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問 單休公司不調(diào)休，五一放2天合法嗎？
你好！單休不調(diào)休，需要支付加班工資。五一放假2天，有可能違反《勞動(dòng)法》第38條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定。支付3倍的加班工資，只針對(duì)法定節(jié)假日（五一）當(dāng)天加班。
問 讓工作過的公司咨詢補(bǔ)交07--09年社保
你好！有可能社保局是需要你申請(qǐng)仲裁，確認(rèn)擬補(bǔ)繳社保的期間你與該公司之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的。具體的可再向社保局咨詢清楚。
問 降級(jí)降薪，
你好！如電話解答中所說(shuō)，關(guān)鍵看雙方對(duì)此是否有約定，或者公司對(duì)此是否有規(guī)定，以及你是否確認(rèn)過該規(guī)定。
問 N+1的基數(shù)既年限確認(rèn)
你好！該員工工作已超過6年不滿6年半，N=6.5。根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條的規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資（代通知金）應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
問 廣信人力資源
你好！如果有違法行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者其他有關(guān)部門投訴或者舉報(bào)。
問 關(guān)于辭退賠償
你好！如果你要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，肯定是超過仲裁時(shí)效了。至于公司辭退你的問題，要看以何原因辭退以及辭退是否合法，進(jìn)而判斷公司是應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）還是賠償金（2N），抑或無(wú)須支付。而工作年限橫跨2008年1月1日，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》施行前后的工作年限確實(shí)要區(qū)別對(duì)待。
問 拖欠員工資，如何處理呢深圳市寶安區(qū)松崗街道木塘七路西京電氣有限公司
你好！可以向寶安區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。
問 提前解除勞動(dòng)合同
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果是由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位只須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N，無(wú)須“+1”）。當(dāng)然，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)者同意為前提。
問 一年多未簽勞務(wù)合同拖欠工資
你好！如果成立勞動(dòng)關(guān)系，未簽勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，拖欠工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
問 公司想要口頭辭退我不賠錢
你好！首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作（能力不足）的，須經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位才可以與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。其次，勞動(dòng)者是否屬于不能勝任工作，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。第三，在該情形下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同即便合法，用人單位也需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金（未提前30日以書面形式通知）。
問 應(yīng)訴資不抵債的勞動(dòng)仲裁
問 勞動(dòng)合同法85條
已經(jīng)說(shuō)的很明白了！
問 勞動(dòng)糾紛
你好！補(bǔ)簽勞動(dòng)合同及保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿的原則。
問 物業(yè)公司綠化工遭封控隔離8天未上班，期間工資是否發(fā)百分之百？
你好！關(guān)于疫情期間勞動(dòng)者工資待遇的規(guī)定如下：
一、對(duì)于勞動(dòng)者屬于依法實(shí)行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動(dòng)支付其隔離期間的工資。
二、對(duì)于勞動(dòng)者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：
1.用人單位可安排勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。
2.用人單位安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。
3.勞動(dòng)者不能通過其他方式提供正常勞動(dòng)的也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商：
（1）在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
（2）超過一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。
問 協(xié)商解除 賠償金太少
你好！勞動(dòng)仲裁的流程：向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（《深圳市、區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄劃分》《勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁需提交的證據(jù)材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補(bǔ)充證據(jù)（如有必要）/增加或變更仲裁請(qǐng)求（如有必要）→開庭→領(lǐng)取仲裁裁決書。
問 不購(gòu)買社保
你好！可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴。
問 惡意降薪
你好！關(guān)于你的績(jī)效被打D、績(jī)效工資為0的問題，要判斷公司的做法是否違法，關(guān)鍵是看公司這樣做是否違反你們雙方關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效工資的約定，或者是否違反公司關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效工資的規(guī)定。
問 工傷認(rèn)定
你好！根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1款第1項(xiàng)的規(guī)定，職工突發(fā)疾病死亡視同工傷的情形，要求必須是在工作時(shí)間和工作崗位上。因此，你所述情形能否視同工傷，關(guān)鍵看你說(shuō)的“在宿舍24小時(shí)待命時(shí)”能否認(rèn)定為是在工作時(shí)間和工作崗位上。
問 離職后公司沒有把提成工資清算一起發(fā)，該如何解決
可以申請(qǐng)仲裁。附：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁需提交的證據(jù)材料
問 大南海石化中油一建拖了三個(gè)月工資不給說(shuō)要了給百個(gè)之四十不要算了還要寫...
如果是要投訴的話，最好還是帶著有關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門去一趟。
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