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你好！用人單位未足額支付產(chǎn)假工資，屬于未及時足額支付勞動報酬，勞動者是可以據(jù)此提出被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金的。參考案例：深圳市龍華區(qū)人民法院(2024)粵0309民初5524號民事判決書。勞動者提出被迫解除，都只能主張經(jīng)濟補償金（N）。只有在用人單位違法辭退勞動者的情況下，才能主張賠償金（2N）。

你好！根據(jù)你現(xiàn)有的證據(jù)，要想證明與該公司存在事實勞動關(guān)系，比較困難，還要再盡可能的收集證據(jù)。首先看一下，每月通過微信給你轉(zhuǎn)賬發(fā)工資的人是不是該公司的法定代表人或者股東。其次，看看有沒有工作證、工作服之類能證明你是該公司員工的相關(guān)證據(jù)。第三，看看是否在企業(yè)微信、OA系統(tǒng)等軟件或者平臺中把你納入了該公司的組織體系。第四，看看微信聊天記錄當中有沒有什么文件，把你納入了該公司的組織體系的，比如考勤表、排班表、員工花名冊或者公司對外的宣傳材料，等等。

你好！首先是通過微信、電子郵件等形式提出異議，留好證據(jù)，以免將來被視為默認。然后，如果想要維權(quán)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請仲裁、調(diào)解、法律援助可掃下圖二維碼：

你好！你說的這種情形，從深圳司法實踐的情況來看，認定你有權(quán)拒絕公司的單方調(diào)整的可能性會更大，除非公司有充分的證據(jù)證明同時滿足以下兩個條件：第一，對你的工作地點進行調(diào)整是生產(chǎn)經(jīng)營的需要，且具有極大的必要性；第二，對于此次調(diào)整導致增加你的勞動成本，公司已有合理的補償方案。

你好！請詳細描述問題。

你好！首先，如果協(xié)商不成，可以向法院提起合同糾紛的訴訟。其次，是否能夠全額退款，關(guān)鍵是看合同的約定是否支持你申請全額退款，或者你是否有充分的證據(jù)證明對方已構(gòu)成根本性的違約。

你好！首先說明，如果是未按實際工資基數(shù)繳納社會保險的，現(xiàn)在已經(jīng)不能據(jù)此提出被迫解除勞動合同主張經(jīng)濟補償了；未繳納或者未按規(guī)定的險種繳納的，才可以。至于如何操作的問題，在企業(yè)微信要求也算，但關(guān)鍵是，將來用人單位取消權(quán)限之后就登不進去了，這樣只有截圖而不能出示原始載體的微信聊天記錄，是沒有證據(jù)效力的。用個人微信發(fā)或者發(fā)電子郵件，是比較常見的操作方法。

你好！如果實在不愿意再等，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（雙方成立勞動關(guān)系）或者向人民法院提起訴訟（雙方成立勞務(wù)關(guān)系）。

你好！首先是可以向勞動監(jiān)察部門投訴，如果已涉嫌拒不支付勞動報酬罪，人社局會按程序?qū)讣扑凸矙C關(guān)處理。此外，你們也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并可及時向人民法院申請財產(chǎn)保全，查封凍結(jié)用人單位的財產(chǎn)。

你好！計算工傷保險待遇的本人工資，根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第64條第1款第1項的規(guī)定，只有低于上年度職工月平均工資的60%的情況下，才按照上年度職工月平均工資的60%計算。否則，本人工資，應(yīng)該是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足12個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。

你好！你們這樣計算工資，問題是很多的。首先，法定的計薪天數(shù)是21.75，也就是說，折算日工資應(yīng)該是除以21.75，而不是除以26，這是法律明確規(guī)定的。其次，你們這樣計算工資，有可能存在加班費沒計算的問題。這里我只是指出來，但不做細究。

直接就你的問題而言，其實很簡單，在員工缺勤的情況下，應(yīng)該是按扣缺勤工資的方式來計算。也就是說，正確的計算方法為：7600-（7600÷26×3）=7600-876.92（扣缺勤工資）=6723.08元。（這只是就你問的問題來回答，不代表我認為這樣計算是合法的。）

你好！首先，因自身原因喪失勞動能力的，不屬于《勞動合同法》第42條規(guī)定的用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同的情形，因為第42條第2項規(guī)定的是“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”。其次，如果你已經(jīng)在該公司工作滿15年，而且距離法定退休年齡不足5年的，倒是屬于《勞動合同法》第42條第5項規(guī)定的情形。最后，如果你已經(jīng)與該公司簽訂無固定期限勞動合同的，在依照《勞動合同法》第41條的規(guī)定裁減人員時應(yīng)當對你優(yōu)先留用。

當然，以上說的，都是法律明確規(guī)定公司在與員工解除或者終止勞動合同時的限制情形，但實際上，即使不存在上述任一種情形，公司也是不能隨意與員工解除或者終止勞動合同的，而必須符合法定的事由、履行法定的程序，否則，即屬于違法解除或者終止勞動合同。

你好！情況發(fā)生了變化，你可以繼續(xù)主張工廠為你提供住宿，或者雙方協(xié)商解決。但你要求工廠負擔房租，如果事先沒有這樣的約定，那你這一主張是缺乏依據(jù)的。

你好！在《勞動合同法》施行以前，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定，很多種情形下支付經(jīng)濟補償金都是有12個月的上限的。而《勞動合同法》施行以后，根據(jù)第47條第2款的規(guī)定，只有在按照上年度職工月平均工資三倍的標準支付經(jīng)濟補償金的情形下，才有12個月的上限。

你好！首先，這種因公預支款項的情況，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第5條的規(guī)定，就不應(yīng)作為民事案件受理，也就是說，無論是按勞動爭議的案由還是按民間借貸等其他案由提起訴訟，法院都是不會受理的。其次，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于職工執(zhí)行公務(wù)在單位借款長期掛賬發(fā)生糾紛法院是否受理問題的答復》（〔1999〕民他字第4號）以及深圳的司法實踐，這種情況應(yīng)由單位按其內(nèi)部財會制度處理。

附：

1、相關(guān)規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于職工執(zhí)行公務(wù)在單位借款長期掛賬發(fā)生糾紛法院是否受理問題的答復》（〔1999〕民他字第4號）全文

吉林省高級人民法院：

你院吉高法〔1998〕144號《關(guān)于職工執(zhí)行公務(wù)在單位借款長期掛賬發(fā)生糾紛法院是否受理問題的請示》收悉。經(jīng)研究，同意你院審判委員會傾向性意見，即劉坤受單位委派，從單位預支15000元處理一起交通事故是職務(wù)行為，其與單位之間不存在平等主體間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，人民法院不應(yīng)作為民事案件受理。劉坤在受托事項完成后，因未及時報銷沖賬與單位發(fā)生糾紛，應(yīng)由單位按其內(nèi)部財會制度處理。

2、相關(guān)案例：廣東省深圳市坪山區(qū)人民法院(2022)粵0310民初6285號民事裁定書

本院經(jīng)審查認為，現(xiàn)有證據(jù)足以證實在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，曹凱根據(jù)鑫寶通公司的要求，經(jīng)鑫寶通公司審批向鑫寶通公司借款120,000元用于開展業(yè)務(wù)并簽署《個人借款協(xié)議》，王中炯作為擔保人在《個人借款協(xié)議》簽字，本案所涉款項應(yīng)屬于單位內(nèi)部工作人員執(zhí)行公務(wù)所預支款項，不屬于平等主體間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，本案糾紛是曹凱為處理公司業(yè)務(wù)所預支款項未及時與鑫寶通公司結(jié)算銷賬所產(chǎn)生的糾紛，王中炯簽字亦屬履行職務(wù)行為。參照《最高人民法院關(guān)于職工執(zhí)行公務(wù)在單位借款長期掛賬發(fā)生糾紛法院是否受理問題的答復》（1999年4月5日［1999］民他字第4號）規(guī)定，本案糾紛因不屬于平等主體間的民事權(quán)益糾紛，不屬于法院受理范圍，應(yīng)由鑫寶通公司按其單位內(nèi)部財會制度進行處理。鑫寶通公司提起本案訴訟不符合起訴條件，應(yīng)當依法予以駁回。

你好！根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第25條的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)第64條第1款第2項的規(guī)定，原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。

因此，停工留薪期工資=工傷職工在本單位受工傷前12個月的平均工資×停工留薪期。如果用人單位未按上述規(guī)定足額支付的，可以要求補發(fā)差額。

你好！首先應(yīng)當收集公司解雇你的相關(guān)證據(jù)，例如讓公司出具解除勞動合同通知書或者辭退通知書，然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。簡單一點說，員工只要拿到公司辭退其的證據(jù)，基本上就接近于勝利了。這是因為，在員工有證據(jù)證明公司將其辭退的情況下，辭退合不合法就由公司來證明了。如公司無法證明，即為違法。

針對產(chǎn)假工資未足額支付，最好當然是及時提出異議。但未提出異議，一般也不會視為默認，因為產(chǎn)假工資的標準，法律是有明確規(guī)定的。

你好！對于申請公證沒有地域限制，就近找公證處申請公證即可。無論由哪個仲裁機構(gòu)管轄，都可以向深圳市深圳公證處申請公證的。

你好！應(yīng)向公司注冊地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如果公司是注冊在龍華區(qū)，應(yīng)該是向注冊所在街道的仲裁庭提出仲裁申請。

深圳市龍華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會觀湖派出庭

電話：0755-27976514

辦公時間：對外工作日（9:00-12:00、14:00-18:00）

地址：廣東省深圳市龍華區(qū)觀湖街道大和村235號（觀湖街道勞動管理辦公室）

深圳市龍華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會民治派出庭

電話：0755-29362039

辦公時間：對外工作日（9:00-12:00、14:00-18:00）

地址：廣東省深圳市龍華區(qū)民治街道樟坑老村28棟1樓（立案窗口）、7樓（審理庭）

深圳市龍華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會龍華派出庭

電話：0755-22020659

辦公時間：對外工作日（9:00-12:00、14:00-18:00）

地址：廣東省深圳市龍華區(qū)龍華街道大浪南路47號

深圳市龍華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會大浪派出庭

電話：0755-29672291

辦公時間：對外工作日（9:00-12:00、14:00-18:00）

地址：廣東省深圳市龍華區(qū)大浪街道布龍路釣魚臺工業(yè)區(qū)21號A棟2樓大廳（立案窗口）

深圳市龍華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會福城派出庭

電話：0755-28059203

辦公時間：對外工作日（9:00-12:00、14:00-18:00）

地址：廣東省深圳市龍華區(qū)福城街道泗黎路21號丹湖社區(qū)工作站一樓

深圳市龍華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會觀瀾派出庭

電話：0755-29494220

辦公時間：對外工作日（9:00-12:00、14:00-18:00）

地址：廣東省深圳市龍華區(qū)觀瀾街道觀光路1305號觀瀾便民服務(wù)中心（原觀瀾行政服務(wù)大廳）