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你好！就你說的情況而言，還很難說商家構成刑事詐騙，即使按你所說商家構成欺詐，也應該是合同法意義上的欺詐，所以你們之間應該是民事合同糾紛。在此情況下，正常的解決途徑應該是向法院提起訴訟，主張商家構成嚴重違約，要求解除合同并主張返還合同款（這里只是就解決途徑而言，不是說一定會成功）。但鑒于你的實際情況，無論是自己回國處理還是委托律師訴訟，都很麻煩，因此，建議你本人或者委托國內親友向小紅書等相關平臺投訴、反映，看看能否得到妥善處理。

你好！首先看勞動合同中對此有無約定，具體來說，要看勞動合同中是否約定用人單位可以進行該項安排。如果沒有約定，那將勞動者從一個用人單位安排到另一用人單位工作，是要和勞動者協商一致的。當然，如果你所說的“某分公司強制調配員工到別的分公司”指的是勞動關系從一個分公司變更為另一個分公司，那勞動者當然有權拒絕。

你好！在實行每天工作8小時、每周工作5天的標準工時制下，每天在8小時以外延長工作時間的部分為工作日加班，按150%的標準支付加班工資；每周在5天以外延長工作時間的部分為休息日加班，按200%的標準支付加班工資。

你好！對于加班費的計算基數，首先看雙方是否有約定。如果有約定，且約定的計算基數不低于深圳市最低工資標準（2360元/月）的，以雙方的約定為準。如果沒有約定，則以勞動者正常工作時間工資為加班費的計算基數。

你好！參見這條回復《快速辦理辭職，需要克扣工資嗎》。

你好！如果是勞動合同期滿，公司不與你續簽勞動合同，應當向你支付終止勞動合同的經濟補償金（N），這是法律明文規定的{《勞動合同法》第四十六條第（五）項}。至于你說的提前1個月通知，在這種情形下，并無相關要求。

你好！委托自己的母親作為仲裁代理人，需要提交授權委托書、你母親的身份證復印件以及你與你母親的關系證明（例如戶口本）。詳見《勞動者申請仲裁需要提交的證據材料》。

你好！如果你因為賭博被公安機關處以行政拘留，而用人單位據此與你解除勞動合同的，從司法實踐的情況來看，你主張違法解除勞動合同的賠償金獲得支持的可能性不大。

參考案例-廣東省深圳市南山區人民法院(2023)粵0305民初21739號民事判決書：

本院認為，結合雙方的庭審陳述，兩名原告確認存在因賭博被行政拘留的事實，在此情形下，判斷被告解除與兩名原告之間的勞動合同是否違反法律規定，涉及以下幾個方面：其一，被告處是否存在關于員工賭博、被行政拘留等行為的有效規章制度。本案中，兩名原告確認被告已就《員工獎懲管理制度》對其進行了培訓，對兩名原告主張被告對該管理制度的培訓流于形式，且各自未學到實質內容的辯解，本院不予采納，《員工獎懲管理制度》依法可以作為被告對兩名原告進行用工管理的依據。其二，關于規章制度的適用時間、適用地點問題。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位依法制定的規章制度不僅限于勞動者在履行勞動合同過程中應當遵守的勞動紀律，亦可對確保勞動者在勞動合同期間內能有效履行勞動合同義務的行為作出規范性要求。本案中，兩名原告雖在工作時間、工作場所外打麻將被行政拘留，該行為表面上未發生在工作時間、工作場所內，但該行為的發生導致了兩名原告被行政拘留的后果，進而使得兩名原告無法履行勞動合同約定的為用人單位提供勞動的基本義務，因此，對兩名原告以“打麻將”發生在工作時間、工作場所外為由，主張上述行為不應受到公司規章制度的約束，本院亦不予采納。其三，被告解除兩名原告勞動合同的具體事由系兩名原告存在因賭博而被行政拘留的事實，因此，兩名原告在被行政拘留期間是否向被告提出請假申請以及該申請是否獲得批準，均不影響兩名原告因賭博而被行政拘留這一事實的存在和性質。相關法律法規雖存在關于勞動者被拘留、被限制人身自由期間可以暫停勞動合同履行的規定，但并未規定用人單位不得以此為由解除勞動者的勞動合同。最后，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條雖未規定員工做出一般違法行為時用人單位有權解除勞動合同，但該條同時規定“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”。依法制定規章制度，不僅是用人單位應當履行的法律義務，亦屬用人單位依法享有的用工管理權，用人單位依法制定的規章制度明確將包括賭博、被行政拘留等部分一般違法行為規定為嚴重違反公司規章制度，不違法反法律的強制性規定，依法可以作為用人單位解除勞動合同的依據。綜上所述，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，被告依據《員工獎懲管理制度》的規定，以兩名原告存在“因賭博被行政拘留”的事實為由解除與兩名原告之間的勞動合同，有事實和法律依據，不違反法律的強制性規定。因此，對兩名原告訴請被告支付違法解除勞動合同的賠償金，本院均不予支持。

你好！公司辭退員工是否應支付經濟補償，以及是應支付經濟補償金（N）還是賠償金（2N），要看辭退的理由是什么，以及理由是否成立。詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。

你好！如果用人單位未給予相應的休息休假，可以向勞動監察部門投訴。對于未休的帶薪年休假，可以要求用人單位支付未休年休假工資（剔除加班工資后的月平均工資÷21.75×未休年休假天數×200%）。

你好！根據你提供的信息判斷，目前應該還不具備申請仲裁的條件。或者等公司與你解除勞動合同，或者你以公司未按勞動合同約定提供勞動條件為由提出被迫解除勞動合同，然后才可以去申請仲裁。

你好！如果你說的是從之前的單位離職后，中間隔了兩個月才在新單位入職，那么你需要在新單位連續工作滿12個月以后才享受帶薪年休假。假設你是在2024年3月1日入職，那么你在2024年3月1日至2025年2月28日期間不享受年假，從2025年3月1日開始享受。再假設你全年應休的年假為5天，則2025年度你應休的年假為4天（306÷365×5）。2026年以后，如未離職，按一個完整的年度確定你應休的年假天數。

那要看財務發的這份提成明細表，首先，是在哪里發的？微信/微信群？是個人微信還是企業微信？如果是后者，是不是被取消權限后無法再查看原始載體（可能需要做公證）？其次，具體的內容是怎么樣的，是不是清晰顯示你的應發提成是多少？如果上面寫明員工xx的應發提成是多少，那就類似于我上面說的已經確認了應發提成的具體數額的記錄。

你好！第一，如果勞動合同期限為2024年9月20日至2025年12月31日，那么在2025年12月31日勞動合同期限屆滿以后，才涉及到續簽勞動合同的問題。第二，漲薪500元，屬于變更勞動合同，按照法律的規定，既可以以書面的形式進行（如你所說的簽訂補充協議，或者簽訂變更勞動合同書），也可以以口頭的形式進行，只要在工資表當中可以體現出來，就不會有什么問題。第三，如果你們確實認為有必要簽訂補充協議或者簽訂變更勞動合同書，日期填哪一天，沒有太大的影響。最簡單的操作辦法，雙方可以簽訂一份薪資確認單，確認一下試用期的工資標準是多少以及轉正后的工資標準是多少，基本上不會有什么問題。

你好！用人單位將其應承擔的社會保險費從你的工資中扣除，肯定是不合法的，應屬克扣工資。就此，你可以選擇向勞動監察部門投訴，也可以考慮提出被迫解除勞動合同，然后申請仲裁要求用人單位補發克扣的工資并支付經濟補償金（N）。

你好！首先要看這500元罰款是要求你交給公司，還是從你的工資里扣。如果是前者，一般會按照《勞動合同法》第9條“不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”的規定認定為違法。而如果是后者，情況會相對復雜一些。一方面，要看公司對你作出處罰是否有合法的規章制度作為依據；另一方面，要結合實際情況判斷罰款500元是否過重。

你好！首先，工作兩年沒有簽訂書面勞動合同，即便可以主張未簽勞動合同二倍工資差額，也已經超過1年的仲裁時效了。其次，社保的問題可以向社會保險基金管理局投訴要求補繳，但有可能需要先申請仲裁確認勞動關系。

你說的這些證據可以證明你和該公司之間存在用工關系，但是成立勞動關系還是成立勞務關系，要根據主體是否適格以及是否符合人身從屬性、經濟從屬性等勞動關系構成要件來進行判斷。如果是非專業人士，想要搞清楚如何區分勞動關系和勞務關系，是很困難的。要么找律師幫忙，要么將能夠收集到的相關證據盡可能地整理提交，讓司法機關來進行認定。只要符合構成要件，司法機關會認定成立勞動關系的。