自由日本语热亚洲人,亚洲国模精品一区,亚洲午夜精品视频

最新提問熱門提問

問公司拖欠工資

解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經(jīng)濟補償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎或年終雙薪”（計入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分?jǐn)偅Ｕ鬯愫螅喜桓哂?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2023-07-12 04:18
瀏覽次數(shù)：714 次
問與公司出差意見不統(tǒng)一，被裁員

打電話如果沒錄音，怎么能算證據(jù)？不過即便錄音了，錄音證據(jù)的證明力也比較差。

2023-07-11 03:05
瀏覽次數(shù)：723 次
問 IT假外包公司

你好！根據(jù)《勞動合同法》第92條第1款的規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

2023-07-11 02:50
瀏覽次數(shù)：727 次
問勞動仲裁

你好！針對被辭退的問題申請仲裁，首先要提供被公司辭退的證據(jù)。其他材料詳見詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據(jù)材料》。至于未依法繳納社會保險費和住房公積金，可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴，沒有額外的補償。

2023-07-10 01:22
瀏覽次數(shù)：724 次
問勞動仲裁

你好！詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據(jù)材料》《員工離職補償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。

2023-07-08 12:36
瀏覽次數(shù)：1095 次
問關(guān)于公司年假咨詢

你好！根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條第1款的規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

2023-07-07 04:54
瀏覽次數(shù)：702 次
問關(guān)于離職上家公司是否就本月社保繳費的問題

你好！這種情況一般是由你和公司協(xié)商解決。具體可以向社會保險基金管理局咨詢和確認(rèn)。

2023-07-06 02:36
瀏覽次數(shù)：733 次
問關(guān)于年假的計算

工齡一般看繳納社保的月數(shù)。是否存在工作間斷，看上一家用人單位出具的離職證明載明的離職時間和在現(xiàn)單位入職的時間就能確定。

2023-07-06 11:24
瀏覽次數(shù)：1148 次
問關(guān)于不定時工作制的疑問

你好！如果實行不定時工作制，是不存在工作日加班和休息日加班的。至于是否需要打卡，根據(jù)用人單位的相關(guān)制度執(zhí)行。

2023-07-06 11:22
瀏覽次數(shù)：671 次
問病假工資計算

如果支付的病假工資不足額，可以申請仲裁要求補發(fā)工資差額。

2023-07-06 11:19
瀏覽次數(shù)：855 次
問外包公司甲方項目結(jié)束后，回到外包公司坐班期間多久的不安排工作違法

你好！法律沒有規(guī)定勞務(wù)派遣勞動者待崗的最長期限，一般是由其與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同進行約定的，并按雙方的約定執(zhí)行。根據(jù)《勞動合同法》第58條第2款的規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

2023-07-05 03:50
瀏覽次數(shù)：1491 次
問網(wǎng)上立案能否申請財產(chǎn)保全

你好！可以在廣東法院訴訟服務(wù)網(wǎng)中申請。

2023-07-05 03:32
瀏覽次數(shù)：798 次
問外包退項之后，人力無任何后續(xù)安排，是否違法，該如何維權(quán)

被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報酬，是《勞動合同法》第58條第2款明確規(guī)定的。

2023-07-05 03:26
瀏覽次數(shù)：1953 次
問項目結(jié)束坐班期間工資如何算

你好！根據(jù)《勞動合同法》第58條第2款的規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

2023-07-05 03:12
瀏覽次數(shù)：789 次
問公司說2個月后簽合同，現(xiàn)在突然說要暫停公司

你好！首先，如果你工作了兩個月公司未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求公司向你支付一個月的未簽勞動合同二倍工資差額。其次，針對被辭退的問題，你要收集到公司辭退你的證據(jù)，然后才好維權(quán)。

2023-07-05 02:52
瀏覽次數(shù)：1128 次
問在違法辭退的仲裁中被公司反仲裁申請

你好！員工在入職時未如實告知自己擔(dān)任某公司的法定代表人或者系某公司的股東的事實，在一定程度上說是違反如實告知義務(wù)的，但是不是會被認(rèn)定為《勞動合同法》第26條規(guī)定的欺詐，從而認(rèn)定該勞動合同無效或部分無效，就不好說了。原因在于，第一，勞動者是否有義務(wù)主動說明上述情況，觀點不一。第二，勞動者未如實說明相關(guān)情況，根據(jù)經(jīng)驗，一般要達(dá)到較為嚴(yán)重的程度，才會認(rèn)定構(gòu)成欺詐。

2023-07-03 11:53
瀏覽次數(shù)：782 次
問無故辭退且斷繳社保三個月

既然你向公司寄出了解除勞動合同通知書，那就是你辭職，而不是公司辭退你了。

2023-07-02 08:48
瀏覽次數(shù)：1182 次
問關(guān)于員工在沒有簽合同的情況下隨意被開除補償問題？

你好！用人單位辭退勞動者應(yīng)否支付補償金或者賠償金，關(guān)鍵是看辭退的原因是什么以及是否成立，詳見《員工離職補償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。和是否簽訂了書面勞動合同沒有關(guān)系。

2023-07-02 07:42
瀏覽次數(shù)：1230 次
問員工被開除后會得到什么補償嗎？

你好！用人單位辭退勞動者應(yīng)否支付補償金或者賠償金，關(guān)鍵是看辭退的原因是什么以及是否成立，詳見《員工離職補償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。但勞動者想要維權(quán)，關(guān)鍵是先收集到被辭退（開除）的證據(jù)。

2023-07-02 07:35
瀏覽次數(shù)：711 次
問在奶茶店上班沒簽勞動合同也沒有社保和五險一金超過一個月因為準(zhǔn)時下班被...

你好！你的主要訴求應(yīng)該還是被開除的問題。而要想就這個問題維權(quán)，關(guān)鍵是先收集到用人單位辭退你的證據(jù)，然后連同未簽書面勞動合同的問題一并向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2023-07-01 01:08
瀏覽次數(shù)：1384 次

免费看成人av,韩国精品福利一区二区三区,久久er99热精品一区二区三区,小明成人免费视频一区

深圳勞動仲裁律師網(wǎng)

導(dǎo)航

聯(lián)系方式