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最新提問熱門提問

問仲裁時效一年內(nèi)，如果在最后幾天提起仲裁，會導(dǎo)致后續(xù)程序出現(xiàn)問題嗎？比...

你好！超過時效就是超過時效，沒超過就是沒超過，按實際情況認(rèn)定，“在最后幾天”的表述很模糊。而超過時效，申請仲裁不一定會不受理，但請求不會獲得支持。

2022-04-23 11:58
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問有問題咨詢

你好！根據(jù)規(guī)定，因疫情影響安排勞動者居家辦公的，應(yīng)按正常勞動支付工資。

2022-04-23 01:44
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問法定節(jié)假日有工資嗎？

你好！根據(jù)《勞動法》第51條的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日即使未出勤也是計薪的。

2022-04-23 11:28
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問拖欠工資，且未繳納社保公積金。

你好！社保問題向社會保險基金管理局投訴。

勞動仲裁的流程：向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（《深圳市、區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》《勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據(jù)材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補(bǔ)充證據(jù)（如有必要）/增加或變更仲裁請求（如有必要）→開庭→領(lǐng)取仲裁裁決書。

2022-04-23 10:51
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問關(guān)于房產(chǎn)糾紛

你好！為保證解答的專業(yè)性，目前本站只提供勞動法解答，敬請見諒！

2022-04-22 11:57
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問離職糾紛

你好！如果是你通知用人單位提出辭職的，應(yīng)當(dāng)以你作出的意思表示為準(zhǔn)，也就是5月7日解除雙方的勞動關(guān)系。五一假期當(dāng)中，其實不出勤的話只有1天（五一當(dāng)天）是計薪的。

2022-04-22 06:09
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問病假薪水如何計算?

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第23條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。注意，這里規(guī)定的是“不低于”，也就是“下限”。也就是說，如果勞動合同、集體合同或者規(guī)章制度約定的標(biāo)準(zhǔn)低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，約定無效，應(yīng)按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；而如果約定標(biāo)準(zhǔn)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，則按照勞動合同、集體合同或者規(guī)章制度約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2022-04-22 05:33
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問自離可以拿到工資嗎

你好！無論勞動關(guān)系因何原因解除或者終止，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

2022-04-22 01:34
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問可以在線上申請仲裁嘛

你好！如果因為用人單位原因致使停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)參照停工停產(chǎn)的規(guī)定發(fā)放工資和生活費。附：深圳勞動仲裁流程網(wǎng)上辦理指引

2022-04-22 10:28
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問公司問題比較多

你好！首先，加班費是可以包含在總工資里面的，只要計算基數(shù)不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)且不低于法定倍數(shù)，就不違法。其次，公司未提供一份勞動合同文本給你，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴。第三，深圳沒有規(guī)定15號最遲發(fā)工資。參見《深圳拖欠工資多久算違法》。

2022-04-22 09:29
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問克扣工資

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-04-21 10:18
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問公司以末位淘汰為由裁員合法么？

你好！根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第八十五條的規(guī)定，用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除與勞動者的勞動合同的，屬違法解除行為。但你首先要拿到公司“以末位淘汰為由解除勞動合同”的證據(jù)。

2022-04-21 08:31
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問腫瘤手術(shù)后公司強(qiáng)制要求調(diào)崗

那就先好好協(xié)商。

2022-04-21 05:09
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問勞動合同期內(nèi)辭退

企業(yè)微信的聊天記錄可以作為證據(jù)。但此一行為是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者嚴(yán)重違紀(jì)，就不好說了。

2022-04-21 03:48
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問克扣員工部分工資

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-04-21 03:16
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問試用期為6個月，目前還差十幾天，公司通知協(xié)商離職，只給半個月工資

你好！根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果協(xié)商一致解除勞動合同，你工作不滿半年，給半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并未低于法律規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

2022-04-21 11:05
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問孕產(chǎn)假相關(guān)

你好！回復(fù)如下：

第一，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款以及《廣東省實施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第10條第4項的規(guī)定，女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第二，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條第2款以及《廣東省實施<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>辦法》第10條第3項的規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第三，簡單說，產(chǎn)假工資應(yīng)為女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第17條第4款的規(guī)定，“職工原工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。

第四，公司拆分工資構(gòu)成并不違法。

至于女職工在孕產(chǎn)期相關(guān)待遇的文件，主要就是以上提到的文件，此外還有《深圳市人力資源保障局關(guān)于＜廣東省職工生育保險規(guī)定＞的實施辦法》等。

2022-04-20 06:20
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問員工離職后個人墊付報銷問題

你好！可以先向公司申請報銷。如拒不報銷，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-04-20 05:27
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問 2021屆畢業(yè)生算當(dāng)前應(yīng)屆生嗎？被裁有保護(hù)嗎？

你好！已經(jīng)畢業(yè)之后入職用人單位，可以成立勞動關(guān)系，受勞動法的調(diào)整和保護(hù)。

2022-04-19 10:17
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問社保公積金

你好！可以向社會保險基金管理局咨詢或投訴。

2022-04-19 02:52
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