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你好！社保繳費(fèi)年限及補(bǔ)繳問題，建議向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢；辦理退休（無論是提前退休還是延遲退休）問題，建議向人社局相關(guān)部門咨詢。這些主要還是政策問題。

你好！不知道你說的不夠賠是什么意思。如果被克扣或者無故拖欠工資，可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門解決。

你好！首先，你說的這種情況如果向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，應(yīng)該很難進(jìn)行處理，因?yàn)殡p方爭(zhēng)議較大，則必須進(jìn)行仲裁。其次，從公司的回復(fù)來看，他們是抓住了要害的。簡(jiǎn)單來說，從去年8月份至今已經(jīng)過去大半年了，如果不存在后續(xù)補(bǔ)回20%的工資的約定，那很可能就視為你們已經(jīng)就降薪20%進(jìn)行勞動(dòng)合同變更而且已經(jīng)實(shí)際履行超過了一個(gè)月。因此，除非你能提供證據(jù)證明公司只是緩發(fā)20%的工資，承諾后續(xù)會(huì)補(bǔ)發(fā)，否則，你主張那20%的工資成功的可能性不大。

你好！關(guān)于公積金繳納的政策問題，建議向深圳市住房公積金管理中心咨詢。

你好！你說的這種情況我見過不少，其實(shí)2019年從深圳光明區(qū)搬遷到東莞東坑鎮(zhèn)，是關(guān)鍵的這一步，當(dāng)時(shí)即使搬遷距離很近，但屬于跨市搬遷，應(yīng)該可以依據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第80條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而現(xiàn)在從東坑搬遷到謝崗，即便你們簽的是深圳的勞動(dòng)合同，也應(yīng)該不適用深圳的上述規(guī)定了，而是應(yīng)當(dāng)適用東莞的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

你好！根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部 中共中央組織部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<實(shí)施彈性退休制度暫行辦法>的通知》（人社部發(fā)〔2024〕94號(hào)）第四條的規(guī)定，彈性延遲退休應(yīng)以“所在單位與職工協(xié)商一致”為前提，也就是說，如果所在單位不同意，職工是不能單方?jīng)Q定延遲退休的，反之亦然。此外，只有符合條件才能順利辦理退休，由此，反過來說，如果能順利辦理退休，那一定程度上說明是符合辦理退休的條件的。

《人力資源社會(huì)保障部 中共中央組織部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<實(shí)施彈性退休制度暫行辦法>的通知》（人社部發(fā)〔2024〕94號(hào)）

第四條　職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過3年。所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。彈性延遲退休時(shí)間確定后，不再延長(zhǎng)。

公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。

你好！首先，社保的問題可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，要求補(bǔ)繳。其次，關(guān)于工資的問題，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試，看看能否獲得解決。如不能解決，那就向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三，書面勞動(dòng)合同并非證明存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一憑證，在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，可以提供其他憑證證明你與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，詳見《怎么確定勞動(dòng)關(guān)系》。

你好！你說你“只能被迫離職”，那就看你是否已經(jīng)提出了被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)提出的理由是什么。

你好！首先，主張雙倍工資差額，要申請(qǐng)仲裁，不是投訴就能拿到的。其次，如果已經(jīng)過期一年多，那應(yīng)該已經(jīng)超過仲裁時(shí)效了。

你好！如果是兼職，那應(yīng)該成立的是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)適用民法典，而不適用勞動(dòng)法。在此情況下，如果當(dāng)事人之間未達(dá)成特別約定，那么主張三倍工資是沒有依據(jù)的。而法定節(jié)假日加班應(yīng)支付三倍工資，那是勞動(dòng)法的規(guī)定。

你好！陪產(chǎn)假確是有薪假，根據(jù)規(guī)定，休陪產(chǎn)假期間，視為正常出勤，應(yīng)當(dāng)計(jì)發(fā)工資。如果用人單位未按規(guī)定安排員工休陪產(chǎn)假的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

你好！如果是簽訂勞動(dòng)合同以后公司未向勞動(dòng)者提供一份勞動(dòng)合同文本，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。但你說的情況，更像是并未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果是后者，在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件而且你們也提出了要求的情況下，公司未依法與你們簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，可以主張二倍工資。

你好！像你這種情況有可能不成立勞動(dòng)關(guān)系，而很可能是成立勞務(wù)關(guān)系。在此情況下，你也可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。但若投訴未果，則很可能需要向法院提起勞務(wù)合同糾紛之訴。

你好！勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)，只須提前通知用人單位就行。其中，試用期內(nèi)須提前3日通知，非試用期內(nèi)須提前30日以書面形式通知。

你好！既然并未與原公司辦理離職手續(xù)，也未與子公司簽訂新的勞動(dòng)合同，那建議回原公司繼續(xù)打卡上班。

你好！屬于違法拖欠工資。

上面已經(jīng)說了，需要提供以往發(fā)放季度獎(jiǎng)金的記錄，最好是能清楚說明以往的發(fā)放規(guī)則和計(jì)算公式，和發(fā)放記錄能對(duì)應(yīng)上。勝訴概率是一個(gè)偽問題，你收集的證據(jù)越充分，勝訴概率就越高，反之越小；你貼合證據(jù)、說理透辟，被仲裁員采信的可能性就大，反之就小。

你好！可以收集好證據(jù)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！加班的認(rèn)定是一個(gè)很復(fù)雜的問題，這首先要看實(shí)行何種工時(shí)制度，其次，如果你們公司相關(guān)規(guī)章制度明確規(guī)定加班必須要經(jīng)過審批的話，那么即便你有證據(jù)證明你的工作時(shí)間超過法定時(shí)長(zhǎng)，也很可能不認(rèn)定是加班。至于加班工資的支付時(shí)間，《深圳市員工工資支付條例》第10條第2項(xiàng)規(guī)定“支付周期不得超過一個(gè)月”，而根據(jù)第11、12條的規(guī)定，對(duì)于支付周期不超過一個(gè)月的工資，最長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)在期滿后22日內(nèi)支付。

你好！如果確實(shí)是由于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要而安排員工輪流上班，這本身很難說是違法的。但是，因?yàn)閱T工未能滿勤工作是由于用人單位導(dǎo)致的，故仍應(yīng)參照停工停產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放待崗期間的工資或者生活費(fèi)。