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深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)已經(jīng)在線解答數(shù)千條網(wǎng)友提問(wèn)。有任何勞動(dòng)法問(wèn)題，只要一鍵提交便可免費(fèi)獲得律師的專業(yè)回復(fù)。我們的口號(hào)是：
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問(wèn) 過(guò)年疫情不回家補(bǔ)助
問(wèn) 勞動(dòng)仲裁
你好！可以先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。
問(wèn) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程
問(wèn) 年底雙薪到4月11日還未發(fā)
如果“暫停營(yíng)業(yè)”期間公司未給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以先要求公司補(bǔ)繳；公司超過(guò)一個(gè)月不補(bǔ)繳的，可以以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同。與此同時(shí)，如果在“暫停營(yíng)業(yè)”期間公司未支付你工資和生活費(fèi)的，在解除勞動(dòng)合同時(shí)可以加上“未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”這一條理由。
問(wèn) 疫情調(diào)休
你好！根據(jù)規(guī)定，對(duì)于今年3月14日至18日全市封閉式管理期間，用人單位安排勞動(dòng)者休年假（也就是用年假抵掉那幾天）是可以的，但在用年假抵掉之后又再安排調(diào)休是不合法的。
問(wèn) 應(yīng)聘司機(jī)被騙買車
你到新安街道去問(wèn)一下。
問(wèn) 想咨詢一下經(jīng)濟(jì)糾紛找律師怎么收費(fèi)的
你好！經(jīng)濟(jì)糾紛找律師怎么收費(fèi)請(qǐng)參見(jiàn)《深圳律師費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)》。
問(wèn) 試用期工資沖突問(wèn)題
你好！根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。
問(wèn) 公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整，無(wú)理由的裁員，員工應(yīng)該怎么樣維護(hù)自己的權(quán)益？
你好！如果雙方就補(bǔ)償事宜不能協(xié)商一致，建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退員工的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。
問(wèn) 加工資的問(wèn)題
你好！以前你們兩個(gè)人的工資一樣，后來(lái)他的工資漲了、你的沒(méi)漲，或者同事之間漲工資的幅度不一樣，均不一定就是“同工不同酬”。
問(wèn) 企業(yè)員工權(quán)益維護(hù)咨詢
你好！回復(fù)如下：
首先，扣績(jī)效工資是否違法，要看是否違反雙方的約定，或者公司的規(guī)章制度是否有規(guī)定，以及該規(guī)章制度是否可以作為用工管理的依據(jù)。
第二，公司單方降薪一般是不合法的。
第三，今年全市封閉式管理期間如果居家辦公的，應(yīng)當(dāng)按正常勞動(dòng)支付工資。
第四，如果離職從工資中扣除補(bǔ)貼不合法。
第五，如果至今仍未發(fā)放2022年2月份的工資，可以考慮以公司“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問(wèn) 生育津貼下來(lái)比正常工作工資少，公司不補(bǔ)足剩余部分，而且還扣除社保繳納
問(wèn) 深圳某基金公司利用周末時(shí)間強(qiáng)制要求員工參加活動(dòng)，不參加則罰款，是否違...
收集好公司安排你們?cè)谙掳嘁院蟊仨殔⒓踊顒?dòng)的通知，以及參加活動(dòng)的相關(guān)內(nèi)容等有關(guān)證據(jù)，努力證明這是工作，不是娛樂(lè)。
問(wèn) 勞務(wù)公司說(shuō)話不算數(shù)
你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。
問(wèn) 拿回我的工資
你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。
問(wèn) 在職期間患重病，醫(yī)療期內(nèi)公司不發(fā)工資
可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) 離職流程被卡無(wú)法獲取離職證明，影響下家公司入職
你好！首先，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議全憑自愿，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動(dòng)合同（辭職），無(wú)須用人單位的批準(zhǔn)和同意。也就是說(shuō)，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。至于離職證明，如果用人單位拒絕出具，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
問(wèn) 實(shí)習(xí)進(jìn)廠
你好！企業(yè)的做法是否違法，要看是否違反雙方的約定，包括書面約定和口頭約定。如果沒(méi)有約定，應(yīng)該說(shuō)，企業(yè)要扣錢是缺乏依據(jù)的。
問(wèn) 疫情要求停工停產(chǎn)公司薪資標(biāo)準(zhǔn)
你好！回復(fù)如下：
一、工資問(wèn)題
（一）對(duì)于勞動(dòng)者屬于依法實(shí)行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動(dòng)支付其隔離期間的工資。
（二）對(duì)于勞動(dòng)者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：
1.用人單位可安排勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。
2.用人單位安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。
3.勞動(dòng)者不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商：
（1）在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
（2）超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。
二、補(bǔ)班問(wèn)題
對(duì)于勞動(dòng)者在隔離期間的工資問(wèn)題應(yīng)按上述規(guī)定處理，先支付工資再安排勞動(dòng)者在后面的休息日補(bǔ)班的做法是不合法的。
問(wèn) 培訓(xùn)違約金
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
需要說(shuō)明的是，這里的“提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”指的是用人單位真的掏了培訓(xùn)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的情況，而不是本單位自己組織的培訓(xùn)。與此相對(duì)應(yīng)的是，勞動(dòng)者所應(yīng)承擔(dān)的違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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