，別無他途！