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問勞動糾紛

你好！提問已回復，參見《勞動糾紛》。

2020-04-30 10:56
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問勞動糾紛

你好！首先，如果用人單位無故降薪，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位恢復原薪資待遇標準。其次，根據(jù)《勞動法》第48條第2款的規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于天津市最低工資標準。目前天津市執(zhí)行的最低工資標準為每月2050元。最后，如果用人單位無故降薪，克扣你的工資，或者在你正常勞動的情況下支付你的工資低于天津市最低工資標準的，你可以以用人單位“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同（辭職），進而要求用人單位向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

2020-04-30 10:55
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問工資拖欠

你好！如你所述，你所涉的并非用工糾紛，而是合同糾紛，應向法院提起民事訴訟。

2020-04-30 10:04
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問公司房租到期不再續(xù)租，同時要求員工無償解約

根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項的規(guī)定，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因“勞動合同期滿”的情形終止固定期限勞動合同的，用人單位就應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

2020-04-30 05:36
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問勞動仲裁到期未給完工資和未交社保的能否要求更改不交社保

你好！你說的是勞動合同于2020年3月到期嗎？根據(jù)規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍然留在用人單位就職的，那么用人單位與勞動者之間仍然存在勞動關系。而用人單位依法負有的為勞動者繳納社會保險費等法定義務，與之前無異，不因勞動合同期滿而受任何影響。

2020-04-29 01:46
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問天津唐車有限公司拖欠農(nóng)民工工資

你好！如果你們是在校學生，利用業(yè)余時間勤工儉學，那么，你們與用人單位之間是不能建立勞動關系的，只能成立勞務關系。就天津唐車有限公司拖欠勞務費的問題，你們可以先向人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察部門投訴，看能否獲得受理。如果未獲受理，那就只能向法院提起民事訴訟，要求天津唐車有限公司支付勞務費了。

2020-04-29 10:52
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問拖欠農(nóng)民工工資

你好！如果你與用人單位之間成立勞動關系，而用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

2020-04-28 07:22
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問裁員

用人單位依據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況。如果沒有履行該法定程序的，可能會被認定為違法解除。

2020-04-28 10:27
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問老板不發(fā)工資

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2020-04-26 12:21
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問勞動合同

你好！在勞務派遣關系中，勞務派遣單位是你的用人單位，應當履行用人單位對你的義務。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項的規(guī)定，如果你們已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，而且你沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，你可以要求用人單位（勞務派遣單位）與你訂立無固定期限勞動合同。

2020-04-23 03:58
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問 2019年跟裝修公司干活欠我們六個人15萬多元

成立勞動關系還是勞務關系，是很復雜的問題。你們還是先向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，看看能否獲得受理吧！

2020-04-23 12:14
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問拖欠工資

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資，可以向人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2020-04-21 05:50
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問上海市現(xiàn)在主張勞動者以未足額繳納社保為由辭職，可以請求用人單位支付經(jīng)...

你好！用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險費”，勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，所依據(jù)的是《勞動合同法》第38條和第46條的規(guī)定，適用于全國范圍。上海市對此并無變通規(guī)定。

2020-04-21 01:37
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問薪酬糾紛

你好！如果你是受楊三招雇為其提供勞務，那你與楊三之間應認定為勞務關系。在此基礎之上，如果楊三拖欠你的勞務費未付，你只能向法院提起民事訴訟，而不能申請勞動仲裁。按照民事訴訟的證據(jù)規(guī)則，你作為提出主張的一方，應當提供證據(jù)證明楊三尚欠你勞務費xx元。進一步而言，無論是微信聊天記錄、工作日志，還是發(fā)包方出具的證明，或是其他工友的證言，都可以作為證據(jù)提交，只要能證明楊三欠你多少勞務費這一事實就行，越充分越好！

2020-04-20 02:10
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問疫情期間工資問題

你好！根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》和《市人社局關于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費有關問題的通知》的規(guī)定，延遲復工期間（自2月3日開始計算），職工未提供勞動，在一個工資支付周期內(nèi)的（非自然月、周），企業(yè)應當按勞動合同約定的標準支付工資；新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，且職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應向職工發(fā)放生活費，標準是不得低于全市最低工資標準的80%。

上述規(guī)定既適用于國企，也適用于私企。如果企業(yè)未按上述標準向你支付工資或者生活費的，你既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

2020-04-19 11:18
瀏覽次數(shù)：1718 次
問新員工辭職

你好！辭不辭職的問題由你自主決定。

2020-04-19 05:56
瀏覽次數(shù)：2263 次
問社保問題

該不該補繳，該補繳哪個期間，以及按何種基數(shù)補繳，如果社會保險費征收機構受理了你的投訴，會進行審查和認定。

2020-04-19 04:05
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問咨詢

你好！如果你和用人單位之間成立勞動關系的話，根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，你只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以單方解除勞動關系（辭職），不需要用人單位的同意。同時，根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定，只要你依法解除勞動關系，用人單位就應當在勞動關系解除時一次性付清你的工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

2020-04-18 09:43
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問公司裁員經(jīng)濟賠償金額事宜

實踐中，2019年度的數(shù)據(jù)未公布之前，都是使用2018年度的數(shù)據(jù)。社保繳費問題可咨詢社保分中心或者撥打12333。

2020-04-18 08:56
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問我拿月薪，當初說好的一個月不請假就拿那么多錢

你好！回復如下：

首先，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，但應當與通過與職工協(xié)商一致。

其次，根據(jù)《天津市新冠肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南（二）》以及相關法律的規(guī)定，實行標準工時工作制的企業(yè)，復工復產(chǎn)后，應遵守職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息1日的工時制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

最后，根據(jù)《勞動法》第48條第二款的規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2020-04-17 08:16
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