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你好！不允許你去醫(yī)院檢查身體，肯定不合法、不合理。至于申請(qǐng)回國(guó)的罰款問(wèn)題，要看單位規(guī)章制度如何規(guī)定或者勞動(dòng)合同如何約定。當(dāng)然，即使有這樣的規(guī)定或者約定，申請(qǐng)回國(guó)就要罰款，也存在內(nèi)容是否合法的問(wèn)題。

你好！用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，是其用工自主權(quán)的一種體現(xiàn)，但如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)此有約定的，該約定對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都有約束力。對(duì)此，天津市高級(jí)人民法院《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》第19條規(guī)定提出了明確的要求，即用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：

1.符合勞動(dòng)合同的約定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；

2.符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要；

3.調(diào)整后的工作崗位的勞動(dòng)待遇水平與原崗位基本相當(dāng)，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)，因勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調(diào)整崗位，或者因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整崗位的除外；

4.調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；

5.不違反法律法規(guī)的規(guī)定。

此外，第19條還進(jìn)一步規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生較大變化，經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)下滑等客觀情況，對(duì)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)進(jìn)行調(diào)整，屬于用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇，由此導(dǎo)致勞動(dòng)者崗位變化、待遇水平降低，也是合法的。

因此，如果公司對(duì)你的調(diào)動(dòng)是合法的，那你沒(méi)有理由不服從安排。

你好！關(guān)于拖欠你工資和獎(jiǎng)金的問(wèn)題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。至于住房公積金，不存在拖欠的問(wèn)題，如果你認(rèn)為公司未依法為你繳納住房公積金，可以向住房公積金管理中心投訴。

你好！如果你與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，適用的是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，那么，除非用人單位為你提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而且與你約定了服務(wù)期，否則，即使合同中約定了辭職要扣工資，這樣的約定也是違法的。

你好！回復(fù)如下：

一、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十條的規(guī)定，你和用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。當(dāng)然，該協(xié)議如果存在重大誤解或者顯失公平情形的，你可以請(qǐng)求撤銷。

二、用人單位未支付你的工資，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。

三、你認(rèn)為用人單位未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的，可以分別向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、住房公積金管理中心投訴。

如果用人單位無(wú)故拖欠工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

關(guān)于登記、注冊(cè)地在外埠的用人單位，在天津市用工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁管轄問(wèn)題，可參見(jiàn)《我應(yīng)怎么辦》中的解答。

你好！回復(fù)如下：

一、社保問(wèn)題可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)法管理工作的通知》（津人社局發(fā)〔2019〕5號(hào)）“各區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理和處理用工地在本行政區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)案件”的規(guī)定，你可以向?qū)嶋H工作地的區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴公司停繳社保的問(wèn)題。

二、欠發(fā)的工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付。

三、如果你以公司“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”以及“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由解除勞動(dòng)合同的，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，公司是否屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”和“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，以及是否需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最終由（準(zhǔn)）司法機(jī)關(guān)進(jìn)行裁判。

此外，關(guān)于外埠用人單位在津生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何管轄的問(wèn)題，可參見(jiàn)《我應(yīng)怎么辦》中的解答。

你好！如果你認(rèn)為是人力社保行政部門(mén)對(duì)于你的工齡或者退休待遇核定少了，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，向人力社保行政部門(mén)主張權(quán)利；如果你認(rèn)為是由于原單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致你的工齡或者退休待遇核定少了，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向原單位主張權(quán)利。

附：天津市職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

1998年1月1日我市實(shí)行統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后參加工作、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年的人員，退休后基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，按照以下規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金以職工退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，按繳費(fèi)年限計(jì)算，繳費(fèi)每滿一年發(fā)給百分之一。計(jì)算公式為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（本市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×截至退休時(shí)本人繳費(fèi)年限×1%

1、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝退休上年度本市在崗職工月平均工資×平均工資指數(shù)

平均工資指數(shù)＝（a1/A1＋a2/A2＋……＋an/An）÷n

a 1、a2、……、an為本人退休前1年、2年、……、n年的月平均工資（退休前1年至n年的月平均工資，以退休當(dāng)年至退休前n＋1年的月平均繳費(fèi)工資為準(zhǔn)）；

A1、A2、……、An為本人退休前1年、2年、……、n年的本市在崗職工月平均工資；

n為企業(yè)和職工按規(guī)定應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。

2、在計(jì)算本人平均工資指數(shù)時(shí)，每一年度的工資指數(shù)和平均工資指數(shù)小數(shù)點(diǎn)后均保留兩位，第三位四舍五入。

3、截至退休時(shí)本人繳費(fèi)年限以“年”作為計(jì)算單位，不滿1年的月份除以12，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位，第三位四舍五入。

（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，按照個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算。計(jì)發(fā)月數(shù)按照國(guó)家規(guī)定，根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式為：

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

附件：

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表

（來(lái)源：天津市人力資源和社會(huì)保障局）

詳情可咨詢當(dāng)?shù)厝肆ι绫Ｐ姓块T(mén)。

提問(wèn)已回復(fù)，詳見(jiàn)《退休金應(yīng)怎么算》。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁管轄問(wèn)題，在《我應(yīng)怎么辦》中已有詳細(xì)解答，在此不贅。至于勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，如果說(shuō)是這樣的關(guān)系，即江蘇萬(wàn)遠(yuǎn)公司從天津泰達(dá)公司處承包業(yè)務(wù)，而你在天津泰達(dá)公司處從事垃圾焚燒的工作，實(shí)際上是作為江蘇萬(wàn)遠(yuǎn)公司的員工來(lái)完成該公司所承包的業(yè)務(wù)的話，那應(yīng)當(dāng)認(rèn)定你提供的勞動(dòng)是江蘇萬(wàn)遠(yuǎn)公司業(yè)務(wù)的組成部分，進(jìn)而應(yīng)認(rèn)定你與江蘇萬(wàn)遠(yuǎn)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。而你與天津泰達(dá)公司之間，既不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不是勞務(wù)派遣的用工關(guān)系。因此，有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)，你只能向用人單位江蘇萬(wàn)遠(yuǎn)公司主張權(quán)利。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第8條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地。同時(shí)，根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁管轄問(wèn)題的通知》（津人社局發(fā)〔2017〕131號(hào)）第三條“特殊情形下勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的管轄”第（三）款以及第四條“有關(guān)事宜”第（一）款的規(guī)定，注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地在外埠的用人單位，在天津市用工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由勞動(dòng)合同履行地（勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。由此可見(jiàn)，“外省企業(yè)”“天津沒(méi)有辦事處”“不給申請(qǐng)仲裁”的意見(jiàn)，并不符合上述有關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第31條的規(guī)定，對(duì)不屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，向申請(qǐng)人作出書(shū)面說(shuō)明并告知申請(qǐng)人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》

第八條 勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。

……

第三十一條 對(duì)不符合本規(guī)則第三十條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū)；對(duì)不符合本規(guī)則第三十條第（四）項(xiàng)規(guī)定的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，向申請(qǐng)人作出書(shū)面說(shuō)明并告知申請(qǐng)人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁委員會(huì)逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請(qǐng)人可以就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《市人力社保局關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁管轄問(wèn)題的通知》（津人社局發(fā)〔2017〕131號(hào)）

三、特殊情形下勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的管轄

……

（三）所在地在外埠的用人單位，在本市用工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由申請(qǐng)人最先遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

你好！發(fā)生工傷之后，首先要做的是向人力社保行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于調(diào)整完善我市工傷認(rèn)定管轄工作有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，工傷認(rèn)定原則上由用人單位登記注冊(cè)地的人力社保行政部門(mén)（人力資源和社會(huì)保障局）管轄。當(dāng)然，外埠登記注冊(cè)的用人單位在津生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間所屬職工發(fā)生工傷，屬于規(guī)定情形的，也可以在津申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但這就比較復(fù)雜了，你可以帶上材料至人力資源和社會(huì)保障局直接咨詢，看看你的情況是否符合在津申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情形。

在工傷認(rèn)定程序啟動(dòng)之后，按照流程往下進(jìn)行就是。如已繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，大部分工傷保險(xiǎn)待遇會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金支付，部分工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付；如未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位按標(biāo)準(zhǔn)支付。同時(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第八條的規(guī)定，因第三人的原因?qū)е鹿模鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得以你已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。