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問 員工離職拷貝公司文件，可以起訴要求賠償嗎？
你好！要求她賠償，那要能夠舉證證明她侵害了你們公司的商業秘密，但照你說的情況來看，可能還達不到這個標準。不過，你們以她違反保密協議為由發函或者起訴要求她銷毀相關文件資料，倒是具有一定可行性的。
問 房屋漏水法律
問 試用期被辭退
你好！如果就法律的規定而言，勞動者在試用期內不符合錄用條件，用人單位是可以解除勞動合同（辭退）的。當然，用人單位能不能舉證證明勞動者不符合錄用條件，那就是另一回事了。站在你的立場上說，關鍵是要收集到用人單位辭退你的證據，如果你對用人單位給出的辭退理由不認可，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 工傷賠償協議
你好！如你所說的情況，可能不存在欺詐、脅迫或者乘人之危等情形。但即便如此，如果最終確定勞動者依法應享受的工傷保險待遇明顯高于工傷賠償協議中約定的金額的，勞動者以顯示公平為由請求撤銷該工傷賠償協議，很有可能會獲得支持。
問 勞動仲裁-拖欠工資補償金
你好！如果是以個人原因辭職的，那不能再主張經濟補償金。
問 克扣業務提成
你好！你說的這種情況比較復雜。簡單說，如果今年公司實行KPI考核，是經過民主程序制定或者修改了相關的制度，并已經公示或者向你告知的，那么該制度將對你產生拘束力。但是，如果你們就提成的問題在勞動合同中達成了相關約定的，你可以依據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第12條第3款的規定，要求優先適用勞動合同的約定。你可以理解為，勞動合同的效力要高于公司規章制度的效力。
問 個人可以拿到公安局的報警錄音當證據嗎
你好！你可以聯系該公安局問一下。如果該證據確實很關鍵，將來也可以申請法院調取。
問 3月38日入職，6月27日告知試用期不合格，需在7月14日前離職
你好！如果勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位是可以無償辭退的。當然，用人單位應當提供證據證明勞動者不符合錄用條件。就你的情況而言，如果你對公司對你作出辭退的決定不服，關鍵是先收集好公司辭退你的證據，然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 全日制研究生實習生申請仲裁認定勞動關系
你好！只能說，如果該員工是全日制在讀研究生，那么很大概率不會認定其在讀期間與用人單位建立勞動關系。但如果上班時間、用工管理等情況與正式員工基本一致，那也是存在認定雙方建立勞動關系的可能性的。
問 孕婦產期問題
你好！深圳產假工資的標準為按女職工原工資標準發放。而女職工原工資標準，是指女職工享受產假前12個月的月平均工資或者女職工本人的正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。如果用人單位未按規定的標準支付女職工產假工資的，女職工可以申請仲裁要求用人單位補發差額。
問 簽訂了離職 協議還可以申請 仲裁嗎
你好！可以申請仲裁，但主張相關權利應當以協議的約定為依據，如果跳出協議的框架去提出請求，很大可能不會獲得支持。
問 合同到期不續簽
你好！除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（N），沒有“+1”。
問 政府不作為致農民工工資被拖欠28個月
你好！如果已經刑事立案抓了人，而且又是“等他家人籌錢”，那也就只能繼續等了。如果實在不愿意等，可以研究向法院提起民事訴訟的可行性。
問 發工資和繳納社保不是同一家公司，如何關聯取證投訴
你好！你可以先就社保和公積金的問題進行投訴，看有關部門如何認定。如果認定不了，那可能要先經過仲裁確認你的工資標準。
問 廣東人身損害賠償標準2023
你好！截至目前，尚未看到廣東省高級人民法院發布2023年的人身損害賠償標準。
問 合同是否違法，拖欠工資咨詢
如果工資支付周期不超過一個月，而至今尚未發放上個月的工資的，那很大可能會認定為“未及時足額支付勞動報酬”，因為根據《深圳市員工工資支付條例》的相關規定，最遲應當在22號以前發放上個月的工資。
至于約定試用期的問題，根據《勞動合同法》第83條的規定，如果用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
問 工傷認定在哪里申請
有沒有繳納社保都一樣，都是在用人單位所在地申請。
問 工地上班，無勞動合同，拖欠工資如何讓老板發工資，可以有賠償嘛
問 員工正常離職，企業需要支付年終獎嗎？
你好！如果是從《深圳市員工工資支付條例》第14條第2款的規定來看，員工離職時本年度的年終獎是應當按照員工實際工作時間折算計發的。但從司法實踐的情況來看，如果用人單位規定發放年終獎的條件是針對發放時在職的員工，這樣的規定也不一定無效。其次，員工主張年終獎的，首先要就其與用人單位存在年終獎的約定或用人單位的相關制度以及年終獎的金額或計算方式等事實舉證。
至于提成的問題，同樣首先要由員工就存在業務提成的事實舉證，包括雙方對業務提成的約定、用人單位關于業務提成的制度規定、業務提成的支付時間、支付標準以及計提提成的業務量等。
問 關于勞動合同期到期相關咨詢。
你好！只要勞動合同期滿后勞動者繼續在用人單位工作，而超過一個月用人單位未與勞動者續簽勞動合同的，用人單位就應當向勞動者支付二倍工資。即使是勞動者拒絕續簽，也不能成為用人單位不支付二倍工資的抗辯理由，因為這種情況下用人單位是可以而且應當與勞動者終止勞動關系的。而用人單位如果不與勞動者終止勞動關系，那就相當于是其不行使權利。
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