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最新提問熱門提問

問勞動合同未簽

你好！如電話解答所說，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等的原則，你當(dāng)然是有權(quán)拒簽的，但公司可以依法與你終止勞動關(guān)系。不過，你已經(jīng)提交了離職申請，所以也就不存在后一個問題了。

2022-09-28 09:38
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問工作13天，公司不發(fā)工資，還倒扣幾百塊

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起3個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。如果用人單位無故拖欠工資的，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-09-27 11:12
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問關(guān)于在9月15日下午上班時段由于外出而受紀(jì)律處分的咨詢

首先，你從事的是防疫工作；其次，你確實(shí)忘記了報(bào)備。在這種情況下，假如訴諸司法程序，我估計(jì)仲裁員或者法官很大可能會支持公司依據(jù)《人事政策匯編》“工作時間擅離職守超過三十分鐘, 且非因客觀的、可接受的原因所造成”的規(guī)定認(rèn)定你為中等過錯，并維持給予你書面警告的處罰。

2022-09-27 11:12
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問協(xié)商補(bǔ)償問題

你好！首先，公司有權(quán)安排你休帶薪年休假，只有不安排你休假，才需要向你支付未休年假工資。而且未休年假工資是按2倍計(jì)算，不是3倍。其次，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第20條的規(guī)定，“N+1”中的“1”按上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2022-09-27 05:02
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問試用期被公司解職

你好！關(guān)鍵問題是公司要你辭職，而不是公司辭退你，所以還談不到補(bǔ)償或者賠償?shù)膯栴}。

2022-09-26 02:04
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問辭職問題

你發(fā)出了就具有相應(yīng)的法律效力。仲裁會很麻煩。

2022-09-26 01:14
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問公司以轉(zhuǎn)崗為由要辭退我

能夠證明公司明確作出要辭退你的意思表示的證據(jù)，形式不限。當(dāng)然，最好是書面的辭退通知書或者解除勞動合同通知書。

2022-09-26 12:06
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問裁員怎么計(jì)算賠償

2021年度的年終獎肯定不算在內(nèi)。往前推12個月，是以獎金對應(yīng)的支付周期為準(zhǔn)，而不以實(shí)際發(fā)放時間為準(zhǔn)。

2022-09-25 02:22
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問辭職后延期延期發(fā)工資

你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

2022-09-24 05:47
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問 1沒有簽合同 2要求培訓(xùn)期間加班沒有加班費(fèi)

你好！可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-09-24 11:16
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問單位辭退，沒有簽勞動合同

只要單位沒有正式作出辭退你的意思表示，則都還是存在勞動關(guān)系的。

2022-09-23 05:18
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問工資拖欠

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

2022-09-23 04:50
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問公司要辭退我，卻想我自己離職，我應(yīng)該怎么做

你好！既然是公司要辭退你，那就應(yīng)當(dāng)讓公司向你出具書面的辭退通知書或者解除勞動合同通知書（不管其中載明的辭退原因是什么）。如果你要維權(quán)，可以在收集好公司辭退你的相關(guān)證據(jù)后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-09-23 04:23
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問試用期提前七天離職，人事以招不到合適的人為由，不給辦離職手續(xù)

你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，試用期內(nèi)只要你提前3日通知用人單位，即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準(zhǔn)和同意。也就是說，只要你按規(guī)定履行了通知義務(wù)，即可離崗離職。當(dāng)然，根據(jù)《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。

2022-09-23 04:08
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問就業(yè)待崗

你好！非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間的工資：

1.未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資；

2.超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費(fèi)，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系為止。

至于待崗?fù)ㄖ鞘怯晒境鼍叩模趦?nèi)容上并沒有統(tǒng)一的要求。

2022-09-23 11:33
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問公司多次安排周六日加班，不給加班費(fèi)，未安排調(diào)休

你好！如果你想投訴公司安排你們加班違法，那要看你們是不是實(shí)行“每天工作8小時、每周工作5天”的工作和休息辦法，而用人單位安排你們加班是否違反“每天加班不超過3小時、每月加班不超過36小時”以及“每周保證勞動者休息一天”的規(guī)定。如果沒違反上述規(guī)定，那很難說公司安排你們加班違法。不過，你們可以收集和保留好加班的證據(jù)，將來可以在合適的時機(jī)向公司追索加班費(fèi)。

2022-09-23 09:06
瀏覽次數(shù)：1000 次
問拖欠工資

可以。詳見《深圳網(wǎng)上怎么申請勞動仲裁》。

2022-09-22 09:46
瀏覽次數(shù)：1395 次
問退工單

你好！可以到辦理退工的窗口領(lǐng)取。

2022-09-22 08:34
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問崗位職責(zé)變更咨詢

你好！關(guān)鍵是看調(diào)崗是否帶有侮辱性和懲罰性。如果有，那是不合法的。

2022-09-22 03:54
瀏覽次數(shù)：929 次
問停工待崗

你好！如果被安排待崗的人員和擬招聘的人員不是相同的崗位，很難說公司存在惡意，因?yàn)榧幢憬?jīng)營困難，某些崗位也可能缺人。但如果被安排待崗的人員和擬招聘的人員是相同的崗位，那就很難說的通了。

2022-09-22 03:25
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