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你好！如果是拖欠農(nóng)民工工資的情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或者其他有關(guān)部門投訴。如果不是這種情況，或者已經(jīng)投訴，但未能得到解決的，那就只能考慮向法院提起訴訟了。

你好！“未購買社保”，可以向社保部門投訴。如入職超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以要求支付二倍工資，就此，可以和提成的事項(xiàng)一并申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付。不過，從你提供的信息來看，如何收集證據(jù)證明你與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是你首先要解決的難題。

你好！用人單位未足額支付產(chǎn)假工資，屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者是可以據(jù)此提出被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。參考案例：深圳市龍華區(qū)人民法院(2024)粵0309民初5524號(hào)民事判決書。勞動(dòng)者提出被迫解除，都只能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。只有在用人單位違法辭退勞動(dòng)者的情況下，才能主張賠償金（2N）。

你好！根據(jù)你現(xiàn)有的證據(jù)，要想證明與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，比較困難，還要再盡可能的收集證據(jù)。首先看一下，每月通過微信給你轉(zhuǎn)賬發(fā)工資的人是不是該公司的法定代表人或者股東。其次，看看有沒有工作證、工作服之類能證明你是該公司員工的相關(guān)證據(jù)。第三，看看是否在企業(yè)微信、OA系統(tǒng)等軟件或者平臺(tái)中把你納入了該公司的組織體系。第四，看看微信聊天記錄當(dāng)中有沒有什么文件，把你納入了該公司的組織體系的，比如考勤表、排班表、員工花名冊(cè)或者公司對(duì)外的宣傳材料，等等。

你好！首先是通過微信、電子郵件等形式提出異議，留好證據(jù)，以免將來被視為默認(rèn)。然后，如果想要維權(quán)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)仲裁、調(diào)解、法律援助可掃下圖二維碼：

你好！你說的這種情形，從深圳司法實(shí)踐的情況來看，認(rèn)定你有權(quán)拒絕公司的單方調(diào)整的可能性會(huì)更大，除非公司有充分的證據(jù)證明同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：第一，對(duì)你的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整是生產(chǎn)經(jīng)營的需要，且具有極大的必要性；第二，對(duì)于此次調(diào)整導(dǎo)致增加你的勞動(dòng)成本，公司已有合理的補(bǔ)償方案。

你好！請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述問題。

你好！首先，如果協(xié)商不成，可以向法院提起合同糾紛的訴訟。其次，是否能夠全額退款，關(guān)鍵是看合同的約定是否支持你申請(qǐng)全額退款，或者你是否有充分的證據(jù)證明對(duì)方已構(gòu)成根本性的違約。

你好！首先說明，如果是未按實(shí)際工資基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，現(xiàn)在已經(jīng)不能據(jù)此提出被迫解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了；未繳納或者未按規(guī)定的險(xiǎn)種繳納的，才可以。至于如何操作的問題，在企業(yè)微信要求也算，但關(guān)鍵是，將來用人單位取消權(quán)限之后就登不進(jìn)去了，這樣只有截圖而不能出示原始載體的微信聊天記錄，是沒有證據(jù)效力的。用個(gè)人微信發(fā)或者發(fā)電子郵件，是比較常見的操作方法。

你好！如果實(shí)在不愿意再等，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（雙方成立勞動(dòng)關(guān)系）或者向人民法院提起訴訟（雙方成立勞務(wù)關(guān)系）。

你好！首先是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，如果已涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，人社局會(huì)按程序?qū)讣扑凸矙C(jī)關(guān)處理。此外，你們也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并可及時(shí)向人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，查封凍結(jié)用人單位的財(cái)產(chǎn)。

你好！計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇的本人工資，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第64條第1款第1項(xiàng)的規(guī)定，只有低于上年度職工月平均工資的60%的情況下，才按照上年度職工月平均工資的60%計(jì)算。否則，本人工資，應(yīng)該是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足12個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。

你好！你們這樣計(jì)算工資，問題是很多的。首先，法定的計(jì)薪天數(shù)是21.75，也就是說，折算日工資應(yīng)該是除以21.75，而不是除以26，這是法律明確規(guī)定的。其次，你們這樣計(jì)算工資，有可能存在加班費(fèi)沒計(jì)算的問題。這里我只是指出來，但不做細(xì)究。

直接就你的問題而言，其實(shí)很簡(jiǎn)單，在員工缺勤的情況下，應(yīng)該是按扣缺勤工資的方式來計(jì)算。也就是說，正確的計(jì)算方法為：7600-（7600÷26×3）=7600-876.92（扣缺勤工資）=6723.08元。（這只是就你問的問題來回答，不代表我認(rèn)為這樣計(jì)算是合法的。）

你好！首先，因自身原因喪失勞動(dòng)能力的，不屬于《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形，因?yàn)榈?/span>42條第2項(xiàng)規(guī)定的是“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”。其次，如果你已經(jīng)在該公司工作滿15年，而且距離法定退休年齡不足5年的，倒是屬于《勞動(dòng)合同法》第42條第5項(xiàng)規(guī)定的情形。最后，如果你已經(jīng)與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，在依照《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)你優(yōu)先留用。

當(dāng)然，以上說的，都是法律明確規(guī)定公司在與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的限制情形，但實(shí)際上，即使不存在上述任一種情形，公司也是不能隨意與員工解除或者終止勞動(dòng)合同的，而必須符合法定的事由、履行法定的程序，否則，即屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同。

你好！情況發(fā)生了變化，你可以繼續(xù)主張工廠為你提供住宿，或者雙方協(xié)商解決。但你要求工廠負(fù)擔(dān)房租，如果事先沒有這樣的約定，那你這一主張是缺乏依據(jù)的。

你好！在《勞動(dòng)合同法》施行以前，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）的規(guī)定，很多種情形下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是有12個(gè)月的上限的。而《勞動(dòng)合同法》施行以后，根據(jù)第47條第2款的規(guī)定，只有在按照上年度職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下，才有12個(gè)月的上限。

你好！首先，這種因公預(yù)支款項(xiàng)的情況，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第5條的規(guī)定，就不應(yīng)作為民事案件受理，也就是說，無論是按勞動(dòng)爭(zhēng)議的案由還是按民間借貸等其他案由提起訴訟，法院都是不會(huì)受理的。其次，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于職工執(zhí)行公務(wù)在單位借款長期掛賬發(fā)生糾紛法院是否受理問題的答復(fù)》（〔1999〕民他字第4號(hào)）以及深圳的司法實(shí)踐，這種情況應(yīng)由單位按其內(nèi)部財(cái)會(huì)制度處理。

附：

1、相關(guān)規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于職工執(zhí)行公務(wù)在單位借款長期掛賬發(fā)生糾紛法院是否受理問題的答復(fù)》（〔1999〕民他字第4號(hào)）全文

吉林省高級(jí)人民法院：

你院吉高法〔1998〕144號(hào)《關(guān)于職工執(zhí)行公務(wù)在單位借款長期掛賬發(fā)生糾紛法院是否受理問題的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，同意你院審判委員會(huì)傾向性意見，即劉坤受單位委派，從單位預(yù)支15000元處理一起交通事故是職務(wù)行為，其與單位之間不存在平等主體間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，人民法院不應(yīng)作為民事案件受理。劉坤在受托事項(xiàng)完成后，因未及時(shí)報(bào)銷沖賬與單位發(fā)生糾紛，應(yīng)由單位按其內(nèi)部財(cái)會(huì)制度處理。

2、相關(guān)案例：廣東省深圳市坪山區(qū)人民法院(2022)粵0310民初6285號(hào)民事裁定書

本院經(jīng)審查認(rèn)為，現(xiàn)有證據(jù)足以證實(shí)在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，曹凱根據(jù)鑫寶通公司的要求，經(jīng)鑫寶通公司審批向鑫寶通公司借款120,000元用于開展業(yè)務(wù)并簽署《個(gè)人借款協(xié)議》，王中炯作為擔(dān)保人在《個(gè)人借款協(xié)議》簽字，本案所涉款項(xiàng)應(yīng)屬于單位內(nèi)部工作人員執(zhí)行公務(wù)所預(yù)支款項(xiàng)，不屬于平等主體間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，本案糾紛是曹凱為處理公司業(yè)務(wù)所預(yù)支款項(xiàng)未及時(shí)與鑫寶通公司結(jié)算銷賬所產(chǎn)生的糾紛，王中炯簽字亦屬履行職務(wù)行為。參照《最高人民法院關(guān)于職工執(zhí)行公務(wù)在單位借款長期掛賬發(fā)生糾紛法院是否受理問題的答復(fù)》（1999年4月5日［1999］民他字第4號(hào)）規(guī)定，本案糾紛因不屬于平等主體間的民事權(quán)益糾紛，不屬于法院受理范圍，應(yīng)由鑫寶通公司按其單位內(nèi)部財(cái)會(huì)制度進(jìn)行處理。鑫寶通公司提起本案訴訟不符合起訴條件，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。

你好！根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第25條的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)第64條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定，原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。

因此，停工留薪期工資=工傷職工在本單位受工傷前12個(gè)月的平均工資×停工留薪期。如果用人單位未按上述規(guī)定足額支付的，可以要求補(bǔ)發(fā)差額。

你好！首先應(yīng)當(dāng)收集公司解雇你的相關(guān)證據(jù)，例如讓公司出具解除勞動(dòng)合同通知書或者辭退通知書，然后可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。簡(jiǎn)單一點(diǎn)說，員工只要拿到公司辭退其的證據(jù)，基本上就接近于勝利了。這是因?yàn)椋趩T工有證據(jù)證明公司將其辭退的情況下，辭退合不合法就由公司來證明了。如公司無法證明，即為違法。