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在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第38條的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果違反，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

你好！根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》和《市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費(fèi)有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，延遲復(fù)工期間（自2月3日開始計(jì)算），職工未提供勞動(dòng)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（非自然月、周），企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，且職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響延遲復(fù)工停工停產(chǎn)的，即使職工未提供勞動(dòng)，也要按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付工資或生活費(fèi)，因此，扣工資的做法不符合上述規(guī)定。而如果在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，企業(yè)每天安排你延長工作時(shí)間提供勞動(dòng)的，應(yīng)按照加班認(rèn)定。

你好！可以打電話向管轄的人力資源和社會(huì)保障局咨詢。附：《天津市人社系統(tǒng)對(duì)外服務(wù)電話》。

你好！根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》的規(guī)定，延遲復(fù)工期間（自2月3日開始計(jì)算），企業(yè)延遲復(fù)工停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，也可以與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假，但不得強(qiáng)制。也就是說，協(xié)商一致優(yōu)先使用帶薪年假是可以的，但企業(yè)不能強(qiáng)制。可以參見《現(xiàn)在要求補(bǔ)班或抵消年假合法嗎》中的回復(fù)。

你好！根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》和《市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費(fèi)有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，延遲復(fù)工期間（自2月3日開始計(jì)算），職工未提供勞動(dòng)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（非自然月、周），企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，且職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。簡單說，在正常情況下，職工未出勤提供勞動(dòng)，則企業(yè)不需要支付職工未出勤期間的工資；但如果法律、法規(guī)有特殊規(guī)定（如上述規(guī)定），那么即使職工沒有出勤提供勞動(dòng)，企業(yè)也是需要支付工資的。除非法律、法規(guī)明確規(guī)定企業(yè)可以安排補(bǔ)班，否則企業(yè)通過安排職工在法定工作時(shí)間以外工作進(jìn)行補(bǔ)班是沒有依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)按照加班認(rèn)定。

參見《在疫情期間企業(yè)不發(fā)工資》中的解答。

你好！如果用人單位無故降薪，應(yīng)當(dāng)按照克扣工資認(rèn)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，你以此為由解除勞動(dòng)合同（辭職）的，用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，用人單位是否屬于無故降薪或者說降薪的行為是否合法，需由用人單位負(fù)舉證責(zé)任并由（準(zhǔn)）司法機(jī)關(guān)作出最終的認(rèn)定。

你好！在成立勞動(dòng)關(guān)系的前提下，解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限）

你好！如果公司安排你通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)向你支付正常工作情況下的工資。不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，根據(jù)《江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知>的通知》的規(guī)定，指的是職工在超過一個(gè)工資支付周期沒有為企業(yè)提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)需要向職工支付的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

你好！根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第27條第一款規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費(fèi)有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，且職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

因?yàn)橐?guī)定的是“按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)”，所以司法實(shí)踐中多數(shù)情況下就看書面勞動(dòng)合同中是怎么約定的，而不太考慮口頭變更勞動(dòng)合同的情節(jié)。

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資，可以向人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！回復(fù)如下：

一、未支付休息日和法定節(jié)假日加班費(fèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付，但需要你們提供證據(jù)證明存在加班。

二、解除勞動(dòng)合同以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，可以協(xié)商解決。如果公司不同意協(xié)商，應(yīng)當(dāng)要求公司向你們出具書面的解除/終止勞動(dòng)合同的通知（加蓋公司印章）。如果公司不同意出具，你們也應(yīng)當(dāng)通過錄音、錄像或者保留社交軟件（如微信）聊天記錄等方式進(jìn)行取證，證明是公司辭退你們的。只有證據(jù)充分，才有利于你們申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

你好！首先，應(yīng)當(dāng)將本人無法按期到崗的原因通過書面、電子郵件或者社交軟件等方式向公司詳細(xì)說明，保留證據(jù)。其次，可以和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。如協(xié)商不成，只能等公司對(duì)你作出具體的處理決定（如按曠工處理、辭退、開除等）之后，再做計(jì)較。

此一節(jié)有可能會(huì)作為審查的要點(diǎn)。如果用人單位與你終止勞動(dòng)合同合法，需要向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）；如果違法，且你不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則需要向你支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金（2N）。

你好！一般而言，認(rèn)定工傷的前提是存在勞動(dòng)（人事）關(guān)系，而存在勞動(dòng)關(guān)系的前提是用人單位和勞動(dòng)者同時(shí)具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，也就是說，如果你說的“小廠子”不具備用人單位的主體資格，或者受傷的工人不具備勞動(dòng)者的主體資格，均是不能成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，因此也就不能向人力社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。就此，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局下屬的工傷科咨詢，看是否符合受理?xiàng)l件。（附：《用人單位包括哪些主體》《成為勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者需要符合什么條件》）