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你好！一般來說，勞動者申請勞動仲裁，需要提交《勞動人事爭議仲裁申請書》、本人身份證復印件（出示原件）、用人單位的戶卡（工商登記信息）以及能初步證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。當然，這只是受理仲裁申請所需的材料，但要想贏官司，當然是證據(jù)越充分越好。

你好！你說你“本來已經(jīng)辭掉工作”，而且從你的描述來看，之后你有點在那里幫忙的性質(zhì)，你還強調(diào)了“袒護其員工”（意思是你不是其員工），這些都容易讓人理解為之后你與該飯店已經(jīng)不存在勞動關(guān)系。

簡單說，如果你與該飯店存在勞動關(guān)系，你在工作中受傷，可以申請工傷認定，進而按規(guī)定享受工傷保險待遇或者獲得工傷賠償。有關(guān)爭議基本上可以通過勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁予以解決；但如果你與該飯店不存在勞動關(guān)系的話，那基本上是不可能申請工傷認定了。同時，你與該飯店的有關(guān)爭議，都不能通過勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁予以解決。

你好！《勞動法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”如果用人單位克扣你的工資，你既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁要求用人單位補發(fā)工資差額。同時，如果你以用人單位“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同（辭職），且最終認定用人單位確實存在克扣工資的違法行為的，用人單位還需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

你好！不允許你去醫(yī)院檢查身體，肯定不合法、不合理。至于申請回國的罰款問題，要看單位規(guī)章制度如何規(guī)定或者勞動合同如何約定。當然，即使有這樣的規(guī)定或者約定，申請回國就要罰款，也存在內(nèi)容是否合法的問題。

你好！用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對勞動者的工作崗位進行調(diào)整，是其用工自主權(quán)的一種體現(xiàn)，但如果雙方簽訂的勞動合同中對此有約定的，該約定對于用人單位和勞動者都有約束力。對此，天津市高級人民法院《天津法院勞動爭議案件審理指南》第19條規(guī)定提出了明確的要求，即用人單位對勞動者的工作崗位進行調(diào)整，應(yīng)當同時具備以下條件：

1.符合勞動合同的約定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；

2.符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要；

3.調(diào)整后的工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項，第二項，因勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調(diào)整崗位，或者因勞動者不能勝任工作而調(diào)整崗位的除外；

4.調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；

5.不違反法律法規(guī)的規(guī)定。

此外，第19條還進一步規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生較大變化，經(jīng)濟效益出現(xiàn)下滑等客觀情況，對內(nèi)部經(jīng)營進行調(diào)整，屬于用人單位經(jīng)營自主權(quán)的范疇，由此導致勞動者崗位變化、待遇水平降低，也是合法的。

因此，如果公司對你的調(diào)動是合法的，那你沒有理由不服從安排。

你好！關(guān)于拖欠你工資和獎金的問題，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。至于住房公積金，不存在拖欠的問題，如果你認為公司未依法為你繳納住房公積金，可以向住房公積金管理中心投訴。

你好！如果你與用人單位之間是勞動關(guān)系，適用的是《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，那么，除非用人單位為你提供專項培訓費用、對你進行專業(yè)技術(shù)培訓，而且與你約定了服務(wù)期，否則，即使合同中約定了辭職要扣工資，這樣的約定也是違法的。

你好！回復如下：

一、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規(guī)定，你和用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。當然，該協(xié)議如果存在重大誤解或者顯失公平情形的，你可以請求撤銷。

二、用人單位未支付你的工資，你既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付。

三、你認為用人單位未依法為你繳納社會保險費和公積金的，可以分別向勞動監(jiān)察部門或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、住房公積金管理中心投訴。

如果用人單位無故拖欠工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

關(guān)于登記、注冊地在外埠的用人單位，在天津市用工發(fā)生的勞動爭議案件的仲裁管轄問題，可參見《我應(yīng)怎么辦》中的解答。

你好！回復如下：

一、社保問題可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴。根據(jù)天津市人力資源和社會保障局《關(guān)于規(guī)范社會保險執(zhí)法管理工作的通知》（津人社局發(fā)〔2019〕5號）“各區(qū)勞動監(jiān)察部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責受理和處理用工地在本行政區(qū)的社會保險案件”的規(guī)定，你可以向?qū)嶋H工作地的區(qū)勞動監(jiān)察部門或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)投訴公司停繳社保的問題。

二、欠發(fā)的工資可以申請勞動仲裁要求公司支付。

三、如果你以公司“未及時足額支付勞動報酬”以及“未依法繳納社會保險費”為由解除勞動合同的，還可以申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。當然，公司是否屬于“未及時足額支付勞動報酬”和“未依法繳納社會保險費”，以及是否需要向你支付經(jīng)濟補償金，最終由（準）司法機關(guān)進行裁判。

此外，關(guān)于外埠用人單位在津生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生勞動爭議案件申請勞動仲裁如何管轄的問題，可參見《我應(yīng)怎么辦》中的解答。

你好！如果你認為是人力社保行政部門對于你的工齡或者退休待遇核定少了，可以申請行政復議或者提起行政訴訟，向人力社保行政部門主張權(quán)利；如果你認為是由于原單位的過錯導致你的工齡或者退休待遇核定少了，可以申請勞動仲裁，向原單位主張權(quán)利。

附：天津市職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

1998年1月1日我市實行統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度以后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的人員，退休后基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，按照以下規(guī)定的月標準計發(fā)：

基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金以職工退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，按繳費年限計算，繳費每滿一年發(fā)給百分之一。計算公式為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（本市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×截至退休時本人繳費年限×1%

1、本人指數(shù)化月平均繳費工資＝退休上年度本市在崗職工月平均工資×平均工資指數(shù)

平均工資指數(shù)＝（a1/A1＋a2/A2＋……＋an/An）÷n

a 1、a2、……、an為本人退休前1年、2年、……、n年的月平均工資（退休前1年至n年的月平均工資，以退休當年至退休前n＋1年的月平均繳費工資為準）；

A1、A2、……、An為本人退休前1年、2年、……、n年的本市在崗職工月平均工資；

n為企業(yè)和職工按規(guī)定應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。

2、在計算本人平均工資指數(shù)時，每一年度的工資指數(shù)和平均工資指數(shù)小數(shù)點后均保留兩位，第三位四舍五入。

3、截至退休時本人繳費年限以“年”作為計算單位，不滿1年的月份除以12，小數(shù)點后保留兩位，第三位四舍五入。

（二）基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金，按照個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)計算。計發(fā)月數(shù)按照國家規(guī)定，根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。個人賬戶養(yǎng)老金計算公式為：

個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時的個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)

附件：

個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表

（來源：天津市人力資源和社會保障局）

詳情可咨詢當?shù)厝肆ι绫Ｐ姓块T。

提問已回復，詳見《退休金應(yīng)怎么算》。

關(guān)于勞動仲裁管轄問題，在《我應(yīng)怎么辦》中已有詳細解答，在此不贅。至于勞動關(guān)系問題，如果說是這樣的關(guān)系，即江蘇萬遠公司從天津泰達公司處承包業(yè)務(wù)，而你在天津泰達公司處從事垃圾焚燒的工作，實際上是作為江蘇萬遠公司的員工來完成該公司所承包的業(yè)務(wù)的話，那應(yīng)當認定你提供的勞動是江蘇萬遠公司業(yè)務(wù)的組成部分，進而應(yīng)認定你與江蘇萬遠公司之間存在勞動關(guān)系。而你與天津泰達公司之間，既不存在勞動關(guān)系，也不是勞務(wù)派遣的用工關(guān)系。因此，有關(guān)勞動爭議的事項，你只能向用人單位江蘇萬遠公司主張權(quán)利。

你好！根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第8條的規(guī)定，勞動爭議當事人可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而勞動合同履行地是指勞動者實際工作場所地。同時，根據(jù)天津市人力資源和社會保障局《關(guān)于調(diào)整勞動人事爭議仲裁管轄問題的通知》（津人社局發(fā)〔2017〕131號）第三條“特殊情形下勞動人事爭議案件的管轄”第（三）款以及第四條“有關(guān)事宜”第（一）款的規(guī)定，注冊、登記地或者主要辦事機構(gòu)所在地在外埠的用人單位，在天津市用工發(fā)生的勞動爭議案件，由勞動合同履行地（勞動者實際工作場所地）勞動人事爭議仲裁委員會管轄。由此可見，“外省企業(yè)”“天津沒有辦事處”“不給申請仲裁”的意見，并不符合上述有關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第31條的規(guī)定，對不屬于本仲裁委員會管轄范圍的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第八條 勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。

……

第三十一條 對不符合本規(guī)則第三十條第（一）、（二）、（三）項規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書；對不符合本規(guī)則第三十條第（四）項規(guī)定的仲裁申請，仲裁委員會應(yīng)當在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁委員會逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。

《市人力社保局關(guān)于調(diào)整勞動人事爭議仲裁管轄問題的通知》（津人社局發(fā)〔2017〕131號）

三、特殊情形下勞動人事爭議案件的管轄

……

（三）所在地在外埠的用人單位，在本市用工發(fā)生的勞動爭議案件，由勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由申請人最先遞交仲裁申請書的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。