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你好！首先，協商一致解除勞動合同的核心是雙方達成一致，即使是用人單位提出并單方制作的解除勞動合同的手續，但只要你同意，即可視為雙方達成了一致。反之，如果你不同意，則不構成協商一致解除勞動合同。之后如果用人單位單方解除勞動合同，那就是另一個問題了。其次，在用人單位提出并經協商一致解除勞動合同的情況下，用人單位應向你支付解除勞動合同的經濟補償。計算經濟補償的“月工資”，是指你在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，而不是實得工資。

至于如何處理對己方最為有利，不僅要考慮法律規定的補償/賠償標準，還要考慮如果你不同意單位的解決方案的情況下進行維權的成本（時間成本、金錢成本）以及敗訴的風險。

你好！根據《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》的規定，企業要求或者職工認為存在感染風險自行隔離的，是否享受疫情防控隔離職工有關政策，亦即隔離期間的工資待遇問題，由雙方協商確定。

你好！回復如下：

一、如已請休病假并經用人單位批準，在休病假期間享受病假工資。

二、國慶假期如加班，應支付加班費；如未加班，不享受額外的加班費。

三、如新進用人單位連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。如有應休未休帶薪年休假天數，用人單位應按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

四、降薪是否合法，要看用人單位是否具備正當理由。詳見《用人單位能否單方調整勞動者的薪資待遇》。

一、提起民事訴訟的材料一般包括：民事起訴狀，原告主體資格證明材料，被告主體資格證明材料，起訴證據材料。

二、能獲得多少賠償無法確定，如上所述，如果最終認定不屬于“在從事雇傭活動中”，那用人單位根本不需要承擔賠償責任。而你們可以主張哪些賠償，參見《天津人身損害賠償項目和標準(總表)》。

三、一般情況下，民事訴訟一審程序如果適用簡易程序，審限是3個月，適用普通程序的審限是6個月；二審程序的審限是3個月。

司法實踐中以電子郵件形式提出辭職，很多時候也會被認可。但可以選擇，仍以提交書面紙質材料的方式為首選，己方需保留復印件或者照片等復制品，還需保留某年某月某日已將原件提交用人單位的證據。如以電子郵件形式發送，需能證明接收電子郵件的郵箱系用人單位的辦公郵箱，最好是HR或者是主管領導的辦公郵箱。

辭職信的核心內容是作出辭職的明確的意思表示以及辭職的原因，上述辭職信已具備相應內容。

參見《離職書面申請》中的解答。

一、全國各省復工復產中的違紀違法問題線索舉報電話：

北京市：010-12388

天津市：022-12388

河北省：0311-12388

山西省：0351-12388

內蒙古：0471-12388

遼寧省：024-12388

吉林省：0431-12388

黑龍江省：0451-12388

上海市：021-12388

江蘇省：025-12388

浙江省：0571-12388

安徽省：0511-12388-2

福建省：0591-12388

江西省：0791-12388

山東省：0531-12388

河南省：0371-12388

湖北省：027-12388

湖南省：0731-12388

廣東省：020-12388

廣西壯族自治區：0771-12388

海南省：0898-12388

重慶市：023-12388

四川省：028-12388

貴州省：0851-12388

云南省：0871-12388

西藏自治區：0891-12388

陜西省：029-12388

甘肅省：0931-12388

寧夏回族自治區：0951-12388

青海省：0971-12388

新疆維吾爾自治區：0991-12388

二、天津市市長專線：022-12345

你好！如果實行的是標準工時制，公司安排你每周工作6天并未違反《勞動法》關于“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的強制性規定，但如果休息日安排你工作而又不能安排補休的，公司應當向你支付不低于工資的200%的休息日加班費。

只要不存在《勞動合同法》第39、40、41、44條規定的情形之一，或者同時存在《勞動合同法》第40、41、42條規定的情形之一的，用人單位均不得單方與你解除或者終止勞動合同（即不得單方將你辭退）。

你好！回復如下：

一、關于公司未依法繳納社會保險和住房公積金的問題，應當向社會保險費征收機構和住房公積金管理中心投訴，而不能申請勞動仲裁。

二、根據《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》的意見，延遲復工期間（自2月3日開始計算），職工未提供勞動，在一個工資支付周期內的（非自然月、周），企業應當按勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期企業安排工作，經與職工協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。如果公司未按規定支付工資的，既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

你好！如果你實行的是標準工時制，應當按照工作時間是否超出“每日工作８小時、每周工作４０小時”的標準認定是否存在加班。如果你實行的是綜合計算工時制且以月為計算周期，應當按照每月的工作時間是否超過166.64小時（20.83*8）的標準認定是否存在加班。如果你實行的是不定時工作制，根據《天津市工資支付規定》第20條和《天津市特殊工時工作制行政許可管理辦法》第9條的規定，不存在延時加班和休息日加班的問題。

你好！根據《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》的意見，延長春節假期期間（2020年1月31日至2月2日），企業安排職工在家辦公應視為提供正常勞動，對不能安排補休的，應當支付職工加班工資。延遲復工期間（自2月3日起開始計算），企業安排職工通過遠程通信等手段在家辦公，視為正常提供勞動，企業應當按照勞動合同約定的標準支付工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可以向用人單位注冊登記地（注冊登記在天津）的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《天津勞動仲裁到哪里申請》。

你好！如果你與保安公司之間成立事實勞動關系，而該公司無故拖欠你的工資的，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。同時，該公司沒有與你簽訂書面勞動合同，你還可以考慮要求該公司向你支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

你好！根據《中央應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組關于全面落實疫情防控一線城鄉社區工作者關心關愛措施的通知》（國發明電〔2020〕8號）的規定，城鄉社區工作者在疫情防控期間在下列兩種情形下可以認定為工傷：

1. 城鄉社區工作者在疫情防控期間發生事故傷害或患病，符合《工傷保險條例》認定情形的；

2. 對于因履行職責感染新冠肺炎或病亡的城鄉社區工作者，符合《人力資源社會保障部財政部國家衛生健康委關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）規定的。

你所述情況并不符合上述認定工傷的情形。當然，最終以工傷認定部門作出的結論或者司法機關作出的裁判為準。

你好！關于社保和公積金繳納政策問題，可以撥打022-12333或者《天津市各社會保險基金管理中心》的電話，以及天津市住房公積金管理中心的電話進行咨詢。

你好！回復如下：

一、對于公司拖欠的工資和應返還的墊付款（由于工作原因形成），可以申請勞動仲裁，要求公司支付。

二、關于公司拖欠借款，初步判斷應屬民事糾紛而不屬于勞動爭議，故而只能向法院起訴要求公司歸還，而不能申請勞動仲裁。

你好！關于拖欠工資問題，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。如果你當時是以用人單位無故拖欠工資為由辭職的，那你在申請勞動仲裁時，還可以要求用人單位向你支付解除勞動合同的經濟補償金。

你好！如果你與用人單位之間是勞動關系，用人單位克扣或者無故拖欠你的工資的，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。沒有簽訂書面勞動合同，但符合勞動關系構成要件的，可以成立事實勞動關系。

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。但無論是哪個程序，由于疫情影響，都需要不短的時間才能解決。鑒于此，你也可以以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同（辭職），進而找一份新的工作。如果你申請勞動仲裁要求原用人單位向你支付工資，還可以同時要求其向你支付解除勞動合同的經濟補償金。